人力资源管理五 .pptx

天津科技大学经济与管理学院 人力资源管理双学位必修课 ;第一节 员工的招聘 第二节 第三节;毕业后的你们;也许几年后你们就坐在桌子里面;案例：该淘汰哪一个??;案例：该淘汰哪一个;案例：该淘汰哪一个;9、要学生做的事，教职员躬亲共做；要学生学的知识，教职员躬亲共学；要学生守的规则，教职员躬亲共守。6月-216月-21Saturday, June 26, 2021 10、阅读一切好书如同和过去最杰出的人谈话。13:42:3713:42:3713:426/26/2021 1:42:37 PM 11、一个好的教师，是一个懂得心理学和教育学的人。6月-2113:42:3713:42Jun-2126-Jun-21 12、要记住，你不仅是教课的教师，也是学生的教育者，生活的导师和道德的引路人。13:42:3713:42:3713:42Saturday, June 26, 2021 13、He who seize the right moment, is the right man.谁把握机遇，谁就心想事成。6月-216月-2113:42:3713:42:37June 26, 2021 14、谁要是自己还没有发展培养和教育好，他就不能发展培养和教育别人。26 六月 20211:42:37 下午13:42:376月-21 15、一年之计，莫如树谷；十年之计，莫如树木；终身之计，莫如树人。六月 211:42 下午6月-2113:42June 26, 2021 16、提出一个问题往往比解决一个更重要。因为解决问题也许仅是一个数学上或实验上的技能而已，而提出新的问题，却需要有创造性的想像力，而且标志着科学的真正进步。2021/6/26 13:42:3713:42:3726 June 2021 17、儿童是中心，教育的措施便围绕他们而组织起来。1:42:37 下午1:42 下午13:42:376月-21 2、Our destiny offers not only the cup of despair, but the chalice of opportunity. (Richard Nixon, American President )命运给予我们的不是失望之酒，而是机会之杯。二〇二一年六月十七日2021年6月17日星期四 3、Patience is bitter, but its fruit is sweet. (Jean Jacques Rousseau , French thinker)忍耐是痛苦的，但它的果实是甜蜜的。10:516.17.202110:516.17.202110:5110:51:196.17.202110:516.17.2021 4、All that you do, do with your might; things done by halves are never done right. ----R.H. Stoddard, American poet做一切事都应尽力而为，半途而废永远不行6.17.20216.17.202110:5110:5110:51:1910:51:19 5、You have to believe in yourself. That's the secret of success. ----Charles Chaplin人必须相信自己，这是成功的秘诀。-Thursday, June 17, 2021June 21Thursday, June 17, 20216/17/2021 ? ;案例：该淘汰哪一个;案例：该淘汰哪一个;案例：该淘汰哪一个;案例：该淘汰哪一个;案例：该淘汰哪一个; 一、招聘需求的产生 二、员工招聘程序 三、招聘的方法与来源 ;一、招聘需求的产生;二、员工招聘程序;招聘计划;招聘过程用人部门与HR部门的职责分工;直线经理——部门人力资源管理的第一责任人;三、招聘的方法与来源;内部招聘的来源;内部招聘的方法;内部招聘的优点与缺点;外部招聘的方法;招聘方法与适用对象;知识扩展——招聘广告的书写;外部招聘的优点与缺点;外部招聘常用网站;热门招聘会; 一、选拔录用的意义 二、选拔录用程序 三、选拔录用方案 ;招聘录用的金字塔模型;一、选拔录用的意义;二、选拔录用程序;三、选拔录用方案选择;1. 面试的概述;2. 面试的测评要素;3. 结构化面试;结构化面试提问;结构化面试提问;4. 非结构化面试;非结构化面试过程注意4要点;非结构化面试提问要点;非结构化面试提问要点;5. 面试误区;知识扩展——评价中心; 一、招聘评估的作用 二、招聘评估的计算;一、招聘评估的作用;二、招聘评估的计算;知识扩展——降低员工流失;知识扩展——降低员工流失;知识扩展——降低员工流失;9、春去春又