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岗位评判因素与定义分级表1 责任因素1.1 风险掌握的责任 因素定义: 指在不确定的条件下,为保证贸易, 顺当进行, 并维护我方合法权益所担负的责任,影响的大小作为判定标准;投资
岗位评判因素与定义分级表
1 责任因素
1.1 风险掌握的责任 因素定义: 指在不确定的条件下,为保证贸易, 顺当进行, 并维护我方合法权益所担负的责任,
影响的大小作为判定标准;
投资,产品开发及其他项目
该责任的大小以失败后缺失
无任何风险;
仅有一些小的风险;一旦发生问题,不会给公司造成多大影响; 有肯定的风险;一旦发生问题,给公司所造成的影响能明显感觉到; 有较大的风险;一旦发生问题,会给公司带来较严峻的损害; 有极大风险; 一旦发生问题, 对公司造成的影响不仅不行挽回,
公司经济危机及至倒闭;
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而且会致使
1.2 直接成本
费用掌握的责任
因素定义: 指在正确工作状态下,因工作疏忽而可能造成的成本,
息等额外缺失方面所承担的责任;
费用, 利
不行能造成成本费用等方面的缺失;
造成较小的缺失; 造成较大的缺失; 造成重大的缺失;
造成不行估量的缺失;
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1.3 指导监督的责任
因素定义: 指在正常权力范畴内所拥有的正式指导监督职责;
其责任的大小
依据所监督指导人员的数量
( 全部下属的数量
) 打算;
不监督指导任何人,只对自己负责;
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监督指导下属
监督指导下属 监督指导下属 监督指导下属 监督指导下属
监督指导下属
3 人以下;
4-10 人;
11-20 人;
21-35 人;
36-50 人;
50 人以上;
1.4 内部和谐责任
第 1 页,共 7 页
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因素定义: 指在正常工作中,需要与之合作共同顺当开展业务的和谐活动;其责任的大小以所和谐对象的所在层次,小作为判定基准;人员数量及频繁程度和失调后果大不需要与任何人进行和谐,如有,也是有时与本部门的一般职工和谐;0107仅与本部门职工进行工作和谐,有时与其他部门进行一些个人和谐,
因素定义: 指在正常工作中,需要与之合作共同顺当开展业务的和谐活动;
其责任的大小以所和谐对象的所在层次,
小作为判定基准;
人员数量及频繁程度和失调后果大
不需要与任何人进行和谐,如有,也是有时与本部门的一般职工和谐;
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仅与本部门职工进行工作和谐,
有时与其他部门进行一些个人和谐,
和谐不
力一般不影响自己和他人的正常工作;
与本部门和其他部门职工有亲密的工作联系,和谐不力会影响双方的工作;
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几乎与本公司全部一般职工有亲密工作联系,
的必要;和谐不力对公司有肯定的影响; 与各部门的经理及负责人有亲密的工作联系, 沟通,和谐不力对整个公司有重大影响;
或与部分部门经理有工作和谐
在工作中需要保持随时联系和
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1.5 外部和谐的责任
因素定义: 指在正常工作中需维护亲密工作关系,
以便顺当开展工作方面所
负有的责任,其责任大小由对方工作重要性作为判定标准;
不需要与外界保持亲密联系;
需要与外界保持日常性,常规性联系; 需要与外界发生特殊性联系; 需要与外部单位负责人保持亲密联系,
决策;
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联系的缘由往往涉及重大问题或影响
1.6 工作结果的责任
因素定义: 指对工作结果承担多大的责任;
为判定责任大小的基准;
以工作结果对公司影响的大小作
只对自己的工作结果负责;
需要对自己和所监督指导者的工作结果负责; 对整个工作组的工作结果负责; 对整个部门的工作结果负责; 对整个公司的部分部门工作结果负责; 对全公司的工作结果负责;
1.7 组织人事的责任 因素定义: 指在正常工作中,对人员的考核,工作安排,
权力;
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鼓励等具有法定的
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不负有组织人事的责任;
仅对个别职工有安排工作任务,考核和鼓励的责任; 对一般职工具有安排工作任务,考核和鼓励的责任; 对基层的负责人有安排工作任务,考核和鼓励的责任; 对中层领导具有安排工作任务,考核和鼓励的责任;
1.8 法律上的责任
第 2 页,共 7 页
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因素定义: 指在正常工作中需要拟定和签署具有法律效力的合同,并对合同的结果负有相应的责任;严峻性作为判定基准;其责任的大小视签约,拟定合同的重要性及后果的不参与有关法律合同( 技术协议 ) 的制定和签约;01230101520需要有时拟定具有法律效力的
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