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校园招聘方案流程大纲
校园招聘方案流程大纲
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校园招聘方案流程大纲
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校园招聘方案流程
跟着全国高职院校的扩招,高职毕业生的就业局势日趋
严重,所以,毕业生应当重视校园招聘的这个时机。校园招
聘的整个过程是如何的呢?下边是校园招聘策划活动方案,
欢迎参阅。
校园招聘方案流程 校园招聘的整个过程可分为三个阶
段,第一阶是准备阶段 ; 第二阶段是招聘实行阶段 ; 第三阶段
是毕业生接收与追踪阶段。
第一阶段:准备阶段,要做的工作有确立招聘职位和人
数 ; 成立招聘小组 ; 联系招聘学校 ; 准备有关资料。 1 、确立招聘职位和人数:只有明确了这两样,才能确立去哪些学校
招聘,招聘哪些专业的学生。
2 、成立招聘小组:招聘小组
最好由人力部经理负责,招聘小组主要职责是准备招聘先期
资料、拟订招聘计划和政策、招聘实行、面试等。
3 、联系
招聘学校:招聘小组依据公司同意的招聘计划、历年各校的
接收毕业生状况、今年度各校生源状况和各校早年毕业生在
公司的表现等状况,选定相应的高校,并且利用
Q 职校招来
送达招聘信息。 4、准备有关资料:包含拟订招聘政策
( 包含
招聘整体实行、招聘纪律、招聘经费等
) 、明确小组内部分
工、准备面试有关的表格、准备公司宣传资料等。
第二阶段: 招聘实行阶段, 要做的工作有公布招聘信息 ;
采集和挑选应聘资料 ; 测试与面试 ; 录取。 1 、公布招聘信息:
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往常招聘信息的公布方式包含以下三种,供招聘人员选择:
在 Q 职微信招聘门户、公司站、校园站上登载招聘信息 ; 在校园内部张贴海报,宣传公司 ; 在校园举办宣讲会。 2、采集和挑选应聘资料:对应聘人员的资料进行初审和挑选是招聘
工作的重要一个环节,他能够快速从求职者信息库中清除显然不合格者,提高招聘效率。同时,也可将全部求职资料进
行记录归档,为人力部的过后解析工作供给素材。 3、测试
与面试: 专业知识测试。招聘小组需在出发以前准备好各专业的测试一试卷。解析能力测试。预先准备一些事例,要求几分钟以内答完。 面试:有些职位人员可能经过测试能够判断,可是绝大部分职位仍是需要借助面试来判断。面试前要准备好每个职位的面试观察因素、面试题目、评分标准、
详细操作步骤等, 并且一致培训面试人, 提高评估的公正性,进而使面试结果更为客观、靠谱,使不一样应试者的评估结果
拥有可比性。 4、录取:面试合格的人员能够确立为录取对象,依据应届生招聘的有关规定签署协议。可是,不是签署协议后就万事大吉,还需要做好后期追踪,由于优异应届生很有可能被其余的公司相中,所以需要经过后期追踪,撤消他们另谋其余公司的念想。
第三阶段:应届生接收与追踪阶段 应届生接收:人力部需要在页上或许经过其余方式,通知毕业生公司地点,乘
车路线 ; 若有可能, 需派人去车站出口设招待点。 到公司后,
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要热忱招待,安排好他们的食宿,毕竟他们对社会还有陌生感。同时,赶快安排入职培训,让他们认识公司,认识公司
的运作,使他们更快的融入社会。 追踪阶段:人力部要按期认识应届生的心态,听听他们的声音,实时赐予帮助与指引。不可以用对待社会招聘人员的方式对待应届生,他们需要更多的时间熟习公司与本员工作,需要更多的理解与指引。
公司一直要思虑的一个问题是如何让应届生在短期内达成从学校到公司的转变由于转变所花的时间越短,公司支付的培育成本越低,应届生也会越快为公司创建价值。
校园招聘方案策划书范文 1 一、活动要旨:模拟招
聘
二、活动主题:真知、灼践
三、活动目的:为了使我校学生能在此后的应聘途中少些曲折,对应聘有个初步认识。综合提高我校学生的应聘知识及应聘经验
四、活动场所:西阶一教室
五、活动时间
xx 年 10 月 25 日—— xx 年 11 月 15 日
六、活动对象:全体在校生
七、奖项设置
“校园最正确应聘之星”一名,奖赏现金 300 元;
“校园 ”一名,奖赏现金 200 元 ;
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大赛优异参加奖三名,精巧奖品 ;
八、活动安排
( 一) 先期策划宣传
10 月 15 日— 10 月 18 日,在学生食堂前、校门口以海
报,骨干道路旁以横幅、气球等多种形式对活动进行全面宣
传。
(二)报名
10 月 16 日— 10 月 20 日在第二食堂前设置报名点。
( 三) 场所的部署
(1). 力争显现活动主题 , 创建活动氛围
(2). 地区区分:参赛者坐前三排中央,非
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