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集团公司各部门岗位职责
一、行政人事部
行政人事部经理岗位说明书
岗位 岗位名称 定员 上级分管 岗位编号
标识 行政人事部经理 1 人 总裁
任职 学 历 专业 工作年限 年龄 技术职称
条件 本科以上 管理类 5 年以上 50 岁以下 中级职称
工作
主管人事管理和行政管理以及后勤管理工作。
职责
工作容(管理流程)
职责 1:行政服务管理。
·学习和研究集团公司发展规划、部室职责围和其他管理文件,建立公司管理层与集团公司部室、各子、
分公司间的沟通渠道和通讯联络方式,以确保各项工作正常开展。
·负责总裁办公会议、部门业务工作会议和年度员工业绩综合考评会的组织安排。
·负责总裁指示的会议通知、上报文件汇总。
·负责做好公司集体宿舍的日常管理工作。
·负责做好公司车辆的日常出车安排工作。
职责 2:对外联络管理。
·协助总裁做好与各级政府主管机构、协会、工商、社保等部门的工作联系,并保持关系良好。
·建立与地方政府招商中心、人才交流中心及当地政府、社区、派出所保持良好的工作关系。
·负责各级领导来访的接待和后勤服务工作。
职责 3:企业文化管理。
·组织制定公司整体形象宣传策划并组织实施。
·负责公司的维护及信息更新。
·负责每季度的《中企建设》杂志编辑出版。
·建立公司环境卫生和文明办公检查制度。
职责 4:人力资源管理。
·依据集团公司人事政策,制定并实施有关聘用、定岗、调动、解聘的政策、制度和相关文件,并保证其
合法性。
·提供人力资源计划并负责分步实施。
·负责公司员工劳动 / 聘用合同书签定,解决处理合同纠纷。
·负责组织部门人员对新员工进行企业制度培训及企业文化培训,进行综合考评,提出聘用意见。
职责 5:员工业绩综合考评。
·协助管理层制定员工综合考评办法及薪酬激励政策,会同有关部门对所有员工进行定期考评。
·分析当地政府有关政策规定,制定和实施公司员工福利政策。包括养老金、医疗保险和住房公积金等福
利政策和计划。
职责 6:公文档案信息管理。
·制定公司档案管理制度,文件印签管理制度及其运行程序。
·对公司印签管理、机要工作负责进行规管理。
·协调规信息档案的传递、反馈和归档工作,确保其准确及时和严密性。
职责 7:其他。
·经总裁授权负责公司办公会和董事会、年会的牵头、召集工作。
·完成领导交办的其他工作事项。
·公司企业管理制度
执行主 . 公司企业管理程序
要制度 . 总裁各项指令
·各类会议的组织安排;
·上级领导视察、重要接待安排;
岗位 ·人力资源管理;
考核 ·公司制度和重要文件起草;
要素 ·做好对外联络工作;
. 年中岗位考核和年终绩效考核、总结;
·车辆、办公室日常管理和宿舍日常管理。
知识要求 技能要求
熟悉办公室各项管理工作和行政事务,具 具有良好的综合协调能力、沟通能力、组织能力
备法律、金融、公司管理等方面的专业知 和分析判断能力, 能够准确及时地向总裁传递有
岗位
识 效的信息。
标准
对国家经济、 政策和法律知识有广泛深刻的认识
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