公司薪资与福利实用制度.docx

公司薪资与福利实用制度 公司薪资与福利实用制度 PAGE / NUMPAGES 公司薪资与福利实用制度 企业薪水与福利制度 一、薪水管理制度 1、本企业薪水分为： 薪水（基本薪水）、绩效薪水、奖金、津贴等。 薪水在聘（试）用时，由办公室与被聘任人员磋商一致，报总经理赞同后，明确在聘任合同中。 2、发薪日：每个月 15 日为发薪日（所发薪水为上月 1 日至月尾时段的薪水），如该日为法定节假日，则延后一个工作日发薪。 3、薪水调整：本企业员工薪水每年推行不按期调整，调整幅度按 员工考绩及企业运营状况而定， 由总经理与部门领导约定后， 总经理向员工及财务部门宣告履行。 4、其余规定 1）薪水发放一般以卡转帐的方式办理， 特别状况需以现金支付时， 须经总经理赞同。 2）当月 20 日(不含 )后新进的员工，其薪水归并于下月发放。 3）离 (退)职人员须在办理完有关手续以后才能结领薪水，辞员工 资与任职人员薪水同期发放。 二、 福利制度 1、假期：员工按《中华人民共和国劳动法》规定享受法定有薪假 日。 2、社会保险 1）依据企业现状和国家要求，凡我企业员工（聘任的离退休人员 除外），自试用期满、录取为正式员工起就参加社会保险，包含养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险。 2）参加人员、转移人员均在每个月 20 日前登记在各社保险种申请 表中（工伤、生育不用特意登记，登记参加养老就自动参加工伤、生育保险）参加下月社会保险，每个险种一式两份，企业盖印确认后至社保局办理，转移社保人员需在当月 20 日前出示养老手册、社保关系转移单、对帐单，逾期将视其为自动放弃下月参保权益。 3）员工养老保险，企业和个人肩负比率依据国家规定履行。失业 保险按国家规定履行。 企业鼓舞员工参加其余保险， 保险金由自己负 责’ 4）企业招聘的特别人材的员工， 依据企业和自己签署的协议内容，由企业董事会另行决定。 5）企业下岗、离岗人员的保险金，由该人员自行缴纳，企业不肩负任何责任。 3、节日福利：春节、端午、中秋三其中国传统节日，企业依据状况发放福利。 4、其余：企业将视整体运营绩效不准时给员工供给其余福利 三、员工伤（残）亡管理制度 1、员工因工和非因工死亡，依据国家及企业（项目）所在地政 府现行有关文件规定履行。 2、因工伤、残住院治疗所发生的花费，凭据报销，确因伤情严 重，需转县级以上医疗机构治疗的医疗费（住院费）凭据报销，住院护理费等经企业董事会研究、 董事长赞同的标准履行。 误工费等其余花费依据国家及企业（项目）所在地政府现行有关文件规定履行。 3、因抢险救灾或在正常工作时期，非自己原由因公伤，按本方法第 2 条办理。 4、非因工造成的伤残所发生的医疗（住院）花费，除享受企业缴纳的医疗保险后，按国家规定履行外，其余花费一律由自己自负。 5、凡待岗、离岗、疗养和自己自发申请经赞同赞同自谋从事其余 职业的员工，发生的伤、残等不测事故均与本企业没关，企业不肩负任何花费和责任。 四、员工患病住院治疗管理制度 1、员工患病住院医疗费报销标准。 1）凡企业员工经企业指定的县级以上医疗机构判定，确属患癌 症、精神病、职业病等住院治疗费按 80%报销，最高不超出 30000 元。 高出部份，由股东大会决定报销金额和比率。 2）除本条第一款病情外，其余病的住院费按 70%报销，最高不超出 10000 元。高出部份，原则上自己肩负，特别状况由董事会决定报销金额和比率。 3）未达到退休年纪而待岗、离岗人员，除本条第一款病情外，住院医疗费一律不予报销。 2、企业员工因病住院，病情恶化需转县级以上医院治疗，须出具医师和县级医院的书目证明， 绝企业董事会赞同赞同的转院治疗费方可按规定报销。 3、在患病住院治疗中，不得使用保健药品、滋补药品和国家规定不予报销的自费药品，如违犯，企业不予报销药费。 薪水与福利制度 一、薪水管理制度 1、本企业薪水分为： 薪水（基本薪水）、绩效薪水、奖金、津贴等。 薪水在聘（试）用时，由办公室与被聘任人员磋商一致，报总经理赞同后，明确在聘任合同中。 2、发薪日：每个月 15 日为发薪日（所发薪水为上月 1 日至月尾时段的薪水），如该日为法定节假日，则延后一个工作日发薪。 3、薪水调整：本企业员工薪水每年推行不按期调整，调整幅度按 员工考绩及企业运营状况而定， 由总经理与部门领导约定后， 总经理向员工及财务部门宣告履行。 4、其余规定 1）薪水发放一般以卡转帐的方式办理， 特别状况需以现金支付时， 须经总经理赞同。 2）当月 20 日(不含 )后新进的员工，其薪水归并于下月发放。 3）离 (退)职人员须在办理完有关手续以后才能结领薪水，辞员工 资与任职人员薪水同期发放。 二、 福利制度 1、假期：员工按《中华人民共和国劳动法》规定享受法定有薪假