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在领导班子换届工作专题思想剖析会上的个人剖析材料 ——WORD文档，内容有通用性，下载后可编辑修改—— 依据xx市换届工作领导小组办公室关于《召开领导班子换届工作专题思想剖析会工作方案》要求，我仔细学习了习近平总书记关于换届工作重要指示精神和中央、省委换届工作会议及市委换届工作专题集体谈心谈话会议精神，以及换届“十个严禁、十个一律”换届纪律要求以及xx等违反换届纪律典范案事例，仔细对照自查自身在遵守换届纪律、看待进退流转方面存在的问题，进一步深化了思想认识，增强做好了换届工作的思想自觉和行动自觉。下面，结合自身实际剖析如下： 一、在遵守换届纪律、看待进退流转等方面存在的问题 （一）强化思想教育引导有欠缺。一是政策学习钻研不足。对换届政策学问的钻研不足，对换届政策文件满足于看过即可，没有做到深化研读，深刻领悟其中的宗旨要义。例如，对习近平总书记有关领导班子集合换届的指示精神学习还有不足，满足于“了解掌握”，没有做到“人脑入心”，引起学习效果打折扣。二是工作统筹推动不足。能够从讲政治的高度掌握换届政策，可是没有把换届精神与党史学习教育、“十四五”开局统筹谋划、一体推动。例如，在学习转达中央有关增强换届纪律监督工作的文件时，没有做到与党史学习教育、“十四五”开局相融合，思想认识还是存在偏差。三是教育培训关注不足。满足于工作推动的功效，没有做到对换届纪律政策落实情况的全面推动、全面跟踪、全面掌握。例如，尽管对中央纪委国家监委、中央组织部提出的“十个严禁”进行了布置，也了解了落实情况，可是对“十个严禁”的培训情况没有做到实时跟踪、时时过问。 （二）强化换届纪律宣传有欠缺。一是宣传形式单一。对换届纪律的宣传触角仍旧狭窄，宣传形式上有些枯燥化、形式化、表面化。例如，上级要求宣传什么，我们就宣传什么，严格落实相关要求，没有做到因地制宜，结合自身实际开展接地气、有特色、易接受的换届纪律宣传。二是宣传力度不足。换届纪律宣传工作考虑更多的是宣传的“点”和“面”，没有考虑到宣传教育的“质”与“效，”宣传力度还是偏弱。例如，尽管在“xx清风网”设置了“xx区区乡（镇）领导班子换届工作揭发专栏”，可是专栏设置至今将近三个月，只有5篇专栏信息，没有到达预期的宣传效果和要求。三是宣传结合不足。换届纪律警示教育案例内容单薄，警示教育止于泛泛的案例学习或者转达。例如，没有把换届警示教育与学习党章党规党纪结起来，未能把警示教育抓在时常、融入日常，既常抓不懈，没有把警示教育做深做细做实。 （三）强化换届纪律监督有欠缺。一是监督检查频次不足。自换届工作启动以来，监督检查手段方式相对单一，监督检查频次还不足多，影响了监督的功效。例如，截止目前，对参加换届工作的人员电话暗访仅有x人次，随机暗访仅有xx人次。二是线索来源渠道狭窄。工作上还存在“等”的思想，换届风气的问题线索过度依靠于群众揭发，没有做到主动出击，主动察觉问题线索，在察觉问题线索方面还存在不足。例如，在发挥好“信、访、网、电”四位一体揭发平台上，还有不少短板需要弥补。三是监督检查创新不足。对换届工作还是实行按部就班的方式推动监督、落实监督，开拓创新精神还不足。例如，监督检查过程中还是实行查阅资料、个别访谈、现场督导、暗查暗访等方式进行，没有创新运用更多的办法开展监督，特殊是在发挥群众监督上力度还不足。 （四）强化进退流转意识有欠缺。一是在思想上还缺乏闯劲。大多数时候，还是用传统的思想方式解决工作问题。例如，本轮乡镇换届之前，在推选规模较大的乡镇纪委书记人选问题上，更多还是考虑年龄、资格、纪检监察工作履历等问题，不敢放开手脚，大胆用法没有从事过纪检监察工作的年轻同志。二是在工作中还缺乏钻劲。对自身的要求没有做到与时俱进，习惯于按部就班，没有仔细地沉下心来研究问题、解决问题、推动工作。例如，由于xx区属于xx市主城区，稳定压倒一切，从X县纪委交流到xx区纪委后，工作上或多或少存在求“稳”意识。三是在行动上还缺乏韧劲。虽然我本人能够正确看待进退流转，可是还是担忧在换届期间工作中出错，工作上还是被束缚不敢推新、创新。例如，开展换届风气监督检查的办法还是停留在“老三篇”，干部队伍的思想动态了解不足深化，没有更多的新思路，在创新运用监督检查办法上还存在不足。 二、产生问题的缘由分析 存在上述问题和不足虽然有确定客观缘由，但主要是主观缘由造成的，问题出在表面上，根子生在思想上，经过深刻反思和仔细剖析，主要有以下几个方面缘由∶ （一）学习意识有所淡化。坚定的理想信念，坚守党的政治纪律，正确的世界观、人生观和价值观，是共产党人先进性的体现。而这种先进性正是来自于对主观世界的自觉改造，对党性的坚守磨砺。虽然在日常工作中，利用零散时间，对党的理论有所学习，但都是浅尝辄止，没有系统的