加强村两委干部从严管理问题研究发言稿.docVIP

加强村两委干部从严管理问题研究发言稿 无论你从事的是什么工作，什么岗位，都需要对自己的工作做一个总结，对未来有一个好的计划，今天就给大家带来了一些关于加强村两委干部从严管理问题研究发言稿的范文模板，有需要的朋友可以参考一下哦！ 十八大报告指出要健全干部管理体制，从严管理监督干部，在全国组织工作会议上，习近平总书记强调对干部要坚持从严教育、从严要求、从严管理、从严监督。处于最基层的村两委干部群体，是党的路线方针政策的基层执行者，掌管着农村发展及村民生活的大事小情，是广大农民群众脱贫致富、建设社会主义新农村的具体带头者。加强村两委干部的从严管理，是适应新形势的客观需要，符合广大农民的热烈期盼，体现了建设服务型基层党组织的要求。 一、我市加强村两委干部从严管理的探索实践 防城港市辖上思县、东兴市、港口区和防城区，共有282个行政村和40个社区，村两委班子成员1972人。近年来，我市坚持抓基层、打基础，强化村两委干部管理，不断加强村两委干部队伍建设，较好地促进了农村经济社会的稳定发展，取得了明显成效。 （一）实施绩效评价办法，加强了村两委干部考核。我市2021年出台了《防城港市村级班子和干部绩效考评办法（试行）》，明确了村级班子及干部的职责，按分值2:2:3:2:1的比例，对村级班子在党建工作、经济建设、社会事业与公共事务、社会稳定和安全生产工作、其他重点工作等五大项内容进行百分比量化考评，按德、能、勤、绩、廉等五个方面对村两委干部进行考核。村级班子和干部绩效考评由平时动态考评、年度目标管理考评、民主评议和加扣分四部分组成，考评等次与村级班子和干部的评先评优、奖惩挂钩，被评为优秀等次的，全额干部奖金每人每年不低于1500元，半额干部不低于750元；被评为称职等次的，全额干部奖金每人每年不低于1000元，半额干部不低于500元。村级干部被评为基本称职、不称职等次的，不得奖金。村级干部年度考评被评为基本称职等次的，由乡镇（街道）党委、政府进行批评教育；连续两年被评为基本称职等次的，对其进行诫勉；连续两年被评为不称职等次的，是村级党组织班子成员的，按党内有关规定处理；是村级委员会班子成员的，责令其辞职，不辞职的启动罢免程序。同时，明确了村级干部办公管理、请销假等制度，由乡镇（街道）党委督促检查村级干部出勤情况。实施绩效考评三年来，村级班子和干部的干事创业热情有了较大提高，村集体经济有了较快发展，集体经济5万元以上的行政村达到了29个，集体经济1万元以上5万元以下的行政村达到了32个。 （二）实施六统强基工程，激活村两委干部活力。2021年7月份以来，我市出台了《市委关于进一步加强基层组织建设的若干意见》和《防城港市村级组织建设六统强基工程（2021-2021年）工作方案》，大力实施村级组织建设六统强基工程，通过统一机关结对帮扶、统一提高村干待遇、统一队伍培训计划、统一村企共建平台、统一村级阵地建设、统一考评责任落实，实现了所有行政村拥有一栋综合楼、一辆摩托车、一个篮球场等十六有。在经济待遇上，从2021年7月起，村（社区）党组织书记、村（居）委会主任一肩挑的补贴提高到1200元/月，不是一肩挑的提高到1000元/月，其他全额补贴村（社区）干部提高到800元/月，半额补贴村（社区）干部提高到400元/月，各村（社区）的办公经费提高到10000元/年。同时，出台了《防城港市农村村级干部参加新型农村社会养老保险实施方法》，将村级干部纳入参加新型农村养老保险统筹财政补助范围。加大了村级干部离任保障力度，对正常离任的村级干部给予一定生活补助，并在市县财政预算中安排资金为村级干部定期进行体检，增强了村两委干部岗位吸引力，较大地激发了村两委干部的积极性。 （三）坚持培养教育并重，提高村两委干部素质。整合各类培训资源，量身定制培训内容，每年选派50名左右优秀村（社区）党组织书记或村（居）委会主任到自治区党校或区内高校培训，组织一批优秀村（社区）党组织书记或村（居）委会主任到广西区内外发达地区考察学习，2021年市本级先后举办了优秀村党组织书记示范培训班、新任村（社区）干部培训班、重点帮扶村党组织第一书记培训班、社区党务干部培训班等重点培训班12班（次），各县（市、区）和有关部门共举办各类培训班656期（次），培训村（社区）两委干部3900多人次，使村（社区）两委干部每年都普遍轮训一遍。实施一村一名大学生、一村多名中专生计划，鼓励符合条件的村级干部参加大专以上学历教育，对取得大专以上毕业证书的，按自治区有关文件规定给予其学费全额补助。通过一系列的举措，不断提高村两委干部的素质。同时，注重拓宽村两委干部的出路，坚持公开选拔村级党组织书记到乡镇（街道）领导班子任职，从村级干部中考录乡镇（街道）机关公务员和事业单位工作