如何用面试表情通过面试.doc

如何用面试表情通过面试 如何用面试表情通过面试 PAGE / NUMPAGES 如何用面试表情通过面试 如何用面试表情经过面试 的时候，应聘者的一言一语、一颦一笑都成为面试官评论应聘 者的标准之一。 优秀的面试表情能给面试官留下好的印象， 如何才能 经过好的表情秒杀到面试官呢？ “咬嘴唇、挠头、眼神飘忽不定 假如求职者把这些生活中的‘小动作’ 带到面试中， 极简单给面试官造成不自信和过于任意的印象。”哈尔滨心理专家史力说，愈来愈多的公司开始着重由细微处观察求职者的性格特色， “面试表情”也成为用人单位剖析求职者心理要素的重要考量。 史力指出，心理学中的“微表情”观点合用于面试中，求职者的表情如若在面试过程中“过于随性” ，求职者在面试官心中的印象必然会大打折扣。若想为面试加分，求职者一定从“面试表情”的细微之处下手，加强自己的亲和力。 专家建议，在面试前，求职者能够和伙伴进行“信息反应” ，即经过“模拟操练” 的方式找出对方在面试过程中常犯的如 “屡次眨眼” “眉头紧锁”等小缺点，不停更正，形成习惯 ;在面试过程中，求职 1 者应当一直保持浅笑状态，展现出一个谦和、诚意、乐观的形象，应 全神贯注，保持眼光轻柔和蔼；若面试顺利，万不行喜不自胜，应当 平易淡定，给面试官留下大气的印象。 史力说，“面由心生”不无道理，求职者若想拥有最正确“面试表 情”，除了必需的技巧外，更应当不停提高自己的心理素质，提高文 化涵养。 1、浅笑 浅笑是一种世界通用的语言，它是好心的标记，友善的使者，成功的桥梁。它不单能交流感情，和睦氛围，以柔克刚，以静制动，缓解矛盾，融化坚冰，并且还可以给人以力量，加强者的自信，掩盖和战胜自卑和胆寒。 在事业单位面试中，面带浅笑，不单能加强自己的自信心，并且浅笑是一种衬着剂，可暖和考官的心，惹起他对你的注意随和感。自然浅笑不要太僵直， 要发自心里。 自己平常能够对着镜子多练习一下。 2、眼神 “眼睛是心灵的窗口” ，在答题过程中应适合的和考官进行眼神交流，用眼神传达友善。一个好的印象应具备以下四个部分： 在脸上露出专注或敬爱的表情。 全神贯注、对任何都感兴趣。 存心识的整齐。 眼光要自然、轻柔、和蔼、真挚。 2 好多求职者在平常的说话过程中会有好多的习惯动作， 如怒视， 挤眼，眼睛向别处看等。这些都会影响到自己的形象，因此考生当尽 量防止这些问题在面试的过程中出现。 交流中你的眼光要不时凝视着对方。看着对方的眼部就行，万 万不行眼光呆板地死盯着面试官看， 这样会让他认为你对他 “满怀深 情”，或是和他有什么“深仇宿怨” ，让他感觉很不舒畅。此外注意： 除了面试官，你说话的时候要常常用眼光审视一下其余面试官， 以示 尊敬和同等。 3、察看 因为面部表情能反应出人的喜、怒、哀、乐，因此在面试过程 中，不单要掌握好自己的面部表情， 并且还要擅长察看并认真 “阅读” 面试官的面部表情， 洞察他的心里感情情和绪变化， 适应他的感情迁 移，逢迎他的情绪变化， 并依据他的表情变化来实时调整自己的回答 内容。防止惹起他的讨厌，给他留下轻松快乐的印象。 4、亲和力 在事业单位面试过程中，求职者应当拥有亲和力。除了用眼神 表达亲和力外，还可以够经过仪表进行调整。一般状况下，依据身高、 脸型等不一样特色， 面部会体现冷和热两种特色。 热面貌给人的印象比 较嘻哈，玩世不恭的特色。冷面貌给人的印象是冷峻、严肃的特色。 在脸部体现这样的特色的时候应当从发型， 服饰等方面进行整理， 尽 量让自己的形象显得拥有亲和力。 整个面试过程中需要重申的部分： 3 进门时要表现得自然，不重要张或慌乱； 面试时要一直面带笑脸，谦和随和。表现出热忱、爽朗、大方、乐观的精神状态； 不要平白无故皱眉头或毫无表情； 不要直盯对方，也不要以眼瞟人、不认为意，眼光宜落在主考人的鼻子上为佳，这样既保持了接触又防止了不礼貌的直盯； 对方发问时，不要东张西望，不然面试官会误认为你缺少诚意和兴趣； 切忌面带疲备，哈欠连天，面试前一天必定要保持睡眠充 足； 不要窥视主考人员的桌子、稿纸和笔录； 面试顺利时，不要喜不自胜，拍手叫好； 作为求职者，不单要不时注意着面试官在说什么，并且也要注意着面试官的表情有哪些变化， 以便能正确地掌握住说话者的思想感情； 为了吸引听者的注意力，使言谈显有板有眼和加强感染 力，在说话中能够适合加进一些手势，但动作不要过大，更不要手舞 足蹈和用指指人； 在说话时切不行面露酒媚、低三下四的表情，妄图以鄙薄自己来取悦于对方。 这样做只好降低自己的人品。 只有抱不骄不躁的态度才能获取对方的相信。 怎么样才能在面试考试时， 给面试官留下自然、大方的感觉呢？ 4 就从表情训练开始吧 !每日对着镜子进行面试训练。 5