员工福利管理制度.pdf

员工福利管理制度 第一章 总则 第一条 目的 根据公司企业理念，为了给员工营造一个良好的工作氛围，吸引人才，鼓励员 工长期为企业服务以增强企业的凝聚力，促进企业发展，特制定本制度。 第二条 适用范围 公司全体员工。 第三条 权责单位 1 、管理部负责本制度的制定、修改、解释和废止等工作。 2 、总经理负责核准本制度的制定、修改、废止等。 第二章 福利的种类及标准 第四条 社会保险 1、公司按照《劳动法》及其他相关法律规定为正式员工（包括合同工和劳务派 遣员工）缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和大病医疗互 助补充保险，为实习生购买商业保险。 2 、公司与参保员工缴费比例 ①基数：各项社会保险费的缴费基数为用人单位职工本人上月工资收入总额， 职工本人工资按照国家统计局规定的列入工资总额统计的项目确定。具体内容参见 相关保险规定条例。 ②各项社会保险费的缴费比例 项目 单位缴费比例 个人缴费比例 基本养老保险 20% 8% 失业保险 2% 1% 基本医疗保险 6.5% 2% 生育保险 0.6% 个人不缴纳 工伤保险 1.2% 个人不缴纳 大病医疗互助补充保险 1% 个人不缴纳 第五条 住房公基金 1 、公司按照国家相关法律法规为正式员工购买住房公基金。 2 、缴费比例：个人 10%，公司 10%。 第六条 各种补助 1、各种补助 项目 金额 备注 费用列支 正餐 7元/ 人/ 餐 按加班计划充至餐卡上， 次月按实 工作餐补助 公司 际考勤结算。 延时餐 3.5 元/ 人/ 餐 夏季饮料费 300元/ 人/ 年 每年 7、8、9月初以现金形式发放 公司 冬季取暖费 300元/ 人/ 年 每年 12、1、2月初以现金形式发放 公司 住房补贴费 50元/ 人/ 月 每年 12月以现金形式发放 公司 上年度公司人均月 吊慰金 父母、配偶或子女 公司 工资收入的 50% 因病住院 价值 50～100元的 由工会派人带等额的慰问物品前