企业奖金管理规定.pdf

时间： XX 年 XX 月 XX 日 企业奖金管理规定 公司名称： 单 位： 部门领导： 编 制： XX 年 XX 月 XX 日 时间： XX 年 XX 月 XX 日 餐饮业奖金制度 第一条 本公司所制定的奖金除评核从业人员之间的尽职程度、服务及贡献程度等 第二条 凡任职满 14 日以上的正式任用员工皆适用；但部分奖金支付办法，亦可 第三条 ( 一 ) ( 二 ) ( 三 ) ( 四) ( 五 ) ( 六 ) ( 七 ) 介 ( 八 ) ( 九 ) ( 十 ) ( 十一 ) ( 十二 ) ( 十三 ) 第四条 每月由各门市主管人员依工作敬业态度及考核成绩中，挑选一至两名工作 表现优异的从业人员 ( 含兼职人员 ) 呈人事科评核后，于每月月初朝会中表扬并 颁发 500 第五条 时间： XX 年 XX 月 XX 日 为加强顾客对本公司有良好的印象并培养同仁间的默契，增加各部门的配 合度，原则上每月由各门市主管人员挑选最具礼貌的从业人员一名，除每月月 初在朝会中表扬外，颁发 500 第六条 为使同事间能够相处融洽并让顾客感受到本公司服务亲切的态度，每月由 各门市全体同仁间推选一名最受欢迎人员，除在每月月初的朝会中表扬及颁发 500 第七条 由各部门主管人员视当月各人勤务的表现 ( 包括工作效率、服务态度、敬 业精神、出勤率、贡献度等多项评核 ) 所进行的考核外，并依据考核成绩核发 工作绩效奖金，其核发标准如表 6.5.22 表 6.5.22 分数 95 以上 95～90 89～80 79 ～70 69～60 60 以下 奖金 2000 元 1500 元 1000 元 800 元 500 元 0 第八条 公司依据全年度员工勤务表现及贡献程度后，并按下列规定发放标准支付： ( 一 ) 勤务满一年以上者，其年度考绩成绩平均在 80 分以上者，则支付半 ( 二 ) 勤务满半年以上者，其考绩成绩在 85 分以上者，则依其勤务月数乘 ( 三 ) 勤务未满半年者，原则上不予以发放。但表现优异者，可经由各部门 第九条 为激励各部门人员缔造经营佳绩，并争取自我加薪及自创福利机会，可依 各部门平均三年内营业总额 /365 日( 一年 ) ×1.10 ＝月业绩目标 ( 基础目标 ) 时间： XX 年 XX 月 XX 日 ( 一 ) 每周内连续二日 ( 不含旺季及国定例假日 ) 超过基础目标，则于次周发 经理 ( 副理 ) 1 ，000 管理职人员 500 基层勤务人员 500 ( 二 ) 第十条 公司所属各部门人员介绍他人到本公司服务并经人事科面试考核后任用， 满六个月以上且无违反公司规定者，则给予介绍人员奖金