设计院设计人员薪酬制度.docx

设计人员工资及提成比例的规定及奖惩制度 根据总院的要求且针对目前的运营机制，对设计人员工资及提成作出相应的规定，并从 3 月 1 日起执行。 一、工资 1 、正式聘用员工工资＝设计费提成 +福利（五险一金） 2 、设计费用提成 （一）正式聘用员工的各工种提成费用如下 1 ）方案阶段 作方案且作初步设计的， 按每平方米人民币 0.5 元计费 ;只作方案未作初步设计的， 民币 0.3 元计费；未作方案只作初步设计的，按每平方米人民币 2 ）施工图阶段（单位：元） 注：如有初步设计的，初设阶段按 15% 计提，施工图阶段按 3 ）校对阶段（单位：元） 3 ）审核阶段（单位：元） 0.2 元计费。 85% 计提。 2013 年 按每平方米人 4 ）重复使用 重复使用的栋号所有专业第一栋按实际面积结算、第二栋按实际面积的 50% 计算面积；第三栋 以上的只按实际面积的 15% 仅对结构专业计算面积，设计费用按计算后的面积来结算设计费。 5 ）概预算 概算提成费用 预算提成费用 6 ）可研报告 = 造价 *1.75 ‰ *10% = 造价 *1.75 ‰ *35% 一）需要评审的报告（文字部分） = 可研合同价 *15% 二）需要评审的报告（方案部分） = 可研合同价 *8% 三）不需要评审的报告（文字部分） = 可研合同价 *10% 四）不需要评审的报告（方案部分） = 可研合同价 *5% 7 ）附属工程 挡土墙、道路、平场、土石方、给排水总图等工种，按以下标准执行： 一）公建 = 用地面积 *0.15 元； 二）非公建 = 用地面积 *0.10 元； （二）试用期员工的工资待遇 1 ）试用期为 3 个月到 6 个月时间； 2 ）试用期工资 = 固定工资（ 2500 元） + 提成（正式员工提成比例的 50% ） 3 ）试用期满后和公司正式签订合同后所有待遇与正式员工相同。 （三）根据所做项目完成情况及图纸交付（成套完整施工图）情况按比例提取 ,具体明细如下 : 1 ）图纸交付后按总费用的 30% 2 ）图纸审查完按总费用的 40% 3 ）基础验收完后按总费用的 10% 4 ）主体工程验收完后按总费用的 20% （四）设计费用提成所含工作范围及工作量 1 ）以各专业提供完整成套设计成果为准； 2 ）各专业前后期现场服务（产生的出差费用严格按照“出差报销制度”）。 3 、设计费用发放 （一）发放进度 1 ）考虑到每个项目的出图周期，设计费用的提成按季度（ 1、 4、 7、 10 月份）结算，未结算设 计提成的当月以预支（比例不超过应提费用的 60% ）设计费用的方式发放。 2 ）工资发放时间为每月的 20 日，如遇节假日顺延 /提前发放，所预支的工资将在下次的设计费 提成中扣还。 3 ）如遇甲方原因一直未进入审图阶段的项目，根据工程进度及收款进度在交图一年内结算应提 比例。 4 ）如因设计人员的工作失误造成设计费用未能结算的，损失由设计人员承担，按设计人员该项 目提成的 50% 扣罚。如因此造成其他部分的修改，其他设计人员的修改费由该设计人员承担。 5 ）设计人员违反强规按 500 元/条扣罚。 6 ）对于审查意见三审的扣本专业设计费提成的 20% ，四审则不计提设计费；审查意见下达后需 在三个工作日内提交回复意见，如无故逾期达到 10 天内的扣除本阶段应提的全部费用（ 40% ）。 7 ）如因设计人员个人原因造成各阶段设计成果不能按时交付的，拖欠时间达到三天内的扣 500 元，超过三天以上的按每天 100 元累计扣罚。 8 ）如因设计人员个人原因或离职造成项目后期服务（各阶段验收、工程联系单的回复、现场突 发情况的处理等）工作不能完善的，项目提成费用只按 50% 结算。 注：设计费用发放按市场部提供的书面通知为准！ （二）设计费个人所得税及三险一金的扣除 1 . 三险一金：预付工资当月不予扣减，季度结算时一次性扣除 3 个月的个人承担部分； 2. 个税扣除方法： 预付当月不予代扣， 待季度结算时， 按国家规定的扣除额 3500 元/ 月*3=10500 元核算。超过 10500 元的部分，按国家税务局关于个人所得税相关规定予以扣除。 二、 对出现设计质量事故 , 造成经济赔偿的处理方法 1) 以我公司承担赔偿的金额