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临时性劳务用工合同 用人单位： （简称甲方） 劳 动 者： （简称乙方） 鉴于乙方现在属于临时用工人员， 因乙方自身原因，无法与甲方建立劳动 （合 同）关系。甲、乙双方经平等协商，共同决定建立劳务关系。因此，本用工协议 书属于劳务协议，不在《中华人民共和国劳动法》调整范围内，而在《中华人民 共和国民法通则》及《合同法》的调整之中。甲、乙双方在充分明确这一法律关 系的基础上，根据《民法通则》和其他相关法律、法规，自愿签订本协议，共同 遵守协议所列条款。 根据《民法通则》、《合同法》及有关规定，经甲、乙双方共同协商，达成以 下协议： 一、用工内容：甲方雇佣乙方为甲方的 人员， 乙方 为甲方的 提供劳务服务。 二、用工期限：甲方对乙方的雇佣为 工作的临时性用工。雇 佣期限在 周以内。 三、劳动报酬：乙方被甲方雇佣期间，工作地点由甲方指定，甲方有工作任 务时乙方无条件参与工作， 甲方支付乙方工资按乙方的实际工作日计算， 工资为 每天（ ）元整。若甲方没有工作任务时，乙方不参与工作，甲方不支付乙方 任何报酬。 乙方作为劳务人员，在甲方工作期间，只享受本协议中约定的福利和待遇， 甲方内部文件中涉及的员工其他福利或待遇均不适用于乙方。 四、支付方式： 现金支付 / 银行转账。 五、用工要求： 1、乙方的工作岗位由甲方根据工作需要进行安排和调整。乙方必须按照甲 方的工作要求，尽职尽责做好工作。 2、乙方应严格遵守国家各项法律规定。遵守甲方的工作规范、操作规程、 劳动安全卫生制度等各项规章制度， 包括 《员工手册》中写明的各项规定和要求。 3、如乙方违反甲方规章制度、安全工作规定等或不服从甲方管理造成安全 事故，乙方应负全责。 4 、爱护甲方财物，保守甲方机密，维护甲方利益 , 服从甲方的领导、管理 和教育。 5、对于因乙方过失给甲方造成经济损失的，甲方有权要求乙方承担赔偿责 任。 六、协议的解除与终止 1、在本协议期限内，任何一方均有权提前五个工作日通知对方解除本协议。 解除本协议不需支付经济补偿金。 2、甲方因乙方违纪，可随时与乙方解除本协议。此时，不需按上款规定提 前通知乙方。 3、甲方不按本协议约定提供必要的劳动条件或劳动报酬时，乙方可以随时 解除本协议，不受提前通知的限制。 4 、本协议到期或过期，如双方未续签，自行终止本协议，不需提前通知。 5、甲、乙双方无论因何原因解除或终止本协议，乙方均应立即办理工作交 接、归还甲方财、物等离职手续。具体程序如下： 乙方离职时应按规定交还公司洗净的完好的工作服等， 直到离职手续完成为 止，公司才发放当月工资， 如离职时没有完成归还甲方财、 物等离职手续而离开， 甲方有权在不违反公布及可公开获悉的法律、 法规的原则下， 扣除乙方的部分工 资、其他报酬及报销费用，以抵充乙方欠负甲方的任何数额及 /或以支付法律、 法规规定的其他税项、费用等及 /或以作为其他合法用途。 七、其他 1、因甲乙双方之间建立的关系是劳务关系而不是劳动（合同）关系，因此 甲方不承担任何社会保险缴纳义务。 2、在履行合同过程中，如发生争议时，双方应本着“平等” 、“实事求是”、 “互谅互让”的原则及时协商解决，