2020酒店员工劳动合同范本.docx

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2020酒店员工劳动合同范本 劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。为大家提供《2020酒店员工劳动合同范本》,欢迎阅读。 【篇一】2020酒店员工劳动合同范本   法定代表人(主要负责人):   联系电话:   注册地址:   乙方(劳动者)姓名:   联系电话:   身份证号码:   疽庭住址:   风险提示:   企业的招聘工作完成后,就进入了用工阶段,在用工前,企业一定要在员工入职一个月内与员工签订劳动合同,否则企业将为此付出巨大的代价:   一是,企业将支付未签订劳动合同期限的双倍工资。如:企业超过一年未签劳动合同,企业就得多支付员工11个月的工资。   二是,如果未签订劳动合同期限超出一年,将致使签订无固定期限的劳动合同条件成立,只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件,企业就得继续履行劳动合同规定的义务,无法解除劳动合同。   根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定,甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则,订立本劳动合同(以下简称合同),共同遵守。   一、合同期限和工作内容   第一条本合同期限经双方协商一致,采取下列第_____项形式:   (一)固定期限:自______年_____月_____日起至______年_____月_____日止。其中,试用期自______年_____月_____日至______年_____月_____日。   (二)无固定期限:自______年_____月_____日起至______年_____月_____日。其中,试用期自______年_____月_____日至______年_____月_____日。   (三)以完成一定工作任务为期限:自______年_____月_____日至______年_____月_____日,期限为______天。   风险提示:   试用期包含在劳动合同期限内,《劳动合同法》中对试用期长短的限制根据合同期限的来规定,如:   1、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;   2、劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;   3、劳动合同期限三年以上的,试用期不得超过六个月。   违反以上规定进行约定的,若被员工投诉,会被劳动行政部门责令改正;如果违法约定的试用期已经履行的,单位还要向员工支付赔偿金。   第二条乙方的工作区域或工作地点为______。   第三条乙方同意根据甲方工作需要,担任______(部门)______(岗位)工作,经甲、乙双方协商同意,可以变更工作岗位(工种)。   第四条乙方应按照甲方的要求,按时完成规定的工作数量,达到规定的质量标准。   二、工作时间和休息休假   第五条甲方安排乙方执行______工时制。   (一)实行标准工时工作制的,甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时,每周不超过四十小时。甲方由于工作需要,经与工会和乙方协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,每月不得超过三十六小时。   (二)实行综合计算工时工作制的,平均每日工作时间不得超过8小时,平均每周工作时间不得超过40小时。   (三)实行不定时工作制的,工作时间和休息休假乙方自行安排。   第六条甲方延长乙方工作时间,应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。   第七条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。每周至少休息一天。   三、劳动保护和劳动条件   第八条甲方不得招录用未满16周岁的未成年人,并按国家规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。   第九条甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。   四、劳动报酬   第十条甲方每月______日以货币或者转账形式足额支付乙方工资,工资不低于______元,其中试用期间工资为______元。(试用期间工资不得低于本单位同工种、同岗位职工工资的80%)。甲方支付的工资应不违反国家有关最低工资的规定。   第十一条实行计时或岗位工资的,每月标准工资为______元。   实行计件工资的,每月底薪为______元,计件单价为______元或完成工作额的______%提成。   第十二条甲方安排乙方延长工作时间,支付不低于工资150%的工资报酬,每小时加班加点工资为______元。   公休日安排乙方工作又不能安排补休的,支付不低于工资200%的工资报酬,每小时加班加点工资为______元

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