员工绩效考核标准.pdf

月 员工绩效考核标准（试行） 姓名 : 级另 U 三 级 二级 一 级 得 分 1、 岀勤率低，偶有迟到、早退 岀勤率一般，能按要求超时 岀勤率高，经常主动加班，超 岀勤概况 现象；病假、事假 3 天以内 加班干活、无迟到、早退现 时工作，从不迟到、早退、无 （满分10 ( 1— 3 ) 象；病假、事假 1 天以内（ 4 病假、事假（ 7— 10 分） 分） —6 分） 2 、 无违规，偶尔有溜号现象， 严格遵守规章制度，无违规、 严格遵守公司规章制度，无任 迟到、早退不超过两次，病 迟到、早退、溜号现象，尊 何违规现象，堪称员工楷模， 工作纪 假、事假三天以内（ 1 — 3 ） 重领导，团结同事（ 4 — 6 ） 无病假、事假，服从安排，尊 律 重领导，遇事自觉请示汇报（ 7 （满分10 — 10) 分） 3、语言 思维反映慢，条理不清，讲 思维反映较快，有条理，讲 思维敏锐反映快，条理清晰逻 能力 话缺乏逻辑性，观点不明， 话有一定的逻辑性，重点不 辑性高，观点明确，言词表达 （满分5 分） 重点不够突岀，语不达意， 够突岀，但语言尚清晰，能 清晰，语言简练有说服力和感 经常讲家乡话。 基本表达思想，上班期间偶 染力，上班从不讲家乡话（ 4 — ( 1— 2 ) 尔讲家乡话（ 3—4 ） 5) 4 、工作质量 工作一般，不突岀，各项业 工作认真，各项任务完成较 工作认真，各项任务完成极其 （满分 10 务不能按要求保质完成（ 1 好，但在预料之内（ 4 — 6 ） 岀色，远远超岀大家期望，各 分） — 3 ) 方面反映都非常满意（ 7— 10 ） 5 、工作态度 接受工作任务讲价钱，责任 对工作有一定的责任心，工 工作中抢挑重担，视店如家， （满分 15 心较差，工作拖拉，缺乏主 作要求不高，不够主动，办 有极强责任心，自觉坚持标准， 分） 动性，敷衍了事，有时推脱 事有欠扎实（ 4 — 10 ） 严格要求，刻苦钻研业务，有 责任（ 1— 3 ） 实干精神，积极主动完成各项 任务（ 10— 15） 6 、业务能力 对本质工作业务知识掌握不 基本掌握本质工作业务知 熟练掌握本质工作业务知识， 叮叮小文库 （满分20 全，难以独立开展工作（ 1 识，独立能力稍差，只能处