助理人力资源管理师(三级)单选题试卷（助理人力资源管理师(三级)）_15.docVIP

试卷第 PAGE 1 页共 NUMPAGES 1 页 助理人力资源管理师(三级)单选题试卷（助理人力资源管理师(三级)） 姓名:_____________ 年级:____________ 学号:______________ 题型 选择题 填空题 解答题 判断题 计算题 附加题 总分 得分 评卷人 得分 1、不是社会优抚的是( )。 A.退伍军人安置 B.军人烈属抚恤 C.残疾人 其他项目2、以下论述中衡量薪酬制度的标准不包括( )。 A.员工的认同度 B.员工的感知度 C.员工的理解度 员工满足度3、( )指企业利润为零时的销货额，是企业盈亏的分界点。 A.超额支出 B.企业亏损 C.销售额 损益分歧点4、实际上薪酬管理的原则是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业( )的体现。 A.关注员工 B.沟通员工 C.价值观 报酬5、工作岗位评价要素达到相关系数在0.3～0.4时称为( )。 A.主要因素 B.一般因素 C.次要因素 极次要因素6、薪酬是( )对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所做出的各种回报。 A.组织 B.集团 C.公司 领导7、单位应当于每月发放员工工资之日起( )内将单位缴存的和员工代缴的住房公积金汇缴到登记公积金专户内。 A.5日 B.10日 C.15日 20日8、企业薪酬管理的原则将主要以员工的( )决定其薪酬。 A.工作态度 B.品质 C.绩效 生产业绩9、适当拉开员工之间的薪酬差距体现了( )原则。 A.对外具有竞争力 B.对内具有公正性 C.对员工具有激励性 对成本具有控制性10、新成立的单位应当自成立之日起( )日内到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记。 A.10 B.20 C.30 4011、岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式，也可以是排顺序形式，但是人们最为关心的是( )。 A.岗位与职务的相关度 B.岗位的等级高低 C.岗位与薪酬的对应关系 岗位与绩效的对应关系12、关于权重系数基本理论以下错误的是( ) A.权数 B.权值 C.权重 权威13、以下表述薪酬不是间接形式的是( )。 A.特殊津贴 B.其他补贴 C.社会保险 员工福利14、( )通常是以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬。 A.薪金 B.物品 C.福利 薪资15、适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业的工作岗位评价方法是( )。 A.分类法 B.评分法 C.排列法 因素比较法16、工作岗位评价方法中，适合于能随时掌握较为详细的市场薪酬调查资料的企业的是( )。 A.排序法 B.分类法 C.评分法 因素比较法17、企业在对市场调查时，薪酬水平高和低的企业应分别注意( )点处的薪酬水平。 A.25%和90% B.50%和90% C.75%和25% 90%和50%18、企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用称为( )。 A.劳动报酬 B.企业人工成本 C.企业利润 劳动所得费19、以下论述中，不是工作岗位评价的原则有( )。 A.岗位是对“事”和“物” B.评价的是岗位 C.员工积极地参与到工作岗位评价 工作岗位评价的结果应公开20、以下说法中不是企业员工薪酬管理的基本目标的是( )。 A.保证薪酬在劳动力市场上具有竞争性，吸引并留住优秀人才 B.对各类员工的贡献给予充分肯定，使员工及时得到相应的回报 C.合理控制企业人工成本，提高劳动生产效率，增强企业产品的竞争力 加强员工的管理确保劳动出勤率21、法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资( )%的工资报酬。 A.100 B.200 C.300 40022、( )是指测评结果的前后一致性程度，即测评得分可信赖程度的大小。 A.信度 B.测评 C.品质 效度23、人工成本的高低，在很大程度上决定着产品成本和( )。 A.质量 B.新颖 C.价格 消费理念24、( )的中心是客观存在的“事”和“物”，而不是现有的