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安全生产规章制度的建立及安全技术 ;1、培训对 各生产经营单位安全生产管 理人员 ;2、培训目的 通过培训，可使安全管理人员进一步熟悉和掌握有关安全生产管理的法律、法规、规章和国家标准，并能结合本单位实际制定有关安全生产管理制度。通过培训，进一步掌握有关安全技术的理论、职业危害预防与化学事故应急救援等专业知识，具备安全生产管理资格及一定的管理能力。 ;3、培训要求 3.1　采用中国社会出版社出版的《企业法定代表人（厂长经理）安全管理》读本中的第二、四、五、六章中有关章节进行培训。（有条件也可用电化式教育培训） 3.2　集中培训，培训后进行考试环节。培训课时为4个课时。;4、培训内容 4.1 从事故案例再次强调安全生产的重要性生命至高无上，安全责任为天。事故案例分近期和前几年的，有全国性特大事故（空难、水难、道路交通），有本省、本地区及本市的。 ; 时间:2008年7月21日 地点:广西百色 死亡人数:36人 ;4.1.1 案例分析、提问与讨论，形成互动。 4.1.2　小结后再次提醒学员一定要认真履行安全职责，高度重视安全生产。 ; 4.2　概念－－什么是安全生产责任制？ 是指各级领导、干部、工程技术人员、职能科室人员及全体职工在各自职责范围内对安全生产应负的责任。 4.2.1　安全生产责任制的内涵概念。 主要包括要求、责任。做到分线负责、分级管理。 ;4.3　如何建立和制定安全生产责任制？ 4.3.1　各级人员责任。 4.3.2　安全教育培训。 主要包括：入厂三级安全教育、久假复工、变换工种及特殊工种教育、五新教育。 ;4.3.3　安全目标管理 各生产经营单位可根据本单位实际情况而定。如某公司有员工2000人，则目标为：1）工亡及重伤事故为零；2）轻伤≤2‰；3）重大火灾事故为零；4）重大交通事故为零；5）无新增职业病；6）尘毒治理率达85%以上。 ;4.3.4　安全检查制度。 可分：一般性检查、专业性检查、全面检查、周小检、月季、节假日前后大检、季节性检查（如梅雨、雷电季节、秋高物燥季节）。 4.3.5　奖惩制度 4.3.6　安全值班制度 ;4.3.7　应急救援预案 可根据本单位实际情况有重点的选择预案进行演练。 4.3.8　安全例会制度。 可根据本单位实际生产经营方式可周、月、季召开一次，紧急情况可立即召开。 ;4.3.9　安全档案管理制度 可举一些实例加以说明档案管理的重要性和强调必须要建立。如2000年龙年的7月7日柳州市特别重大交通事故，车上79人全部遇难。 4.3.10　现代安全管理办法。 4.3.10.1　安全性评价、目标管理、A、B 、C、D定置管理，做到物料堆放整齐、物流有序。 ;4.3.10.2　生物节律（人体生物钟，三条曲线――体力、智力、情绪）、计算机应用、信息管理等。 4.3.10.3　安全技术管理。（“三同时”、“五新教育”、安全操作规程、工业卫生及防尘防毒技术。） 4.3.10.4　安全生产质量标准化――标准化管理、标准化作业及现场标准化管理。从而达到标、本兼治。 ;4.4　工业安全技术 4.4.1　机械安全技术。 4.4.2　电气安全技术。（属特殊工种类） 4.4.3　化学危险物品安全注意事项。 4.4.4　防火防爆技术。 4.4.5　锅炉压力容器安全技术。（属特殊工种类） ;4.4.6　高处作业安全技术。 4.4.7　土石方作业安全技术。 4.4.8　职业卫生工程技术。 主要包括：职业卫生与职业病；工业防尘技术和防毒技术；噪声与振动控制技术；辐射及个体防护技术。 ;4.5　有关安全术语 4.5.1　安全三个控制：自我、相互、联合控制；“6S”活动（整理、整顿、清理、清扫、素养和安全）；“三不伤害”――提出“四不伤害”（督促、提醒别人不受伤害。）；“三同时”；“五同时”；一班“三查”制；“四不放过”原则；“三保”制度；“四全检查”（全员、全面、全过程、全天候）；“三危点”控制（尘毒点、危险点、事故多发点）；“四零活动”（人员零违章，设备零缺陷，管理零漏洞，每天零起点）等。;4.5.2　安全文化建设。 4.5.3　消防安全的三懂三会。 三懂――懂火灾的危险性；懂火灾的预防措施；懂火灾的扑救方法。 三会――会使用消防器材；会扑救初起火灾；会报警。 4.5.4　美国杜帮公司的“四个”承诺：1）安全，2）职业道德，3）环保与建康，4）对人的尊重。 ;