关于初三中考奖励方案.docx

关于初三中考奖励方案 1. 奖励年级组 基础奖：九年级任课教师每人奖 300 元 , 其他非九年级 教职员工每人奖 100 元。 ①若均衡招生录取萍中，均衡分不低于市直同类公办学 校( 或统招率不低于同类公办学校 ) ，则九年级的任课教师每 人加奖 300 元 , 其他非九年级教职员工每人加奖 100 元。 ②若只划线录取萍中，考上萍中人数的百分率不少于市 直同类公办学校 , 则九年级的任课教师每人加奖 300 元，其 他非九年级教职员工每人加奖 100 元。 2. 奖励备课组 各学科中考成绩中学科平均不少于市直同类公办学校， 则该学科的九年级任课教师人均奖励 同类班级比较，比最高平均低 消该项奖励。 3. 奖励班级 600 元 6 分以上的任课教师，取 优秀奖： ①状元奖：获得全市状元 , 奖励班级 10000 元； ②其它名次奖：全市第二名奖 1000 元，全市第三名奖 800 元，全市第四、五名各奖 500 元，全市第六、七、八、 九、十名各奖 300 元； 完成指标奖：超重点高中指标每个奖励 800 元，超普通 高中指标每个奖 600 元。 制定重点高中指标的说明： ①比本年萍中录取的实际人数 m少 10 人为本年的总指 标数 ( 即【 m-10】 )； ②在七年级、八年级、九年级三个时间段，全校性的考 试成绩中各随机取一次作为指标样本，在以上三次成绩，全 校前【 m-10】名中各班所占人数的平均即为该班重点高中指 标数； ③转班的学生一律回原班计算； ④班级存在问题而换班主任的班级，重点高中指标可减 少 1 个，特殊情况特殊处理 . 4. 奖励教师 平均分奖 ①有三类班级时，各类班级的平均分第一名任课教师各 奖 150 元； ②平衡分班时，奖第一、二、三名，第一名奖 200 元， 第二名奖 100 元，第三名奖 50 元； ③同一位教师教同类班级平均分相差 取消该项奖励。 5 分(含) 以上，则 单科高分奖 单科成绩分不同类班级奖前十名，第一名奖 50 元，第 二 - 五名奖 30 元，第六 - 十名奖 20 元。 为全面提升九年级中考质量，更加激励毕业班教师的工 作热情，充分发挥教师严谨治学、智慧教学的主导作用，切 实促进教师个体行为的更好转变，形成齐心协全国各地，同 心同德，共克时艰的良好局面，最终有效衷心得我校教学质 量的全面丰收，特制订九年级中考奖励方案。 一、黄高奖：突破黄高 1 名，该班教师每人次 600 元， 每多 1 名，每人次递增加 200 元，但不超过 1000 元。 二、一中一线奖： 1. 每班一中一线 1 名，该班剩余教师每人次 500 元，若 该班每增加 1 名，每人次增加 100 元。 2. 若同时兼任两班同一科目教师，享受上述每人次奖金 的 60%，同时兼任三班同一科目教师， 享受上述每人次奖 40%， 若同时兼任四班同一科目教师享受上述每人次奖金的 30%。 3. 若同时兼任两班或多班不同学科教师，每人次只享受 1 次奖金，不再重复计奖。 三、学科奖 1. 每班按中考前 5 名学生，学科人平分计算，不低于全 镇一线一中学生人平分奖 300 元，每低 1 分递减 100 元，每 高 1 分递增 100 元。 2. 同时兼任两班或多班同一学科教师，取所教级中考前 5 名学生的总和人平分计算，同时兼任两班或多班不同学科 教师按条计算。 四、普高奖 1. 完成每班普高 20 名， 奖该班科任教师每人次 150 元， 若该班每增加 1 名递增 30 元，若每减少 1 名递减 30 元，但 每一般说来最低不少于 15 名。 2. 若同时兼任两班同一科目教师，享受上述每人次奖金 的 60%，同时兼任三班同一科目教师，享受上述每人次奖金 的 40%，若同时兼任四班同一科目教师诹受上述每人次奖金 的 30%。 3. 若同时兼任两班或多班不同学科教师，每人次按所带 班级中最高班同普高奖计算，不再重复计奖。 4. 每班按中考前 20 名学生计算，学科普高奖，以前 名学生学科平均分计算，不低于全镇录取普高的学生人平分 200 元，低 1 分，递减 100 元，低 2 分不享受奖金，高 递增 50 元，高 2 分递增 100 元、 300 元封顶。