- 1、本文档共41页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
创业/商业计划书
公 司 名 称 :
日期: 2015 年 8 月 23 号
团队成员寄语
在梧叶枯黄的日子里,我们在青春的安排下相遇,终于泪流的幸福
滚落。回头望望曾经,一切一切故事都在瞬间泯灭。展望命运之神,未
来却在艰难攀登中闪着死死光焰,真切地启示我们:梦不能没有辉煌。
于是一群志同道合的学生,怀揣着无限的梦想,踏上了布满荆棘与陷阱
的创业之路。
商业计划书
—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————
我们无畏。路上布满荆棘又如何?我们坚信以青春为盾,以创新为
矛,以信念为斧,必能劈出一条路。路上充满陷阱又如何?我们以友谊
为绳,以默契为网,以知识为棒,必能化险为夷。
我们自信,因为这是一个团结而又和谐的团队。(成员介绍)
因着这样一个团队,我们走到真实世界中。聆听着面前真实的世界
之音,一切都在发生莫测的变化。但是无论未来如何,我们都会是每一
个驿站的风华歌手,每天拨弄着生活的琴弦,合奏一曲绝美的天籁 。
团队文化
1、价值观
对任何一个公司而言,若要自下而上并获得成功的话,必须有一套
健全的原则,可供全体员工遵循,但最重要的是要大家对此原则产生信
心。
——小托马斯沃森
本公司的宗旨是尊重人、信任人,为用户提供最优服务及追求卓越的
工作。尊重人是尊重职工和顾客的权利和尊严,并帮助他们自我尊重。
信任是信任职工的自觉性和创造力。提供服务是尊重顾客的权利,并最
大限度地为他们服务。本公司的一举一动都以顾客需要为前提。无论顾
客有任何问题,我们都会在 24 小时之内解决;如果不能立即解决,也
会给予一个圆满的答复。追求卓越就是尽力以最优的方式达成结
—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————
2 / 41
商业计划书
—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————
果,但并不是要求完美、无缺。卓越不仅指突出的工作成就,而
且最大限度地培养追求杰出工作的理想和信
念,激发出为企业尽忠竭力的巨大热忱。
2 、薪酬
本公司秉承着这样一个理念:干的好加薪是必然的。
从三方面来考察员工业绩:
第一是结果。结果是最重要的。无论过程多么艰辛,胜利是第一位
的。
第二是执行。执行的过程反映了员工的素质,是非常重要的一个过
程监控量。
第三是团队精神。个人只是埋头做事不行,必须要与他人合作。
3、管理
公司只有实现管理层与员工的双向沟通,才能共同理解,共同进
步。本公司不存在单项命令和远处申诉的情况,存在两条制度化的通道
让你申诉。
第一条是与高层管理员面谈。员工可以选择任何个人感兴趣的事情
来与高层管理人员讨论。这咱面谈是保密的,由员工自由选择。面谈的
内容可以包括个人对问题的倾向意见,自己所关心的问题等。员工反映
的这些情况公司将会交有关部门处理。
—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————
3 / 41
商业计划书
———
文档评论(0)