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{安全生产管理}法定代表 人安全生产责任制 分管安全负责人安全生产责任制 1 、 对分工主管的安全生产工作负直接责任。 2 、 认真贯彻执行安全生产政策、法令和规章制度。 3 、 定期向企业职工代表会议报告企业的安全生产情况和 措施。 4 、 定期研究解决安全生产中的问题。 5 、 组织审批安全技术措施计划并贯彻实施。 6 、 定期组织安全检查和开展竞赛活动。 7 、 对职工进行安全技术教育。 8 、 参加重大的伤亡事故的调查分析，提出技术鉴定意见和 改进措施。 安全员安全生产责任制 一、 在项目经理部和安全科的领导下，督促职工认真贯彻执 行国家颁布的安全法规，及企业企业的安全规章制度，发现 问题及时制止，纠正和领导及时汇报。 二、 参加本单位承担工程的安全技术措施制度及向班、组逐 条进行的安全技术交底、验收并履行签字手续。 三、 深入现场每道工序，掌握安全重点部位的情况，检查各 种防护设施，纠正违章指挥，冒险蛮干。执法要以理服人， 坚持原则，秉公办事。 四、 参加组织的定期安全检查，查处的问题要督促限期内整 改完。发现未及职工生命安全的重大安全隐患。 五、 发生工伤事故，要卸载保护好现场，及时填表上报， 真负责参与工伤事故的调查工作，不隐瞒事故情节，真实的 向有关领导汇报情况。 安全生产目标考核制度 一、 安全生产实行目标管理，实行一级对一级负责，认真做到人人 头上有指标，个个肩上有担子。 二、 明确安全生产责任人的相互关系，公司经理是单位安全生产的 主要负责人，对公司的安全生产负全部责任；分管安全生产的副经理 为单位安全生产的第一负责人，直接领导安全部门开展工作；项目经 理和专职安全员为直接负责人，对安全生产负直接责任。 三、 每年一次，制定安全生产目标责任制，并由公司经理直接和项 目经理签约，做为年终考核的依据。 四、 安全生产目标考核采取分项评分，层层落实的办法，由安全生 产领导小组负责落实。 五、 实行三年目标管理的递增指标规划，即：连续三年实现安全无 事故，事故率为零，而后逐年递增，确保安全先进单位的荣誉称号。 六、 安全生产的组织措施，技术措施及检查、验收、评比等各项资 料，由专人整理存档备查。 安全生产资金保障制度 为把安全生产工作落实到实处，必须结合单位的生产实际，实行 与经济城保责任制紧密挂钩，具体办法如下： 一、把安全生产作为主要内容纳入经济城保责任制对额条款中，进行 综合评定。 二、承包人必须对所有承包的内容与责任负全责，并承担违约责任的 赔偿义务。对出现的安全事故承担法律责任和经济赔偿。 三、承包人必须按规定购置发放劳动保护用品，必须配备齐全一切安 全防护用品，并按规定正确使用，确保安全生产。 四、承包人在项目工程开工前，必须完全具备安全生产条件，严格按 照施工组织设计的要求，创造安全生产条件后方可开工。 五、施工现场必须张挂醒目的警示标牌，安全生产责任制、安全操作 规程等。努力造就安全生产的文明施工现场。 六、承包人必须坚持正常的安全教育班前会，对职工的安全知识培训 负责，对施工全过程的安全生产资料收集整理，并向安全部门提供。 七、参与并接受对安全事故的调查处理，以及经济处罚。 安全检查制度 一、 每月 20 日为公司安全活动日，对公司各施工现场、车间及班 组安全活动进行一次全面安全检查，形成制度。 二、 公司安全科实行对各施工现场的分部分项工程，进行检查验收 评定制度。 三、 安全生产、人人有责，对职工发现的重大隐患，公司给予一定 的奖励。 四、 对检查中发现的隐患，及时下达隐患通知书，要定人、定时间、 定措施及时整改。 五、 公司每月 20 日，检查活动自公司安全科负责组织落实，并将 活动情况，进行文字记录并存档。 安全教育培训制度 为保证安全生产，使职工熟悉和自觉遵守安全生产中的各项章程， 特制如下制度： 一、 凡新吸收或调换工种的工人，上岗前必须进行安全教育。经考 试合格后，方准入位操作。 二、 特殊工种工人应参加主管部门办得培训班，经考试合格后，持 证上岗。 三、 要结合安全合同，每年进行一次安全技术知识理论考核。 四、 安全教育主要内容有： 1 、 贯彻党和国家关于安全施工的方针、政策、法令和规定。 2 、 安全生产的思想教育，安全知识教育和安全技能教育。 3 、 典型经验和事故教育。 4 、