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无忧保诚招代理 轻松年赚百万 打造全民社保无死角 无忧保—哈尔滨市劳动仲裁为社会和谐助力 哈尔滨市劳动仲裁院集中办案力量， 遵循“快立、 快审、快结”的原则， 提出苦干 100 天，打响了“案 件审理年终攻坚战役”。目前，该战役正在收尾。在经济结构转型升级的背景下，劳资关系承受的压力增加，各类劳动争议案件数量不断上升。而免费的劳动仲裁，既为社会和谐稳定贡献了力量，也为劳动者与用人单位避免纠纷升级提供了沟通对话的法律平台。 劳动争议案件总量增多 某单位职工李某在工伤住院治疗及停工期间，单位仅全额支付了医疗费和按最低工资标准支付工资，该职工伤愈后申请劳动仲裁，主张支付其停工期间工资待遇。仲裁院依法作出仲裁裁决，要求该单位按职工受伤前工资收入情况支付其停工留薪期工资。如今，越来越多的争议方选择劳动仲裁来解决问题。 据介绍，哈尔滨市辖区内有劳动者数百万人，全市 20 个劳动仲裁机构每年立案处理数量约占全省三 分之一。 自 2012 年以来， 哈尔滨市劳动争议案件数量逐年上升， 案件量从 2012 年的 1717 件，上升至 2015 年的 3625 件，市劳动仲裁院处理的案件量从 2012 年的 292 件，上升至 2015 年的 842 件。 2016 年全年， 全市受理各类劳动争议案件超 4000 件，市劳动仲裁院受理案件 1100 余件。 劳动争议案件为何增多？哈尔滨市劳动仲裁院院长马海风告诉记者，这是由多种原因形成的。一是经济下行压力不断向劳动关系方面传导。面对经济下行压力，许多企业选择淘汰落后产能、转型升级、减员增效等方式开拓市场、降低成本，也有部分企业因资金及经营困难，无力支付人工成本，导致劳资纠纷多 发，各类劳动争议案件数量上升。二是司法体制改革为劳动者维权打开通道。 2015 年 4 月，人民法院推行立案登记制改革以来，推动劳动者通过司法途径解决劳动争议。作为处理劳动争议案件的前置程序，劳动 仲裁机构首当其冲。三是劳动者维权意识提高。越来越多的劳动者对于自身与企业发生的劳资纠纷不再忍气吞声或闹访滋事，而是走进劳动仲裁机构通过司法途径解决问题。 高效仲裁调解优先 某国有企业长期聘用来哈务工的农民工从事日常维护工作，后该企业为减员增效，将维护工作外包给第三方公司，同时与原有近两百名维护工人解除了劳动关系。双方因劳动报酬和解除劳动关系经济补偿金等发生争议，于是劳动者选择通过申请劳动仲裁维权。考虑到劳动者的农民工身份，市劳动仲裁院为其开辟绿色通道，工作人员详细指导申请书的书写，并告知相关法律程序和注意事项，同时积极、快速与企业负责人沟通，经过多次与企业方的协商，促使该国有企业认可足额支付拖欠的工资和解除劳动关系经济补偿金，最终达成一致调解意见，该案件成功调解解决，得到双方当事人的满意好评。 对于涉及农民工、工伤职工、困难职工等的劳动争议案件，该院开辟绿色通道，快立、快审、快结，尽最大限度地保障相关劳动者的合法权益。同时，与市总工会、市司法局相配合，充分发挥法律援助窗口 的作用，仅市劳动仲裁院法律援助窗口就为 936 人次提供咨询服务、为 315 人次提供法律援助，为当事人挽回经济损失达 380 万元。 哈尔滨市劳动仲裁院实行调解优先。每一位主办仲裁员会详细了解争议案件的基本情况，并电话沟通或约谈相关企业，在做好背对背调解的基础上，适时安排并主导劳资双方面对面交流，先为双方“消火降温”，指出各自的过失之处，释明相关法律法规，力求达成争议案件协商解决。哈市某大型外资企业近百名员工对于该企业新制定的工时和薪酬制度不认可，申请劳动仲裁。该院多次组织仲裁员接待职工代表，并约谈该外资企业，最终在法律框架内达成一致调解意见，实现劳资双方的互谅互让。此外，建立重大、疑难案件集体研究讨论机制，为攻坚战役提供有力保障。 依法办案支持经济发展 既要维护劳动者权益，又要支持经济发展。用人单位反诉劳动者的案例，哈尔滨市劳动仲裁院也曾受 理过。某 IT 行业企业员工于 2008 年 5 月入职工作至 2015 年 7 月离职，未配合企业办理工作交接和离职 无忧保诚招代理 轻松年赚百万 打造全民社保无死角 无忧保—哈尔滨市劳动仲裁为社会和谐助力 哈尔滨市劳动仲裁院集中办案力量， 遵循“快立、 快审、快结”的原则， 提出苦干 100 天，打响了“案 件审理年终攻坚战役”。目前，该战役正在收尾。在经济结构转型升级的背景下，劳资关系承受的压力增加，各类劳动争议案件数量不断上升。而免费的劳动仲裁，既为社会和谐稳定贡献了力量，也为劳动者与用人单位避免纠纷升级提供了沟通对话的法律平台。 劳动争议案件总量增多 某单位职工李某在工伤住院治疗及停工期间，单位仅全额支付了医疗费和按最低工资标准支付工资，该职工伤愈后申请劳动仲裁，主张支付其停工期间工资待遇。仲裁院依