2021年重庆选调生无领导面试真题解析之二.docVIP

重庆选调生无领导面试真题解析之二 华图教诲 王丽琛 4月18日下午重庆选调生无领导小组讨论面试题 有人说细节决定成败。也有人说战略决定成败。 请问：你批准上述哪个观点？并陈述你理由。 “无领导小组讨论”考生须知： （1）主考官提出问题后，第一名考生可用2分钟时间思考，可拟写提纲。 （2）每位考生按抽签顺序每人限2分钟依次发言阐明自己基本观点。 （3）依次发言结束后，考生间可进行自由交*辩论；在辩论过程中考生可更改自己原始观点，但对新观点必要明确阐明。 （4）辩论结束后，考生将拟写发言提纲及草稿纸交给主考官(或考务人员)，考生退场。 【题型分析】 这是一道典型两难类无领导小组讨论题目，给出材料对一种社会现象进行描述，这种社会现象解决方式上存在着截然不同在两种做法，并且互有利弊，考生只能选取其中一种办法并给出理由。在两种观点碰撞中充分分析和讨论，最后团队形成一种统一答案。在这个过程中，考官重要考察应试者分析能力、语言表达能力以及说服力等。普通这种题目比较明确，同步可以引起充分辩论，两种备选答案有同等限度利弊，不存在很明显选取性优势。 【考察核心】 两难类无领导小组讨论题考察要点重要有如下几种方面： 1．积极性：即在辨认出问题所在、障碍或机会基本上，对既有问题或将来问题或机会采用行动。 2．沟通能力：即具备良好“听、说、问”三种成比例浮现行为。“说”，即表达清晰，具备说服力；“听”，即有效倾听，设身处地地理解别人；“问”，即通过语言或非语言行为理解别人意图。 3．演绎思维：考生在面对各有利弊不同观点时，可以通过矛盾分析法来分析现状，继而支持自己观点。即能对事物进行有条理分析，或用步步推动办法对事物进行解剖。涉及对问题、形势等系统地、构造性地理解，进而对不同特性或方面进行系统比较，理性地制定出先后对策、拟定期间序列、因果关系等。 4．团队合伙：即乐意与她人合伙，作为团队一份子去共同完毕一项任务，与那些喜欢独立、竞争工作人相反。 5．自信：即敢冒风险接受任务，或敢于提出与不批准见。 【答题方略】 考生无论选取哪种观点都要做到自圆其说。 （1）一方面，在陈述阶段，应当将自己观点开门见山摆出来，并有逻辑有条理将论证这一观点理由一一进行阐述，在其她人陈述过程中，应当注意倾听，记录哪些考生和自己观点一致，哪些考生和自己观点相左，分歧点在哪里，对方漏洞在哪里等。 （2）另一方面，在自由讨论阶段，可以依照自己性格特性和实际状况来决定自己角色。小组讨论重要是看考生在讨论过程中扮演了什么角色，无论充任哪一种角色，都要出众完毕自己角色，将普通成员角色做出特色做出效果。要体现出积极参加、积极推动态度，以团队利益为核心，最不能要就是个人英雄主义。一场无领导小组讨论下来考官对考生印象就是“教养”和“风度”，因此自由讨论阶段自我情绪控制能力就显得尤为重要，因而考生一定要注意形体语言方面锻炼，涉及语调适中、手势适中、面部表情自然、身体姿势端正。发言重点是要亮出自己观点，并恰当予以阐述。力求做到观点明确，思路清晰。不能泛泛而谈。 （3）最后，在总结陈述阶段，由小组中一位考生对整个小组观点进行汇总和陈述。如果考生概况归纳能力较强，表达演绎能力比较好，可以尽量争取做总结陈述者，总结时候要条理清晰，分点阐述，注意把控时间，言简意赅。这就规定在整个讨论过程中一定要认真听，理解好人们观点，做好详尽笔记，概括归纳能力要强。 【参照解析】 （一）个人陈述 正方观点（细节决定成败）： （1）千里之堤，溃于蚁穴 无数事实证明，一种小疏漏和隐患，往往也许诱发大劫难，这对咱们做好事故防止具备重要启示。其实，任何事故均有诱因和征兆，均有一种由量变到质变过程；虽然突发性事故，也有平时安全警觉不够等因素。某些单位之因此发生各种事故，问题就出在对事故隐患和苗头忽视上。有不出事故不想事，缺少忧患意识；有事故过了就忘事，屡次重蹈覆辙。这些现象是频繁“出事”罪魁祸首。 注重思想上细节，不以恶小而为之，不以善小而不为。当前腐败分子都是从思想上腐败开始，犯罪分子也都是从思想上小犯罪开始。因而要在思想上做到防微杜渐。 （2）不积跬步，无以至千里 一种大系统工程也是由一种个小某些构成，做事要注重积累，要踏踏实实、从小事做起，不能好高骛远。“不积跬步，无以至千里；不积小流，无以成江海”“合抱之木，生于毫末；九层之台，起于垒土。”咱们古人已经普遍结识到积累重要性。社会发展了几千年，咱们更应当结识到并践行这一点。做事要踏实沉稳，不能急于求成。公务员诸多工作，看起来很微小，却是老百姓心头事。因而，对于机关工作人员来说，没有任何事是小事情，要加倍小心解决好机关事务。 （3）群众利益无小事 无论做什么工作，都要注重小事、关注细节，把小事做细、做透。这也同步提示着咱们公务员队伍对细节关注，在咱们寻常工作中，“想做大事人诸