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2020新版用人单位聘用劳动合同范本(精篇)
YOUR LOGO2020新版用人单位聘用劳动合同范本(精篇)The state maintains social and economic order by enacting laws, and contracts signed in accordance with the law have legal effect and are protected by the state.专业合同系列,下载即可用2020新版用人单位聘用劳动合同范本(精篇)说明:本合同书的作用是国家通过制定法律来维护社会经济秩序,标准合同当事人的行为,依法签订的合同具有法律效力,受到国家的爱护。可以下载修改后或挺直打印用法〔用法前请具体阅读内容是否适宜〕。单位名称:住宅:法定代表人:联络电话:劳动者姓名:联络电话:身份证号:家庭住址:紧急联络人:联络电话:依据《中华人民共和国劳动法》,甲乙双方经公平协商,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。一、合同期限甲方聘用乙方在甲方〔部门〕担当____________岗位工作。合同期限为______年,自______年______月______日至______年______月______日。其中试用期自______年______月______日至______年______月______日止。二、乙方工作内容〔一〕____________________________________。〔二〕____________________________________。〔三〕____________________________________。三、甲方的权利与义务〔一〕负责乙方的日常人事管理。〔二〕负责支付乙方工资,每月______元,每月______日发放。四、乙方的权利与义务〔一〕承受甲方的管理,并按合同要求仔细履行岗位职责,服从工作岗位支配或调整,遵纪遵守法律,圆满完成工作任务。〔二〕享受合同规定的工资待遇。〔三〕在签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定。五、聘用合同的变更、解除、终止〔一〕乙方有以下状况之一,甲方可以解除合同,须提早30天以书面形式通知:1、履行合同差、完不成工作任务、考核不合格。2、甲方撤并或减缩编制需要减员,经双方协商就调整岗位达不成协议的。3、患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后,经有关机关鉴定,乙方不能从事原工作,或医疗期满尚未痊愈的。4、订立合同的客观状况发生重大改变,经当事人协商不能就变更合同达成协议的。〔二〕乙方有以下状况之一,甲方可以随时解除合同:1、严峻违背劳动纪律或用人单位规章制度,损害单位经济权益,造成严峻后果以及严峻违反职业道德,给单位造成极坏影响的。2、连续旷工时间超过十五天或一年内累计旷工时间超过三十天的。3、无理取闹、打架斗殴、恫吓威逼单位领导、严峻影响工作秩序和社会秩序的。4、贪污、盗窃、赌博、营私舞弊情节严峻的。5、违背工作规定或操作规程,发生责任事故,造成严峻经济损失的。6、伪造成果单、学历、安康证明及用其他不正值手段欺骗甲方的。7、被开除、劳教、判刑、依法追究刑事责任的。8、其它违背国家、学校、甲方规定的。〔三〕乙方有以下状况之一,甲方不得与乙方解除合同:1、患病或非因工负伤,在国家规定的医疗期内的。2、因工负伤,并经劳动鉴定部门鉴定完全或大局部丢失工作力量的。3、实行方案生育女职工在孕期、产期及规定哺乳期内的。4、符合国家规定其它条件的。对上述人员,可依据业务进展需要调整适当的岗位,待遇随岗而定。〔四〕合同期内,乙方要求违约解除合同的,应提早30天以书面形式向甲方提出申请。解除合同时间从甲方同意之日计算。〔五〕有以下状况之一的,乙方可以随时通知甲方解除合同:1、甲方未按规定支付劳动酬劳的。2、甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的。〔六〕有以下状况之一,本合同自行终止:1、合同期限届满。2、合同期内乙方死亡。3、乙方按国家规定应征入伍的。4、法律、法规规定的其它状况。六、违背合同的责任和争议解决合同一经签订具有法律效力。合同期未满,又不符合解除合同条件单方解除合同的,要担当违约责任。因解除合同甲、乙双方发生争议,应先由双方协商解决。协商无效的,可以向有关仲裁机构申诉。七、社会保险〔一〕甲乙双方均须依法参与社会保险,缴纳社会保险
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