助理人力资源管理师(三级)多项选择试卷（助理人力资源管理师(三级)）.docVIP

试卷第 PAGE 1 页共 NUMPAGES 1 页 助理人力资源管理师(三级)多项选择试卷（助理人力资源管理师(三级)） 姓名:_____________ 年级:____________ 学号:______________ 题型 选择题 填空题 解答题 判断题 计算题 附加题 总分 得分 评卷人 得分 l C.不能满足学员的个性需求 教师水平直接影响培训效果E.容易导致理论与实践相脱节 4、收集培训需求信息的主要方法有( )。 A.面谈法 B.工作任务分析法 C.观察法 重点团队分析法E.调查问卷法 5、以下研讨法的优点、难点是( )。 A.多向式信息交流 B.有利于培养学员的综合能力 C.形式多样，加深学员对知识的理解 对研讨题目、内容的准备要求较高E.对指导教师的要求较高 6、入职培训制度体现的是( )原则。 A.现培训，现上岗 B.先培训，后上岗 C.先培训，后任职 先培训，后就业7、分析与输出培训需求结果过程是( )。 A.对培训需求调查信息进行归类 B.对培训需求调查信息进行整理 C.对培训需求进行分析 对培训需求进行总结E.撰写培训需求分析报告 8、利用调查问卷收集培训需求信息，在进行问卷设计时应注意( )。 A.语言简洁 B.问卷填写者必须署名 C.问题清楚明了 多采用主观问题方式E.主观问题后应留足够空间用来填写意见 9、企业培训制度的构成，一般来说，包括( )。 A.培训服务制度 B.入职培训制度 C.培训激励制度 培训考核评估制度E.培训奖惩制度和培训风险管理制度 10、以掌握技能为目的的实践型培训方法有( )。 A.工作指导法 B.工作轮换法 C.案例分析法 特别任务法E.个别指导法 11、年度培训计划的经费预算包括( )。 A.确定经费是由企业承担，还是企业与员工共同分担 B.确定培训经费的分配与使用 C.进行培训成本—收益计算 制定培训预算计划E.培训费用的控制及成本降低 12、年度培训计划的制定包括( )。 A.根据培训需求分析的结果汇总培训意见，制定初步计划 B.管理者对培训需求、培训方式、培训预算等进行审批 C.培训部门组织安排企业内部培训过程，确定培训师和教材，或联系外派培训工作 后勤部门对与内部培训有关的场地、设备、工具、食宿、交通等予以落实E.培训部门根据确认的培训时间编制培训次序，并告知相关部门和单位 13、以下提法适合知识类培训的主要有( ) A.讲授法 B.专题讲座法 C.研讨法 实践法E.情景法 14、培训者可以根据自己的需要来确定各个步骤的先后顺序，包括( )。 A.培训需求分析 B.工作说明 C.任务分析 排序E.陈述目标 15、实施培训需求调查工作包括的步骤包括( )。 A.提出培训需求动议 B.提出培训需求愿望 C.调查、申报需求动议 汇总需求意见E.分析培训需求 16、入职培训制度的内容包括( )。 A.培训的意义和目的 B.需要参加的人员界定 C.特殊情况不能参加入职培训的解决措施 入职培训的基本要求标准E.入职培训的方法 17、企业培训中的培训方法包括( )。 A.讲义法 B.案例分析法 C.头脑风暴法 实习或练习法E.集体讨论法 18、案例分析法的操作程序包括( )。 A.培训前的准备工作 B.培训前的介绍工作 C.案例讨论 分析总结E.案例编写的步骤 19、常用的收集培训需求信息的方法包括( )。 A.面谈法 B.重要团队分析法 C.工作任务分析法 观察法E.调查问卷法 20、培训效果评估的指标包括( )。 A.认知成果 B.技能成果 C.情感成果 绩效成果E.投资回报率 21、具有良好的实用性和可行性的培训制度应包括的内容有( )。 A.制定企业员工培训制度的依据 B.实施企业员工培训的目的或宗旨 C.企业员工培训制度实施办法 企业培训制度的核准与施行E.企业培训制度的解释与修订权限的规定 22、培训需求面谈的问题包括( )。 A.你对组织状况了解多少