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行政某些 岗位描述、部门职能 一、填空： 1、述职三种形式分别是定期述职、初次述职、特别述职。 2、您所在部门部门本职是 。 3、您所在岗位本职工作是 。 4、过错单共分为两种形式，分别是违纪过错和责任过错。 5、办公室主任应每周定期组织总经理办公室例会。 6、三层架用法为上层作用是发回、中层作用是批转，下层作用是留中。 7、述职过程中普通有哪三方人员参加：上级、下级、人力资源部。 8、在收存文献时，每天批留文献应保存在办公桌下FILE柜中，每月底应把文献转放至文献柜中，每年封存一批文献。 9、办公室应对文献拟、收、发、存负责。 10、作为上级对直接下级奖惩有建议权。 11、假设您岗位名称是行政总监、则总务部经理是您直接下级，宿舍管理员是您所属下级。 12、公文版头应涉及：题头、文号、机密限度。 二、判断题： 1、直接下级是您所属下级，所属下级不一定是您直接下级。（√） 2、对您所属下级有检查权和解决权。（×） 3、下级应当只接受直接上级对她考核。（×） 4、上级对直接下级岗位调配有建议权，对任用有提名权。（√） 5、为了写作简便，公文发文时间可以用阿拉伯数字表达。（×） 6、公文一律应加盖印章，落款部门最佳与印章一致，特殊状况可以例外。（×） 7、述职是三方参加，因此人力资源部有权参加述职过程中讨论。（×） 8、上级与所属下级检查权和解决权应当是一致，否则检查只能留于形式。（×） 9、合理管理者一方面是一名合格培训者，上级对直接下级培训是岗位描述中一项重要责任。（√） 10、除非岗位描述中规定，其她人员不得随意代表公司与政府有关部门和关于社会团队联系。（√） 11、拥有限额资金支配权人员在动用该笔资金时可不必上报，但要接受财务部事后审查。（√） 12、为了加快工作效率，某些对外发文可不通过办公室。（×） 三、选取题 1、在任免权上，您对（A）下级有提名权，对（B）下级有批准权。 A、直接下级 B、隔级下级 C、所属下级 D、公司中所有低于您级别 2、在公司中，谁可以最后决定开除某名员工 （A）。 A、总经理 B、直接上级 C、行政总监 D、隔级上级 3、公文文号原则形式为 （A）。 A、 发[1999] 号 B、 发[1999]第 号 C、 编[1999]第 号 D、 编[1999] 号 4、什么会议必要告知办公室 （A）。 A、所有正式会议 B、重要会议 C、部门间会议 D、总经理召集会议 5、公文最多只能向（ ）人呈报。 A、1个人 B、2个人 C、3个人 D、各种人 四、问答题： 1、岗位描述中直接责任与领导责任区别是什么？ 2、请论述您所在部门重要职能。 3、在何种状况下需要进行特殊述职。 4、假设您将出差，请您写一份授权书。 5、请论述发文程序都涉及哪些环节。 行政管理制度考核题库 一、填空： 1、会议告知应涉及会议名称、议题、时间、地点、参加人、需带资料以及告知办法和途径。 2、例会时间普通不超过 小时。 3、档案资料借阅必要填写申请借阅单，由本部门负责人签字后，办公室主任批准方可借阅。 4、公司档案资料涉及文字和声像资料。 5、车辆外出执行公务必要持有派车单。 6、办公用品由各部门提出筹划，采购部负责采购，办公室负责统一管理和发放。 7、公文解决必要做到精确、及时、简便。公文由办公室统一接受、分发、传递、用印、立卷、归档。 8、命令执行人应在规定期限内向命令下达人复命。 9、印信种类涉及印签、部门印章、名章。 10、印信遗失时除及时向上级报告外，应依法公示作废。 11、凡外出开会或学习人员带回一切机密文献、技术资料应及时交给专职档案人员登记、归档保存。 12、证照申办年检由办公室指定专人负责办理，税务定登记证由税务室负责办理。 13、证照办理涉及所有职能部门必要及时提供精确详实有关资料。 14、公司人员在接听电话时规定语言简洁、谈吐清晰、不得无端迟延通话时间。 15、办公设备重要涉及复印机、微机、打印机等。 16、车辆驾驶员每日填写车辆使用日记交办公室主任审核。 17、车辆行车途中应特别注意行车安全及遵守交通规则，若有违规罚款由驾驶员承担。 18、进入紧急状态命令由总裁发出，总裁不在时；由行政总监发出。 19、抢险救灾指挥小构成员应在灾害发生后两小时以内到达公司指挥抢险救灾工作。 20、灾害发生时，在未接到详细和确切指令时，全体员工应坚守岗位。 21、卫生检查不合格区域负责人将出示黄牌警告，三次黄牌警告将减少一级工资。 22、生产车间消防通道应保证畅通，禁止堆放任何物品。 23、办公用品分为消耗品、管理消耗品及管理