落实党建工作责任制的探索与实践——国企党建工作研究报告.docx

Keep on going never give up. 勇往直前, 决不放弃!（Word文档可编辑，页眉页脚可删除） 第 第 PAGE 1 页 共 NUMPAGES 1 页 落实党建工作责任制的探索与实践——国企党建工作研究报告 党的十九大报告指出，新时代党的建设总要求是：坚持和加强党的全面领导，坚持党要管党、全面从严治党，以加强党的长期执政力量建设、先进性和纯净性建设为主线。新的党的建设总布局的提出，体现了党的建设理论的与时俱进，反映了中国特色社会主义新时代对党的建设提出的新要求，是新时代党的建设理论的重大创新。落实党建工作责任制，是强化党要管党、全面从严治党意识，确保基层党建工作常抓不懈的重要保障。 在高举习近平新时代中国特色社会主义思想宏大旗帜，全面建设社会主义现代化国家的新征程中，如何更好地落实党建工作责任制，切实提高基层党建整体水平，为建设经济社会高质量进展供应顽强有力的组织保证，是当前各级党组织需要仔细讨论的一个重要课题。为此，深化探讨新时代促进基层党组织工作责任制落实的有效措施，具有非常重要的意义。本文结合公司党委实施基层党组织工作管理的实践，探究基层党建工作责任制如何抓实落地见效。 紧扣中心工作定好位，明确党建工作规范化 在实际工作中，由于缺少能够指导工作开展和评定绩效的明确规范，使一些基层组织书记感到工作内容过于宽泛，难以把握，抓不到点子上。针对解决这一问题的关键在于，要对原有的笼统要求进行简化，紧扣构建企业双百亿气田建设和高质量进展的目标，站在统筹党建、管理、生产经营和企业文化的高度来确定工作目标，变单一理论灌输为综合素养训练，变事后阅历总结为过程挺直参加，变偏重典型选树为整体文化培育，使基层党支部工作出人才、提品牌、增效益。用素养指标衡量基层党组织带队伍的水平。尤其在当油气高效勘探开发进展加快、思想复杂程度加深的新形势下，各种思想冲突诱因增多，如何带队伍，带出一支什么样的队伍，怎样以素养保稳定，给基层党组织带来新的挑战和考验。 从工作实际来看，应当把功夫下在引导观念、培育作风、推动学习、完善品德上。在综合评价时，观念上主要检验员工能否贯彻“诚信、创新、业绩、和谐、平安”的经营理念。近年来，党委在深化开展党支部“示范行”活动中，把素养训练纳入党支部工作范畴，大力推行党建工作自主创新，主动融入生产经营中心工作中，确保了创建“五好”党支部规范责任落到实处。同时，他们通过年终对基层党组织进行考核，平常以抽查的形式对各支部的学习训练状况进行检查考核，对考核成果优秀的，与年底评优选先挂钩，激发了党支部抓素养训练的主动性，促进了员工素养提升。 用创建“五好”党支部、党员先进性等规范要求考核基层 党支部促生产的作为。管理好坏是基层工作水平的综合体现，也肯定程度上代表着基层党组织战斗堡垒作用的强弱。基层党组织应转变过去那种抓训练、搞后勤、敲边鼓的围绕式服务，挺直切入管理过程，分担责任，发挥优势。我们应围绕三个环节来抓工作：一是看能否参加到中心工作中的关键环节。党支部要根据支委工作法的职责范围和议事日程，主动参加管理区（车间）内各项决策，仔细履行决策程序，确保各项措施科学合理和要求（规范）落实。二是看能否运用好有效载体。要充分利用公开栏、新媒体等媒介搞好管理区（车间）务公开，对奖金安排、成本消耗、选人用人、先进评比等涉及员工切身利益的事项进行公开，激励员工开展监督，要求（规范）管理行为。三是看能否组织党员攻关行动。要针对不同时期的生产特点和难点，主动组织群众开展劳动竞赛、岗位练兵、创建样板品牌、提合理化建议等多种主题活动，为生产经营管理解难题、攻难关、破难点。从而使基层党组织在促进生产经营工作中大有作为。公司基层党组织在各项活动的考核中，各基层党支部根据公司党委规定的创建“五好”党支部和六好党员规范，以党员为先导，主动进行特色文化的培育，促进了油气田企业价值观的形成。面对____年以来新冠疫情的严峻考验，广阔员工主动响应党组号召，持续开展攻坚创效活动，全面抗击疫情保生产，取得了“双战双胜”。 要求（规范）工作运行，全面加强各项措施落实 基层党支部工作客观上存在形式不好界定、时间不好限定、效果不好确定的实际困难，要扭转松散、随便的状况，就要抓好各项活动措施和考核指标分解、打算掌握、提档升级几个环节，使党支部提升战斗力和工作动力，不断增加党员的责任感。 本着定量与定性结合的原则搞好指标分解。变笼统要求为详细指导，才能使基层党支部有抓手，党员有准则。每年初，上级党组织都要对党支部工作分类定级考核，确定否定指标、可控指标和弹性指标，每一项指标所对应的工作量、措施、时间、效果等内容能够量化的要尽力气化，不能量化的也要尽可能精准定性，以增加可操作性。这样，党支部才能依据担当的任务指标来制定规划，并合理地分解到党员头上。为