劳动法和劳动关系管理 .pptx

劳动法和劳动关系管理;第一节 劳动法的体系;二、劳动法的基本原则 （一）劳动法基本原则的含义 劳动法的基本原则是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则，即必须遵循的基本规范和指导思想。 劳动法基本原则的特点： 第一、劳动法的基本原则是劳动法律部门中具有指导性、纲领性的法律规范，而不是调整劳动关系运行中的特定事项或劳动关系当事人某一特定行为的具体规定。;第二、不同的法律部门有着不同的基本原则，劳动法的基本原则反应了所调整的劳动关系的特殊性，反应了劳动法律部门的本质和特点。 第三、劳动法的基本原则有着高度 的稳定性。 第四、基本原则具有高度的权威性，对各项法律制度均有约束力。;（二）劳动法基本原则的作用;（三）劳动法基本原则的内容;劳动权受到国家的保障，这种劳动权保障具体体现为： 基本保护 是对劳动者的劳动权的最低限度的保 护，即基本权益的保障 全面保护 是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益。法定权益和约定权益 优先保护 是指劳动法对劳动关系当事人的权益都给予合法保护的同时，优先保护在劳动关系中事实上处于相对弱势地位的劳动者;9、要学生做的事，教职员躬亲共做；要学生学的知识，教职员躬亲共学；要学生守的规则，教职员躬亲共守。6月-216月-21Saturday, June 26, 2021 10、阅读一切好书如同和过去最杰出的人谈话。14:17:0514:17:0514:176/26/2021 2:17:05 PM 11、一个好的教师，是一个懂得心理学和教育学的人。6月-2114:17:0514:17Jun-2126-Jun-21 12、要记住，你不仅是教课的教师，也是学生的教育者，生活的导师和道德的引路人。14:17:0514:17:0514:17Saturday, June 26, 2021 13、He who seize the right moment, is the right man.谁把握机遇，谁就心想事成。6月-216月-2114:17:0514:17:05June 26, 2021 14、谁要是自己还没有发展培养和教育好，他就不能发展培养和教育别人。26 六月 20212:17:05 下午14:17:056月-21 15、一年之计，莫如树谷；十年之计，莫如树木；终身之计，莫如树人。六月 212:17 下午6月-2114:17June 26, 2021 16、提出一个问题往往比解决一个更重要。因为解决问题也许??是一个数学上或实验上的技能而已，而提出新的问题，却需要有创造性的想像力，而且标志着科学的真正进步。2021/6/26 14:17:0514:17:0526 June 2021 17、儿童是中心，教育的措施便围绕他们而组织起来。2:17:05 下午2:17 下午14:17:056月-21 2、Our destiny offers not only the cup of despair, but the chalice of opportunity. (Richard Nixon, American President )命运给予我们的不是失望之酒，而是机会之杯。二〇二一年六月十七日2021年6月17日星期四 3、Patience is bitter, but its fruit is sweet. (Jean Jacques Rousseau , French thinker)忍耐是痛苦的，但它的果实是甜蜜的。10:516.17.202110:516.17.202110:5110:51:196.17.202110:516.17.2021 4、All that you do, do with your might; things done by halves are never done right. ----R.H. Stoddard, American poet做一切事都应尽力而为，半途而废永远不行6.17.20216.17.202110:5110:5110:51:1910:51:19 5、You have to believe in yourself. That's the secret of success. ----Charles Chaplin人必须相信自己，这是成功的秘诀。-Thursday, June 17, 2021June 21Thursday, June 17, 20216/17/2021 ? ;2、劳动关系民主化原则 具体内容： （1）劳动者有依据法律的规定享有参加和组织工会的权利，有通过工会、职工代表大会参与民主管理的权利。 （2）劳动关系当事人双方有就劳动关系事务和经营事务进行