人力资源部工作总结报告和规划范文 .docxVIP

全文可编辑word文档 页眉与背景水印可删除 PAGE PAGE 1 人力资源部工作总结报告和规划范文  　　人力资源部是企业的核心部门，下面是小编整理的人力资源部工作总结及计划范文，欢迎阅读参考！ 　　20xx年，人力资源部在集团公司领导的正确指挥下，各部门领导的支持和配合下，通过全体员工的同心协力，积极开展各项工作，狠抓落实，注重实效，完成了公司交办的各类工作任务，为公司的有序发展贡献了微薄之力。在此就本部门全年工作做一简要总结和回顾。 　　一、20xx年公司人力资源现状 　　1、人数： 　　截至目前总人数1463人，年平均人数1413人，总人数与年初人数1121相比增加了342人，增长率为30.5％。总人数与10年10月放假前1719人相比减少了256人，同比减少了14.8％。 　　各部门目前人数为：领导组11人，办公室124人，总调室10人，人力资源部5人，监察部69人，财务部33人，供应部41人，销售部38人，企管部35人，设备部3人，安环部3人工程部6人，信息中心8人，总工办1人，老焦厂6人，民工队20人，专用线52人，质检中心46人，焦化厂330人，洗煤厂219人，电厂135人，化工厂193人，乡宁洗煤厂7，检修分厂23人，煤焦运输队27人，碳黑厂2人，停职留薪16人。 　　2、性别结构百分比： 　　男职工人数1079人，占73.7％。女职工人数384人，占26.3％。男女职工人数比例基本与去年持平。 　　3、年龄结构百分比： 　　20岁以下：2％。其中20岁以下男工占男工总数的2.4％，20岁以下女工占女工总数的0.8％。 　　20－30岁：41％。其中男工43.6％，女工33.9％。 　　31－40岁：29％。其中男工24.2％，女工43％。 　　41－50岁：18.5％。其中男工17.2％人，女工21.3％。 　　51－60岁：8.5％。其中男工11.1％人，女工1％。 　　60岁以上：1％。其中男工1.5％。 　　人员年龄段结构目前仍然以20-40岁的中青年男劳动力为主。女工在31-40岁年龄段明显比男工偏多，这一方面是因为年初安排了部分从铝厂培训回来的女电工和女焊工，二是因为这个年龄段的女工基本不流动，而男工流动性较大。 　　4、学历段结构： 　　初中及初中以下学历占53％。 　　高中学历占37.2％。 　　大专学历占7％。 　　本科学历占2.4％。 　　硕士学历占0.4％。 　　人员学历段结构呈现明显的金字塔型结构，以低学历人员为主。而大专学历只有7％，初中学历过半均表示我公司较高学历人员偏少，较高学历人员流动性大。 　　5、工龄段结构： 　　在现有人员1463人中： 　　工龄不满一年的398人，占27%。 　　1-5年工龄的795人，占54%。 　　6-10年工龄的185人，占13%。 　　10年以上工龄的85人，占6%。 　　人员工龄段结构呈现橄榄型结构，两头少中间多。1－5年工龄和工龄不满一年的员工明显偏多，而6－10年工龄的员工明显偏少，一方面因为焦化xx投产和化工xx年投产我公司员工龄较短，另一方面说明我公司人员流动性仍然偏大， 　　6、招聘情况： 　　今年应聘人数约530人，同去年应聘人数约1100人同比减少了51％；新招人数149人，同去年新招人数405人相比同比减少了63％。 　　7、异动情况： 　　全年共离职147人，离职率10％。其中办理离职手续的55人，未办理手续而离职的约30人，开除2人，除名60人。与去年153人相比，减少了6人。 　　全年共签发调令8个，另有放假人员约20人召回后安排到其它部门工作。与去年41人相比减少了13人。 　　8、工资情况： 　　1-10月份工资造册14068人次，工资总，如果11、12月份各以1500人次和180万元来估算，则全年工资总额约，与去相比降低了11%；全年月人均工资为1192元，与去年1175元相比增长了1.45%，增长因素主要是因安全生产1000天增资。 　　9、奖金情况： 　　以12月份无奖金计算，全年共发放奖金245069元，与去年1352285元相比降低了82%；全年月人均奖金14元，与去年69元相比降低了80%。 　　如果工资和奖金综合计算，则今年人均收入比去年有所下降。 　　10、保险：全年共支出养老保险费为：108528元，去年共支出养老保险金88659元同比去年增长额为19869元，增长率为22.4％。 　　11、考勤： 　　以1-10月份统计的数据来算，全年全员出勤率：约为95%。 　　全年共发布9份考勤违章通报，处理479人次，罚款9860元。 　　12、合同签订率： 　　在岗1463人中，有效合同1100份，签订率为75％。 　　13、证