公司关键岗位人员管理办法4篇.doc

公司关键岗位人员管理办法4篇 公司关键岗位人员管理办法（一） 1.目的 规范和强化关键岗位人员管理，培养人才、防范风险，实现关键岗位管理的科学化、规范化、制度化。 2.适用范围 2.1本办法所称关键岗位是指直接涉及人、财、物、营销、生产管理等具有重要性、关键性、风险性的岗位，包括： 采购：全体岗位； 商务：全体岗位： 财务：成本核算、费用报销、出纳岗位； 行政：固定资产、办公用品、车辆管理； 人事：人事招聘管理岗位、薪酬管理； 质量: 原材料检验、巡检、成检、实验； 2.2 其他具有重要性、关键性、风险性的岗位。 2.3 岗位设置管理中涉及中层干部的，按照干部人事管理权限的有关规定执行 3. 监督责任 3.1公司总经理、分管领导及专业管理部门对关键岗位人员的管理负主要责任。 3.2人力资源部、业务主管部门负责组织对关键岗位人员的工作情况进行抽查和考核。 4. 聘用管理 4.1对关键岗位人员的录用需分管主管、总经理办公会研究决定。 4.2 对关键岗位人员的推荐由公司领导或部门负责人从全公司适合人员中选择，由人力资源部负责办理。 4.3对关键岗位人员的考察由人力资源部门牵头，业务主管部门参与实施。 4.4 在考察和集体研究决定关键岗位人员过程中，涉及本人及亲属的，本人必须回避。聘用领导干部亲属为关键岗位人员时，不得与领导干部形成直接上下级关系。 5.关键岗位的管理 对关键岗位人员应视其工作性质，在工作满一定年限后，进行轮岗和交流，也可根据工作需要或视本人情况，进行适时的轮岗、交流和淘汰。人力资源部每年负责对关键岗位人员轮岗交流情况进行清理；部门在本单位轮岗交流的由部门负责组织实施，人力资源部督促落实。 6.关键岗位的轮岗、交流 6.1关键岗位员工应定期进行轮岗、交流或对工作范围定期进行轮换。 6. 2 下列关键岗位员工必须定期进行轮岗、交流： 6. 2. 1各部门涉及人、财、物管理的专业技术岗位员工； 6. 2. 2根据工作岗位设置变化情况以及相关政策规定确定的需进行轮岗交流的员工。 以上岗位员工在同一岗位连续工作原则上不超过4年，连续在同一岗位工作满6年，必须进行轮岗交流。 6.3关键岗位员工有下列情形之一的，可以不进行轮岗、交流： 6.3.1距离法定退休时间不足一个轮岗交流周期的员工（因岗位回避应进行轮岗交流的员工除外）； 6.3.2孕期及哺乳期内的员工； 6.3.3其他原因不适合轮岗交流的员工。 6.4关键岗位轮岗交流可采取以下方式： 6.4.1公开竞聘、择优录用； 6.4.2在单位（部门）内实行轮岗； 6.4.3跨部门、跨专业交流； 6.6 关键岗位员工轮岗、交流前，部门领导应与本人谈话，做好思想工作，帮助解决困难，并要求他们按时到新岗位工作。 7 关键岗位的回避原则 7.1 关键岗位员工不得与近亲属及特定关系人形成直接上下级工作关系或风险较大的业务关联关系。 7.2 关键岗位员工原则上不得与近亲属及特定关系人同时在同一部门、班组工作。 7.3 近亲属系指本人的配偶、父母、子女及其配偶、兄弟姐妹及其配偶等。特定关系人系指与本人有共同利益关系的人。 8.监督与考核 8.1 关键岗位人员必须按照有关工作纪律和工作程序进行工作，自觉接受监督。 8.1.1各部门领导对关键岗位人员的工作纪律和工作程序实施日常监督；业务主管部门对关键工作岗位人员的工作内容和工作程序实施专业监督。 8.1.2关键岗位人员在履行工作职权时，要主动接受各级监督部门的监督，在处理相关需要监督的工作时，要主动向监督部门报送有关会审和备查资料，听取监督部门的意见和建议。 8.1.3监督部门、业务主管部门要主动介入对关键岗位人员工作纪律和工作程序的监督，把握各类工作的关键环节和流程，对不按有关规范操作的，要给予指出和纠正。 8.2 各业务主管部门每年要对部门关键岗位人员进行一次考核，作为对其进行轮岗和换岗的依据。 9. 报告和记录 9.1 档案管理应形成以下记录： 9.1.1公司部门关键岗位人员变动审批表（见附录A） 9.1.2 档案管理记录由人力资源部保管，保管期限为永久 如皋市凯凯公司关键岗位人员变动审批表 姓名 性别 出生年月 参工 时间 参工学历、专业及毕业学校 最高学历、专业及毕业学校 政治面貌 民族 职称 现岗位 拟聘岗位 工作简历 所在单位、部门意见 年 月 日 拟聘用部门意见 年 月 日 人力资源部意见 年 月 日 分管领导意见 年 月 日 总经理审批 年 月 日 备注 本表使用于关键岗位人员的轮岗交流。 公司关键岗位人员管理办法（二） 1.目的 1. 1为加强对关键岗位人员