执行与督导培训教材.pptx

执 行与 督 导培训讲义 讲授：蔡庞彪 2016年9月蔡公洗脑开始了？蔡公传教开始了？ 约法三章 目录一、执行二、督导执行是什么？执行就是：做，不折不扣的做，做出结果。执行力是什么？执行力就是：做事的行动能力，把事做完，做出结果的能力！团队执行力是什么？团队执行力是：实现结果的组织能力。什么是执行力文化？ 执行力文化是指：执行力组织内部依据自己个性和环境建立起来的能让成员共享的价值观念，信念和行为观念的总和。它体现在管理经营每个环节每个角落与全过程。执行力文化不仅体现在领导者管理战略、管理方式、管理风格和目标追求，也体现员工风貌，团队精神！执行力的定义 所谓执行力： 通常是指企业内部员工贯彻决策者战略思路、方针政策和方案计划的操作能力和实践能力。案例一 东北一家国有企业破产，被日本财团收购。厂里的人都翘首盼望着日方能带来让人耳目一新的管理办法。出人意料的是，日本人来了，却什么都没有变。制度没变，人没变，机器设备没变。日方就一个要求：把先前制定的制度坚定不移地执行下去。结果怎么样？不到一年，企业扭亏为盈。日本人的绝招是什么？ 结论：执行！无条件地执行。那么企业的本质是什么 那么企业的本质是： 领导者按市场需求预设一个目标，然后组织人员对此目标予以坚决的操作实现。更简约地说，企业的本质就是执行。 企业最基本流程 一个企业实质上就是一个执行团队 目标 执行 结果 企业失败由两种原因导致 一、目标（战略）制定错误 二、执行不力 从领导者、中层干部到基层每位员工，他们无时不刻不是处在一种“执行过程”中，那么他们执行的绩效，此时显然决定着企业的命运——具体而言，他们在执行中体现出的态度、能力、速度、理念、品质、应变等因素的优劣，此刻都将成为企业命运真正的决定性力量。 执行力的重要性 微软总裁比尔·盖茨说过：“在未来的１０年里，微软所面临的挑战就是执行力。” 可见，如果没有执行力，就不会有竞争力，而执行力又恰恰是企业的核心竞争力。执行力的重要性 任何企业的成功都必然是执行的成功，任何企业的失败也必然是执行的失败。 企业间的竞争最终只是执行力的竞争。 一个企业的成功，30%靠策略，70%要靠执行 态度决定一切 战略决定未来 执行决定成败 执行力决定企业的成败 1、为什么看似雄心勃勃的计划总是一败涂地或者不尽如人意？--------执行力不足 2、为什么好的决策总是一而再、再而三的付之东流？--------执行力不强 3、为什么刚刚做好、做大，有拓展、上升的机会了，贯彻却出现问题？--------执行力流失 4、为什么有时付出比计划多了10倍，结果得到的往往不到1/10？----------执行力黑洞 5、为什么企业陷入这样的怪圈：高层怨中层，中层怪员工，员工怨高层？----------执行力危机 执行中各自承担的任务1、高层起的是指引航向的重任；2、中层的任务是承上启下、以身作则，带领、指导基层员工去执行公司的战略； 3、基层员工最大的任务就是贯彻执行实实在在的行动 ，而公司的战略最终结果如何，就是体现在基层员工执行的效果上。优秀的执行力的标准 没有理由全心全意立即行动 执行力问题的典型表现： 1、许多企业常常是策略、憧憬一大箩筐，议而不决，光说不练，流于“口号管理 ”； 2、还有这样一些人，他们热衷于“办公室政治”，他们高谈阔论，他们左右逢源关心每一个人和事，却最擅长于在高层领导和其他人面前搬弄是非，自我中心主义思想严重，将自己的“职责范围”视为“势力范围” ； 3、领导己身不正，虽令不行；管理虎头蛇尾，不能一以贯之；管理制度常常朝令夕改，员工无所适从 ； 4、缺乏科学的考核监督和奖惩制度。 如何解决执行力问题 一个真正优秀的企业，它一定是奉行“执行文化”的企业。所以根本的解决之道，是建立一种执行文化，让所有文化的终极——执行文化来影响执行者（也就是我们所有的员工）的意识，进而改变员工们的心态，最终让执行者自觉改变行为。 而这是需要我们所有人去共同努力、奋斗才能达成的 。如何建立我们的执行文化 1、所谓执行文化，就是把“执行”作为所有行为的最高准则和终极目标的文化。 2、我们所要倡导的执行文化就是：“ 上行下效，坚决执行；认真第一，聪明第二；监督有力，赏罚分明；锁定目标，简单重复。”如何建立我们的执行文化 3、对于员工（不管是基层还是中层）而言：没有任何借口、全心全意立即行动，（要走出自我中心义） 。 4、对于中层而言需起到承上启下、上行下效，带领、指导基层员工去执行公司的战略的作用，请各位中层管理扪心自问一下，你有没有真正去关心过你的部属？在部属碰到问题时，你有没有耐心的指导过他们，和他们一起去探讨问题解决问题？在具体执行时你起到的作用是什么？对待上级的指令你是否在无条件的执行？超越自我的方法 一、 做一个善于