- 1、本文档共55页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
第七章
薪酬管理
Salaries and Welfare;第一节 激励概述;二、激励理论;二、双因素理论;三、期望理论;四、强化理论;第二节 薪酬与福利的功能及体系分析;什么是薪酬?;薪酬其实就是……;薪酬的四种基本构成;影响薪酬的因素—内在因素;影响薪酬的因素—外在因素;现代薪酬管理理念-1;现代薪酬管理理念-2;现代薪酬管理理念-3;现代薪酬管理理念-4;薪酬的基本原则;技术等级工资制;职务等级工资制;结构工资制;岗位工资制;岗位技能工资制;提成工资制;在岗位劳动评价上,用点数和点值来确定职工的工资。点值与公司和专业厂、部门效益实绩挂钩,通过量化考核确定职工实际劳动报酬。;基本点(生活保障点)
岗位劳动要素点(随岗位变化)
个人技能点(素质点):技能等级点、学历点、兼会工种点
积累贡献点(动态点):工龄点、考评升级点、奖励晋级点;分配公式;工资制度-薪点工资制;职工的工资额由企业根据操作的技术复杂熟练程度与员工当面协商确定,其工资额的高低取决于劳务市场的供求状况和企业经营状况。
当某一工种或人员紧缺或企业经营状况较好时,工资额就上升,反之就下降。
企业和员工都必须对工资收入严格保密,不得向他人泄露。;工资制度-保密工资制;减少攀比和矛盾。
工资是由企业和员工共同商定,双方都可以接受,一般都比较满意,有利于调动职工的积极性。
工资水平随着企业经营状况和劳务市场供求状况而升降,促使员工转向紧缺的工种,保持各类人员之间的合理的比例关系。
有利于员工在最佳年龄期间取得最佳报酬。;容易出现同工不同酬。
在制度不健全和仲裁机构、监督机构不健全的情况下,容易使以权谋私者从中舞弊,产生亲者工资高、疏者工资低等不合理现象。
激励作用有限。;第三节 薪酬福利制度的选择;二、弹性福利制;第四节 企业薪酬制度的设计 ;薪酬制定的基本过程;薪酬管理的技巧-1;薪酬管理的技巧-2;薪酬管理的技巧-3;注意掌握奖励时机和奖励频率;我国薪酬管理改革:宏观方面;我国薪酬管理改革:微观方面;福利;福利的重要性;福利的类型;福利的类型;福利的目标;福利的成本核算;实例:;这套方案的特点:;方案制定的方法是: ;?问题:;分析: ;分析: ;分析: ;9、有时候读书是一种巧妙地避开思考的方法。8月-218月-21Monday, August 2, 2021
10、阅读一切好书如同和过去最杰出的人谈话。17:24:4517:24:4517:248/2/2021 5:24:45 PM
11、越是没有本领的就越加自命不凡。8月-2117:24:4517:24Aug-2102-Aug-21
12、越是无能的人,越喜欢挑剔别人的错儿。17:24:4517:24:4517:24Monday, August 2, 2021
13、知人者智,自知者明。胜人者有力,自胜者强。8月-218月-2117:24:4517:24:45August 2, 2021
14、意志坚强的人能把世界放在手中像泥块一样任意揉捏。02 八月 20215:24:45 下午17:24:458月-21
15、最具挑战性的挑战莫过于提升自我。。八月 215:24 下午8月-2117:24August 2, 2021
16、业余生活要有意义,不要越轨。2021/8/2 17:24:4517:24:4502 August 2021
17、一个人即使已登上顶峰,也仍要自强不息。5:24:45 下午5:24 下午17:24:458月-21
您可能关注的文档
- 居家室内环境保护1.pptx
- 层次分析法的基本原理.pptx
- 居住区规划住宅组合.pptx
- 山东潍坊寒亭项目市场定位沟通汇报89PPT.pptx
- 尹红章生物制品注册管理.pptx
- 尽快改变人力资源体系).pptx
- 小组工作计划书案例.pptx
- 小学实验教学及策略.pptx
- 小学校长分享会跟进项目–.pptx
- 小产权房运作心得210讲稿篇.pptx
- 《GB/Z 44363-2024致热性 医疗器械热原试验的原理和方法》.pdf
- GB/T 16716.6-2024包装与环境 第6部分:有机循环.pdf
- 中国国家标准 GB/T 44376.1-2024微细气泡技术 水处理应用 第1 部分:亚甲基蓝脱色法评价臭氧微细气泡水发生系统.pdf
- 《GB/T 44376.1-2024微细气泡技术 水处理应用 第1 部分:亚甲基蓝脱色法评价臭氧微细气泡水发生系统》.pdf
- GB/T 44376.1-2024微细气泡技术 水处理应用 第1 部分:亚甲基蓝脱色法评价臭氧微细气泡水发生系统.pdf
- 中国国家标准 GB/T 44315-2024科技馆展品设计通用要求.pdf
- GB/T 44305.2-2024塑料 增塑聚氯乙烯(PVC-P)模塑和挤塑材料 第2部分:试样制备和性能测定.pdf
- 《GB/T 44315-2024科技馆展品设计通用要求》.pdf
- GB/T 44315-2024科技馆展品设计通用要求.pdf
- GB/T 39560.9-2024电子电气产品中某些物质的测定 第9 部分:气相色谱-质谱法(GC-MS)测定聚合物中的六溴环十二烷.pdf
最近下载
- 理财教材《小狗钱钱》.pdf
- 护理品管圈问题解决型之提高慢性肾功能不全患者饮食指导知晓率.pptx VIP
- 复旦投毒案林森浩(详细的参考资料整理).docx
- Axure RP原型设计图解微课视频教程(Web+App)(刘刚)PPT全套完整教学课件.pptx
- 2024年国家电网招聘之财务会计类题库附参考答案(轻巧夺冠).docx
- 1精益管理倡导者培训.pptx
- 整本书阅读 《朝花夕拾》(同步课件) 七年级语文上册(统编版2024).pptx
- 2024-2029年中国房地产投资行业发展分析及投资风险预警与发展策略研究报告.docx
- 文旅融合背景下的文化遗产活化措施.pptx VIP
- 非物质文化遗产活化策略PPT.pptx VIP
文档评论(0)