助理人力资源管理师(三级)多项选择试卷（助理人力资源管理师(三级)）_8.docVIP

试卷第 PAGE 1 页共 NUMPAGES 1 页 助理人力资源管理师(三级)多项选择试卷（助理人力资源管理师(三级)） 姓名:_____________ 年级:____________ 学号:______________ 题型 选择题 填空题 解答题 判断题 计算题 附加题 总分 得分 评卷人 得分 1、领导技能包括( )。 A.发展自我意识 B.管理压力 C.创造性地解决问题 支持性沟通及激励他人E.获得权力和影响力与冲突管理 2、领导替代论中提到，领导者并不总是对下属产生影响，因为对个体工作绩效和工作满意度产生影晌的变量是很多的，如( )。 A.态度 B.个性 C.动机和群体动力因素 企业文化E.能力 3、权变理论中的领导行为类型有( )。 A.结构维度型 B.支持型 C.参与型 管理型E.成就导向型 4、优秀的领导者在情感智力因素上表现突出的是( )。 A.自我情绪认识能力 B.情绪控制力 C.自我激励 认知他人情绪的能力E.处理人际关系的能力 5、弗雷德·鲁森斯在组织行为学中讲到人际技能包括( )。 A.获得权力和影响力 B.管理压力 C.支持性沟通 激励他人E.冲突管理 6、员工的工作成熟度与心理成熟度高低程度不同，组合情况也就不同，依成熟度高低依次分为( )。 A.有工作能力，也有工作动机 B.有能力，但无动机 C.无能力，但有动机 既无能力，又无动机E.既有能力又有较高工作积极性 7、社会性动机和心理需求包括( )。 A.成就需要 B.权利需要 C.亲和需要 安全需要E.地位需要 8、弗罗姆和加格在修订模型中所提出的权变因素是( )。 A.质量与承诺要求 B.领导者的信息与下属的信息 C.问题结构 目标一致性E.激励—发展 9、在人力资源管理现实中，组织的晋升系统常常存在的问题表现在( )。 A.在晋升决策的依据上 B.在对员工能力上考核 C.在对能力进行衡量的方法上 在晋升程序标准化方面E.在晋升程序制度化方面 10、现代组织除了提供工资、福利和安全舒适的工作环境外还应( )。 A.给员工提供更能发挥他们能力的任务 B.把工作责任交给员工 C.或者进行对他们工作的认可 进行授权以表示对他们工作的认可E.满足员工被尊重和成就的需要 11、明茨伯格的经理角色中信息类工作内容包括( )。 A.搜寻、接收和筛选信息 B.传递信息给他人 C.建立内部和外部的信息网络 制订信息筛选手段E.通过演讲、报告、电视、广播等向外部提供信息 12、群体决策的过程和绩效产生重大影响包括( )。 A.群体成员的决策能力 B.群体规模 C.群体决策规则 群体的认知能力E.群体熟悉度 13、满足安全需要的行为可以是( )。 A.免受失业和经济危机的威胁 B.比其他的竞争者更出色 C.避免任务或者决策失败的危险 免受疾病和残疾的威胁E.避免受到伤害或处于危险的环境 14、费德勒认为决定领导行为有效性的关键情境因素有( )。 A.领导者与被领导者的关系 B.领导者的个性 C.任务结构 领导者的特质E.领导者的职权 15、弗罗姆和加格在修订模型中对领导风格按下属参与的程度依次是( )。 A.独裁Ⅰ B.独裁Ⅱ C.磋商Ⅰ 磋商ⅡE.群体决策 16、员工满足成就需要的行为是( )。 A.比竞争者更出色 B.能够控制他人和活动 C.实现或者超越一个难以达到的目标 解决一个复杂问题E.发现和使用更好的方法完成工作 17、领导者与管理者的工作内容区别是( )。 A.团结成员 B.激励和鼓励 C.控制和解决问题 组织和调控人员E.起源与创造 18、下列对领导者与管理者角色的说法正确的是( )。 A.领导者设定方向 B.管理者制订计划和预算 C.管理者团结成员 管理者组织和调控人员E.领导者激励和鼓舞 19、心理测量方法在培训和开发中的作用主要体现在( )。 A.是培训需求分析的必要工具 B.是筛选人才的工具 C.为培训内容和培训效果提供依据