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基于大学生心理问题干预工作的思考 摘要：随着高等教育的不断完善和普及, 我国大学生毕业数量逐年增加, 这给就业市场带来了较大的压力, 容易导致不和谐、不稳定的因素。但新时期内文化产业等新兴产业以及自主创业的兴起, 为大学毕业生带来了新的就业途径, 因此在现阶段内做好大学生的就业心理干预工作十分必要。文中对大学毕业生常见的就业心理问题进行分析, 并提出了构建心理问题干预机制的有效措施。 现如今, 我国已经进入了一个经济转型的新时期, 社会对人才的要求不断提升, 使原本的就业市场形势发生了较大的变化。同时, 高等教育的普及也使得我国大学毕业生的数量不断增加, 使得他们面临更加严峻的就业市场, 就业出现了不同程度的困难。长时间的无法就业, 会导致大学生心理情绪的变化, 从而滋生一定的心理问题, 这对大学生的个人发展以及社会的稳定都是极为不利的。因此, 高校教育工作者必须做好大学生就业的心理问题指导工作, 帮助大学生树立正确的就业观念。一、当代大学生普遍存在的就业心理问题分析大学生在毕业之后, 面临的最为主要的问题就是就业, 很多情况下, 能否找到合适的工作意味着大学的所学能否得到展现, 也意味着今后的发展方向将会如何。这导致很多大学生在就业的过程中存在较为明确的功利性心理。这部分学生的就业心态主要包括两个方面, 其一, 所选岗位的要求一定要与自己所学习的专业对应, 以便发挥出自己的真才实学、大展拳脚;其二, 所选岗位要具有较高的社会地位和经济收益, 以便使得自己的生活有保障。但是对于刚毕业的大学生而言, 这种岗位并不会过多地对他们开放, 加之有些学生无法正确认识自己, 最终会导致就业目标与实际岗位需求差异较大, 大学生出现较大的心理落差, 也难以实现就业。其次, 对于大部分学生而言, 他们并不追求高薪、高地位的岗位, 对自己的职业生涯也缺乏清晰明确的规划, 这部分学生在就业的过程中在很大程度上会受到他人的影响, 即就业的从众心理。但是就业岗位有限, 对一个岗位趋之若鹜, 往往会出现供需的严重矛盾。并且, 每一个学生个体都存在差异性, 很多人并不能适应岗位要求, 无法承担相应的岗位职责, 由此可能导致一部分学生就业困难。再次, 很多大学生受到家庭或是他人因素的影响, 更乐意追求稳定的工作, 即求稳心理。比如大学生扎堆考公务员、事业单位, 就是这种心理的表现, 同时这也属于一种从众心态。但在市场经济不断完善和发展的过程中, 人才的流动已经成为了一种普遍的现象和趋势, 长久守住一个岗位, 固然有利于稳定, 却可能长时间得不到晋升, 不利于人生价值的实现。最后, 很多学生在就业过程中过度追求完美, 因此他们在就业的过程中往往会在前期花费大量的时间。比如工作既要高薪又要稳定, 同时必须与所学专业相关, 这种观念下, 学生在很长一段时间内难以找到合适的工作。等到他们降低对岗位的要求时, 大部分岗位已经人员饱和, 加剧了这部分学生的就业困难。二、新时期内高校大学生就业心理问题干预机制的构建策略首先, 高校教育人员需要充分意识到就业观念对学生将来个人发展的重要性, 充分掌握当前大学生的就业心理, 在此基础上建立完善的就业心理指导教育体系, 通过理论与实践的形式, 帮助大学生树立正确的就业观念。一方面, 就业指导课的内容需要进一步完善, 在课时上也要合理安排。高校就业指导课需要从大一着手开始, 随着学年的增加, 适当增加就业指导的内容。尤其在新时期内, 教师需要让学生了解自主创业实现就业的优势, 鼓励大学生自主创业, 这更符合当代大学生的特点。另一方面, 就业指导需要加强就业心理的教育, 让大学生了解常见的心理问题, 总结自己的就业心理状态, 定期为学生进行职业心理测评, 让学生充分了解自己的特点以及在不同阶段内就业心理的变化, 从而树立正确的就业心理观念。同时高校需要积极加强就业心理指导相关内容的宣传, 在潜移默化过程中使学生受到影响, 养成正确的就业心理。在大学生就业过程中, 政府承担着重要的主导性作用。政府部门需进一步发挥主导作用, 从宏观指导、发展方向及战略等角度促进当代高校毕业生的就业。同时, 政府要积极鼓励并扶持大学生自主创业, 建立自主创业基地, 为本地大学毕业生提供创业扶持基金, 提高大学生自主创业的热情。同时, 政府需要进一步完善大学毕业生就业的相关法律法规, 如《就业促进法》, 保障大学生就业的合理权利。三、结语综上所述, 当代大学生的就业心理问题普遍存在, 高校教育者需要充分明确毕业生心理问题的类型, 并采取对应的解决措施, 政府部门也要加强指导, 促进自主创业, 提高高校大学生的就业质量和水平。