三级企业人力资源管理师真题及答案.doc

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年月三级企业人力资源管理师真题及答案一职业道德基础理论与知识部分第题一单项选择题第题下述范畴中属于道德评价的是高低大小美丑松紧道德作为调节社会矢系的重要手段道德调节能够弥补法律调节的不足其意思是说道德调节无所不能法律调节多有局限性吃软不吃硬是人的心理特点所以道德调节更有效道德比法律的适用范围广泛调节具有事前性道德存在的历史比法律更久远我围社会主义职业道德建设的基本原则是集体主义爱同创新包容和谐共产主义职业化包含多种层次的内容其核心层是职业化理念职业化流程职业化作风职业化素养在职业活动内在道德准则

2013年5月三级企业人力资源管理师真题及答案 一、职业道德基础理论与知识部分(第1~16题) (一)单项选择题(第1・8题) 1下述范畴中属于道德评价的是 (C ) A.高低 B大小 C美丑 D松紧 2道德作为调节社会矢系的重要手段,道德调节能够弥补法律调节的不足,其意思是说 (D) A道德调节无所不能,法律调节多有局限性 B “吃软不吃硬”是人的心理特点,所以道德调节更有效 C道德比法律的适用范围 广泛,调节具有事前性 D道德存在的历史比法律更久远 3我围社会主义职业道德建设的基本原则是A A集体主义 H爱同创新 C包容和谐 D共产主义 4职业化包含多种层次的内容,其核心层是D A职业化理

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