助理人力资源管理师(三级)多项选择试卷（助理人力资源管理师(三级)）_1.docVIP

试卷第 PAGE 1 页共 NUMPAGES 1 页 助理人力资源管理师(三级)多项选择试卷（助理人力资源管理师(三级)） 姓名:_____________ 年级:____________ 学号:______________ 题型 选择题 填空题 解答题 判断题 计算题 附加题 总分 得分 评卷人 得分 1、( )属于员工的基本特征。 A.生理性行为与生理性需要 B.社会性行为与社会性需要 C.道德性行为与道德性需要 自我保护的行为以及需要E.心理性行为与心理性需要 2、( )说明了人力资源开发目标的多元性。 A.社会发展需要的多元性 B.不同员工的发展需求不同 C.个体发展需求的多元性 员工的发展需求可能改变E.现有培训机构的多元化 3、( )属于人力资本投资支出。 A.实际支出 B.心理损失 C.直接支出 间接支出E.时间支出 4、( )属于现代人力资源管理的基本测量技术。 A.工作岗位研究 B.KPI技术 C.关键事件访谈 BSC技术E.人员素质测评 5、( )属于人本管理机制。 A.动力机制 B.压力机制 C.约束机制 保障机制E.选择机制 6、( )属于人力资源开发活动的环境。 A.社会环境 B.自然环境 C.法律环境 工作环境E.国际环境 7、( )属于人的发展的特征。 A.充分发展的可能性 B.全面发展的阶段性 C.发展方向的多样性 职业变动的长期性E.发展结果的差异性 8、( )说明了现代化的人力资源管理在现代企业中的作用。 A.推动企业发展的内在动力 B.促进企业社会化 C.能使企业赢得人才制高点 促进社会科学化E.能使员工随心所欲地工作 9、( )属于现代人力资源管理学的一般特点。 A.综合性 B.规律性 C.实用性 能动性E.精确性 10、( )属于人力资源组织开发的目标。 A.改善组织内部的行为方式 B.提高组织的业务能力 C.提高组织内员工的满意度 提高适应环境的能力E.提高组织内员工的积极性 11、( )属于现代人力资源管理的原则。 A.完整全面地看待人的因素 B.因人而异 C.员工与企业共命运 随机制宜E.公正平等地对待人 12、( )能够影响私人投资收益率。 A.个体偏好及资本化能力 B.资本市场平均报酬率 C.货币时间价值及收益期限 劳动力市场工资水平E.国家政策 13、对人力资本的理解正确的是( )。 A.人力资本具有创造性 B.人力资本具有时效性 C.人力资本具有积累性 人力资本具有收益性E.人力资本具有个体差异性 14、下列关于人力资源管理说法正确的是( )。 A.管理的系统化 B.管理手段的现代化 C.管理的规范化 管理思想的哲学化E.管理的标准化 15、( )属于人力资源开发的内容。 A.职业开发 B.组织开发 C.伦理开发 管理开发E.环境开发 16、( )属于人力资源开发的主要内容。 A.人才发现 B.人才培养 C.人才教育 人才调剂E.人l 20、( )属于人力资源生理开发研究的内容。 A.温度 B.湿度 C.情感 噪声E.辐射 21、( )属于人性的特征。 A.能动性 B.社会性 C.整体性 两面性E.可变性 22、( )是人力资源开发的根本目标。 A.人的发展 B.有效运用人的潜能 C.企业发展 有效开发人的潜能E.社会发展 23、( )属于人力资本投资l A.动态优势原理 B.同素异构原理 C.互补增值原理 激励强化原理E.公平竞争原理 27、( )符合现代人力资源管理哲学思想。 A.采取使员工“遵守规则”的策略 B.采取使员工“自立自强”的策略 C.采取使员工“乐于成事”的策略 采取使员工“主动创新”的策略E.采取使员工“积极主动”的策略 28、( )属于企业人力资源管理的职能。 A.吸收、录用员工 B.培养、教育员工 C.保持、发展员工 招收、配置