女职工管理法律实务与操作.pptx

北京市天沐律师事务所 ;一、女职工在;女职工特殊保护的立法目的;女职工保护的法律法规;1、工作安排方面;再比如： 对月经期间、已婚待孕期间、怀孕期间、哺乳期的女职工工作安排，法律都作了特别规定。具体将在下面详细讲解。;2、假期享受方面;3、工资福利方面;4、劳动合同方面;5、其他方面;二、女职工“四期”;1、“经期”特殊保护及法律实务;1、“经期”特殊保护及法律实务;1、“经期”特殊保护及法律实务;1、“经期”特殊保护及法律实务; （3）经期享受假期方面 ;; （3）工资福利方面。 无特殊规定 （4）劳动合同方面。 无特殊规定;立法讨论;2、“孕期”特殊保护及法律实务;怀孕女职工禁忌工作;2、“孕期”特殊保护及法律实务; 案例讨论： ;案例：待岗协议是否有效;案例：待岗协议是否有效;案例：待岗协议是否有效;案例：待岗协议是否有效; （2）假期享受方面 怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。 注意：产前检查应限定为定期常规检查;案例：是否属于产前检查;案例：是否属于产前检查; （3）工资福利方面 ★不得在女职工孕期、产期和哺乳期降低其基本工资。 ★女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。 ; （4）劳动合同方面 A、 试用期内员工怀孕是否可以解除劳动合同？ B、劳动合同或规章制度中可否规定：新进女职工X年内不得怀孕？ ; 问题： ;案例：可否协商解除合同;可否协商解除劳动合同; ★解除方面： 除女职工原因 A 在试用期间被证明不符合录用条件的； B 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； C 严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； D 被依法追究刑事责任的；等原因被单位单方解除劳动合同，或双方经协商解除劳动合同外，单位不得以任何理由解除合同。 ;错填婚姻状况不构成欺诈;错填婚姻状况不构成欺诈; ★终止方面： 劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期内且无严重过错行为的，劳动合同期限顺延至三期结束。;3、“产期”特殊保护及???律实务; A 女职工正常生育的产假为90天；难产的增加15天，多胞胎生育的每多生育1个婴儿增加15天，晚育的增加30天。 B 已婚妇女年满二十四周岁初育的为晚育。晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受，休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同；不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。 ;3、“产期”特殊保护及法律实务; （3）工资福利方面 A 生育津贴：按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。 生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足。 女职工在休产假期间影响工资晋级的，在产假、哺乳假期满后，经单位考核并试工合格的，应当予以晋级，补足晋级工资；经单位考核或试工不合格的，由单位安排适当的工作，保留原工资等级。 ; B 生育医疗费用：包括女职工因怀孕、生育发生的医疗检查费、接生费、手术费、住院费和药品费，符合本市基本医疗保险药品目录、诊疗项目和医疗服务设施项目规定的，由生育保险基金支付。??? C 计划生育手术医疗费用：包括职工因计划生育实施放置（取出）宫内节育器、流产术、引产术、绝育及复通手术所发生的医疗费用，符合本市基本医疗保险药品目录、诊疗项目和医疗服务设施项目规定的，由生育保险基金支付。;注意：; （4）劳动合同方面 ★解除方面： 除女职工因：A在试用期间被证明不符合录用条件的； B严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； C严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；?D被依法追究刑事责任的；等原因被单位单方解除劳动合同，或双方经协商解除劳动合同外，单位不得以任何理由解除合同。 ; ★终止方面： 劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期内且无严重过错行为的，劳动合同期限顺延至三期结束。; 问题： ;违反计划生育的后果;中国人与外国人结婚在国内生育二胎的？; 案例讨论： ;“未婚先孕”，可以解除劳动合同吗？ ;“未婚先孕”，可以解除劳动合同吗？ ;（5）生育保险规定的理解和把握; B 生育保险适用对象： 适用于本市行政区域内的城镇各类企业和与之形成劳动关系的具有本市常住户口的职工。 持北京市人事局签发的《北京市工作居住证》的非本市常住户口的职工。 ; C 生育保险费的缴纳： 生育保险费由企业按月缴纳。职工个人不缴纳生育保险费