2021年事业单位招聘必看题库知识点《事业单位知识》带答案解析_5.docx

Word文档下载后（可任意编辑） 事业单位招聘必看题库知识点《事业单位知识》(2021年最新版) 1、多项选择题事业单位工作人员的处分解除后，考核、竞聘上岗和晋升工资根据国家有关规定执行，不再受原处分的影响。但是，受到_____处分的，不视为复原受处分前的岗位等级和工资待遇。A: 降低岗位等级B: 警告C: 撤职D: 记过  参考答案: AC 此题说明:[解析]《事业单位工作人员处分暂行规定》第37条规定：“处分解除后，考核、竞聘上岗和晋升工资根据国家有关规定执行，不再受原处分的影响。但是，受到降低岗位等级或者撤职处分的，不视为复原受处分前的岗位等级和工资待遇。〞2、单项选择题事业单位人事制度改革的根本思路是〔〕【已修正此题】A: 脱钩、分类、放权、搞活B: 集中、分类、放权、搞活C: 定编、定责、分类、搞活D: 公开、公正、分类、搞活  参考答案: A 此题说明:“脱钩、分类、放权、搞活〞是事业单位人事制度改革的四条根本思路。“脱钩〞就是实行政事分开，转变用管理党政机关工作人员的方法管理事业单位人员的做法，逐步取消事业单位的行政级别。“分类〞就是依据社会职能、经费来源不同的岗位工作性质的不同，建立符合不同类型事业单位特点和不同岗位特点的人事制度，实行分类管理。“放权〞就是在合理划分政府和事业单位职责权限的根底上，进一步扩大事业单位的人事管理自主权，建立健全事业单位用人上的自我约束机制。“搞活〞就是贯彻公开、公平、竞争、择优的原那么，引入竞争鼓励机制，通过建立和推行聘用制度，搞活工资安排制度，建立布满活力活力的用人机制。3、单项选择题事业单位人事制度改革要根据_____的路子，转变用管理党政机关工作人员的方法管理事业单位人员的做法，逐步取消事业单位的行政级别，不再按行政级别确定事业单位人员的待遇。A: “脱钩、分类、放权、搞活〞B: “多予、少取、放权、搞活〞C: “调整、整合、分权、搞活〞D: “合并、改制、分权、搞活〞  参考答案: A 此题说明:[解析]《关于加快推动事业单位人事制度的改革的看法》指出，事业单位人事制度改革要根据“脱钓、分类、放权、搞活〞的路子，转变用管理党政机关工作人员的方法管理事业单位人员的做法，逐步取消事业单位的行政级别，不再按行政级别确定事业单位人员的待遇。4、单项选择题事业单位管理体制的本质是_____A: 政府与事业单位的关系问题B: 事业单位的职能转变C: 事业单位的进展D: 事业单位的组织构造  参考答案: A 此题说明:A【解析】此题考察事业单位管理体制的本质。事业单位管理体制的本质是政府与事业单位的关系问题。应选A。5、单项选择题小王作为事业单位工作人员，每次听完效劳对象反映的问题后，她总习惯于用法“您的意思是否是……〞这样的方式当面确认效劳对象反映的问题。小王这样做的最大好处是_____。A: 引起效劳对象准时的关注B: 核实了信息的精确性C: 贏得效劳对象的敬重D: 树立良好的效劳形象  参考答案: B 此题说明:[解析]对于事业单位工作人员而言，当面确认效劳对象反映的问题的最大的好处是保证了信息的精确性。6、多项选择题作为社会效劳组织，事业单位不同于国家机关，也不同于政党和企业，其主要职能是_____。A: 为生产效劳B: 为改善人民文化生活效劳C: 为增进社会福利效劳D: 为国家宏观调控效劳  参考答案: ABC 此题说明:[解析]事业单位的主要职能是为生产脲务，为改善人民文化生活效劳，为增进社会福利效劳。作为社会效劳组织，它不同于国家机关，也不同于政党和企业，它是通过供应精神产品和效劳，满足人们进展和享受的需要。故应选ABC。7、多项选择题某事业单位工人和某连续两年考核被确定为不合格等次的，其所在单位依据不怜悯况，可予以_____。A: 降职B: 调整工作C: 低聘D: 解聘  参考答案: ABCD 此题说明:[解析]年度考核被确定为不合格等次的，根据以下规定处理：〔1〕当年考核被确定为不合格等次的，不发年终奖金，并予以批判训练。〔2〕连续两年考核被确定为不合格等次的，依据不怜悯况，可予以降职、调整工作、低聘或解聘。〔3〕连续两年考核被确定为不合格等次，又不服从组织支配或重新支配后年度考核仍不合格的，予以辞退。故此题应选ABCD。8、多项选择题事业单位聘请考试的内容应包括聘请岗位所必需的_____。A: 专业学问B: 业务力量C: 工作技能D: 职业看法  参考答案: ABC 此题说明:[解析]《事业单位公开聘请人员暂行规定》第16条规定：“考试内容应为聘请岗位所必需的专业