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高校生礼仪队新学期工作方案五篇 高校礼仪队是同学参与___实践的重要平台之一，也是提升自身高价值和礼仪素养的有自傲途径之一。下面是我带来的五篇高校生礼仪队新学期工作方案，盼望大家喜爱!   高校生礼仪队新学期工作方案1  伴随新学期的开头，社团联礼仪队也最终胜利组建起来。社团联的每一个成员都代表着社团联的形象，而礼仪队的每一个成员的形象则更是社团联的一面镜子。礼仪队成员的形象不仅仅关系到个人素养的凹凸，更挺直关系到社团联的形象。因此，礼仪队是社团联形象和各队员修养素养的综合体现，我们要以“微笑待人，热忱服务”的礼仪规范提升成员的礼仪接待力量。更好的为社团联各部门、各个协会供应优秀的服务。  为了更好地进展壮大礼仪队，在此我做出以下工作方案：  一、工作思路  毋庸置疑，礼仪队是一支为各个部门、各个协会供应服务的队伍。礼仪队分为两个小分队——礼仪分队和主持分队。因此，礼仪队既可以供应礼仪人员，也可以给各个活动供应主持人，并不是单纯意义上的仅仅有礼仪人员。  现在的礼仪队共有四个小队长。分别是队长、后勤队长、培训队长、外联队长。  1、后勤队长主要负责服装、日常事务的管理。如负责礼仪服装的借还及其管理，负责通知各个成员对队内的例行活动等，还要负责把信念传递给每个成员，支配出礼仪的人员。日后，若有物资(如化妆品等)也归后勤队长负责好化妆品的保管，并且留意其消耗用法状况。  2、培训队长主要负责礼仪培训方面的事宜。每周的例行会议上都要负责给礼仪队成员进行简洁的培训，讲讲各方面的礼仪学问(有请到专业老师时除外)。出礼仪时，各队员的服饰整理，面容、发型上的整理也要由培训队长负责。日后，若有财务方面的工作，培训部长要兼顾一下队里的财务。  3、外联队长主要负责给礼仪队拉来赞助。她所做的就是尽可能给礼仪队拉来更多的物资方面的赞助来进展壮大礼仪队。礼仪队要举办活动所需要的赞助要靠外联队长来实现;礼仪们所需的服装及其化妆品的支持，也同样需要外联队长来完成;另外，为礼仪队成员争取到在校外服务的机会也得通过外联队长来实现。  二、干事培育  对于干事的培育，不仅仅是对其工作上的培育，更要有对其个人素养上的培育，并且在对他们进行培训的同时也包含着对他们的管理与制约。  1、就我个人认为，我认为例会制度既是对各个队员的有效管理，也是对他们的一种培育。一方面，一周一次的例会，要求全部成员不得无故缺席，假如有特别状况必需向负责人提前请假，团队负责人要记录好例会出席状况，并且该出席状况会挺直影响到期末的“优秀干事”评选。这本身对各个队员便是一种很好的管理;另一方面，例会上的内容，有工作上的、有学习上的、更有生活上的，还有专业的礼仪学问，因而，这是对每一个成员的很好的培育。  2、除了例会会培育成员之外，多让队员参与一些校内，甚至是校外的一些活动，会增加他们的经受，让他们积累更多工作上的阅历，也会学到更多待人接物、人际交往方面的礼仪学问，这会让他们自身得到很大的提高。  3、对于干事的培育，我们会尽可能地请到老师或者是有阅历的学姐、学长对他们进行全面的培训，让他们慢慢地提高自己的力量。  三、进展方案  到底，礼仪队是一支刚刚组建起来的队伍。她还有许多许多需要完善的地方。与校同学会礼仪队的确存在肯定的差距，名气相对于他们也弱了一些，但是，我们坚信她会慢慢地进展，不断地强大起来。 1、首先，一支有组织的队伍必需有一套自己的章程。因而，近期最重要的是制定出我们自己的礼仪培训手册。  2、其次，一个队伍的存在必需要拥有自己最独特、最出彩的地方。因而，接下来的礼仪队必需开头着手去举办一些活动(当然者必需要要社团联各个部门的支持)。从活动中，不断摸索、确立出自己的特色活动，从而将社团联礼仪队的名气打响。  3、礼仪队现在是社团联素拓部的一个分支，在许多方面也得到了素拓部的大力支持，对此，我们深表感谢。但是，我们仍旧盼望经过我们每一个人的共同不懈努力之后，我们礼仪队可以独立成为一个部门，成为社团联礼仪部，这是我们的目标，我们会向着这个目标去努力。  以上便是我对社团联礼仪队做出的工作方案。另外，诚心盼望社团联在新的一学年中蒸蒸日上、蓬勃进展，盼望社团人工作顺当、一切安好!  高校生礼仪队新学期工作方案2  光阴飞逝如白驹过隙，新学伊始，我们又迎来了新一年的挑战。新学期我们有新的工作和目标，经过认真总结上学年的工作阅历和不足，为了更好的完成本学期我部的工作，我部特制定工作方案如下：  一、工作思路  会计学院礼仪部以为学校学院大大小小各种活动值班出礼仪为主要工作，为学院团委、同学会、青协及全院同学服务。如新生入学训练大会、迎新晚会、配音嘉年华、职业规划大赛、辩论赛等等。哪里有