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〈〈卓越目标管理体系建设》
培训讲师:邓玉金
培训课时:1天(6小时)
【课程收益】
“本课程从目标管理、目标体系建设、目标管理推进技巧和方法出发, 讲授如何针对不
同的管理环境设计科学、 合理的目标管理体系,如何进行目标对话、目标绩效评估,同时学 员可以获得讲师目标管理的实用工具。
系统学习目标管理实战理论
掌握如何依据公司战略和预算体系设计公司目标管理体系
掌握目标分解、工作计划和工作总结 的流程和方法
掌握如何实施目标对话和目标绩效评估
【课程大纲】
目标管理实战理论
什么是目标和目标管理
企业实施目标管理的 2个好处
目标管理的模型
预算体系是目标管理的基础
目标管理的SMARTC贝U
目标的制定流程
目标的分解流程
三步骤分解公司的目标
从站略目标到计划
从目标到绩效
目标体系的建设
三级目标体系模型
用关键成功因素法设计三级目标体系
设计公司一级目标体系:
利用鱼骨图法找出公司成功的关键因素
实战任务:设计公司一级目标
设计部门二级目标体系:
I II II I II
上级目标和下级目标之间的关系
目标的有效分解
由公司一级目标到部门二级目标
实战任务:设计部门二级目标
设计个人三级目标:
实战任务:设计个人三级目标体系
目标的权重确认方法
两种实战方法
实战:目标配权重
设计KPI指标值评分标准
三种实战方法
实战:设计目标的评分标准
目标评审的原则和流程
目标承诺与发布
目标执行辅导与修行
目标对话
来自下属的阻力
案例交流:小赵的工作
从目标到计划
计划的好处
制定计划的要点
常见的误区
设计个人月度工作计划
分解个人工作计划到每周每日日程
目标执行追踪
工作追踪中的评估与反馈
工作追踪中的问题
案例交流:A主管的案例
视频:优秀与平庸的差距
目标修订
有效的目标绩效评估
工作总结
rzI lr 评估机制
绩效面谈
结果应用
评价等级
考核结果的使用
常见的考评错误
【讲师简介】
邓玉金老师
——人力资源管理专家
★经济学学士,管理学硕士,资深人力资源管理专家
iso9001内审员,iso14001管理者代表
★清华、北大等高校 客座教授
HR Bar人力资源学院 资深讲师
★中国企业联合会特聘专家
★管理实战派资深培训师
个人简介
邓老师是哈尔滨理工大学经济管理学院经济学学士和管理学硕士; 十六年企业管理及人
力资源管理专业工作经验,5年世界500强企业实践经历,以及4年培训、授课的工作经历。 是〈〈人力资源实战操作指南 2010》绩效模块的执笔人。
工作简述:
历任世界500强的加拿大公司(IDG和jifu 亚洲注资的合资企业)-HR总监,传神联合 科技有限公司-HR总监,英国MM糜团中国公司(世界 500强)-HR经理,中大恒基房地产 经纪公司-HR经理,晶合时代软件技术有限公司 -HR经理,北京七星华电科技集团 (大型国
企)-总裁助理等,多家企业的高级管理职务。
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