助理人力资源管理师(三级)单选题试卷(助理人力资源管理师(三级))_18.docVIP

助理人力资源管理师(三级)单选题试卷(助理人力资源管理师(三级))_18.doc

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试卷第 PAGE 1 页共 NUMPAGES 1 页 助理人力资源管理师(三级)单选题试卷(助理人力资源管理师(三级)) 姓名:_____________ 年级:____________ 学号:______________ 题型 选择题 填空题 解答题 判断题 计算题 附加题 总分 得分 评卷人 得分 1、审查简历内容中包括个人信息、受教育经历、工作经历和个人成绩,通过以上内容反映的是( )。 A.筛选简历 B.分析简历结构 C.客观内容 简历逻辑性 2、( )是用人单位最常用的,也是必不可少的测试手段。 A.面试 B.笔试 C.简历 推荐信 3、从企业内部人力资源储备中选拔合适人员补充到空缺或新岗位上去的活动称为( )。 A.内部调整 B.内部招募 C.内部调动 内部重组 4、下面的提法中不是员工招聘活动评估的是( )。 A.成本效益评估 B.招聘成本率评估 C.数量与质量评估 信度与效度评估 5、诊断面试对高级管理人员的招聘,则由组织的( )也要参加。 A.公司董事长 B.公司总经理 C.高层领导 股东 6、某IT公司在发展中重新组建了分公司,新公司员工是采用了工作调换、工作轮换、内部晋升、人员重聘后建立的,他们所采用的招聘方法是( )。 A.内部竞争 B.内部招募 C.内部重组 内外聘用 7、下列属于外部招募方法的是( )。 A.选拔法 B.布告法 C.熟人推荐 档案法 8、在面试过程中,面试考官始终处于( )。 A.组织地位 B.主导地位 C.安排地位 实施地位 9、关于发布广告,下列描述不正确的是( )。 A.广告是内部招募最常用的方法之一 B.通常的做法是在一些大众媒体上刊登出单位岗位空缺的消息,吸引对这些空缺岗位感兴趣的潜在人选应聘 C.工作空缺的信息发布迅速,能够在一两天内就传达给外界 有广泛的宣传效果,可以展示单位实力 10、员工招聘评估成本效用时,正式录用的人数除以录用期间的费用等于( )效用。 A.总成本 B.招募成本 C.选拔成本 人员录用 11、( )是指用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试的结果的一致性。 A.稳定系数 B.等值系数 C.一致性系l B.5~15人 C.10~15人 10~20人 15、校园招聘亦称上门招聘,即由企业单位的招聘人员通过到学校招聘、参加毕业生交流会等形式( )招募人员。 A.直接 B.间接 C.快速 大规模 16、面试不能够考查( )。 A.衣着外貌 B.风度气质 C.应变能力 内在潜质 17、情境模拟测试与笔试、面试方法相比,主要是针对被测试者明显的行为、实际的操作以及( )进行测试。 A.交际能力 B.沟通能力 C.工作效率 解决问题能力 18、参加招聘会的主要步骤有:①准备展位;②招聘会后的工作;③招聘人员的准备;④与协作方沟通联系;⑤招聘会的宣传工作;⑥准备资料和设备。下列排序正确的是( )。 A.①⑥③④⑤② B.⑥③④⑤②① C.⑥①③④⑤② ①③⑥④⑤② 19、( )是供需双方通过正式交谈,使用人单位能够客观全面地了解应聘者的业务知识水平、外貌风度、工作经验、求职动机等信息。 A.笔试 B.面试 C.聊天 交谈 20、 如果采用( )形式,招聘者与应聘者面对面相视而坐,眼睛直视对方,会造成一种心理压力而使应聘者有一种被质问的感觉。 A.A B.B C.C D 21、( )可分为稳定系数、等值系数、内在一致系数。 A.信度 B.效度 C.质度 标度 22、在选拔方法中( )是一种非常有效的人员选拔方法。 A.能力测试法 B.心理运动机能测试法 C.情境模拟测试法 普通能力倾向测试法 23、招聘评估的最主要目的是( )。 A.录用员工的绩效 B.知道支出的项目 C.知道哪些不应支出的项目 降低今后招聘的费用 24、企业在选拔应聘人才时,除采用笔试、面试方法外,还可采用的一种方式是( ),需要专业人员进行测试。 A.心理面试 B.品格测试 C.行为测试 心理测试 25、招聘筛选最古老的基本方式

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