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交警支队交通协管员管理规定 交警支队交通协管员管理规定 PAGE / NUMPAGES 交警支队交通协管员管理规定 深圳市公安局交通警察支队光明大队交通协管员管理规定 第一章 总 则 第一条 为了加强交通协管员队伍建设 , 建立管理长效体系，提高管理能力，进一步明确职责，依法规范交通协管员的权益和义务，拟定本规定。 第二条 本规定所指的交通协管员是指经大队赞同录取，签订劳动合同，协助交通民警从事道路交通序次保护的人员（各街道办从前自行组织招聘并由大队一致管理、使用的交通协管员） 。 第三条 交通协管员是公安交通管理工作的协助力量，由公安机关交通管理部门直接收理，协助交通民警睁开相关管理工作，不具备行政执法和行政审批资格，不得超越职责从事警务活动。 第四条 交通协管员的管理，依照“谁用工、谁负责、条块结合、以块为主”的原则，推行大队、中队二级管理制度。 第二章 聘用与解聘 第五条 交通协管员招聘工作由大队组织推行，依照公开条件、自觉报名、一致考试、择优录取的原则，并必定吻合以下条件： （一）思想进步、遵纪守纪、作风正派、自觉从事交通协管工作； （二）拥有高中以上文化程度； （三）年龄在 18 周岁以上 35 周岁以下； （四）男性身高在 1.68 米以上，女性身高在 1.58 米以 上； （五）身体健康（听觉优秀、无口吃、色盲、传生病及其他影响工作的慢性疾病） ，能适应工作岗位需要； （六）无违纪犯法记录，未参加任何非法组织； （七）遵照领导，遵照指挥，遵守劳动纪律及相关管理规定，具备必然的管理知识和工作能力，相同条件下本市居民优先录取。 第六条 由大队对受聘人员进行面试、政审、组织体检，合格后方能录取，并报支队协管办备案。 （一）面试 大队对应聘对象当面观察、问话，看其可否吻合交通协管员的基本要求； （二）政审 对面试合格人员，大队应与其户口所在地派出所联系，审察有无违纪犯法记录，看其可否吻合交通协管员的道德标准； （三）体检 对政审合格人员要在区级以上医院进行体检， 看其可否吻合交通协管员的身体健康要求。 第七条 对街道办自行组织招聘由大队一致管理使用的交通协管员，大队依照本规定相关要求，严格审察交通协管员档案，对不吻合要求的不予接收。 第八条 新聘用交通协管员要按《中华人民共和国劳动合同法》签订《劳动合同书》 ，并依照相关规定为每位交通协管员购买社会保险。 第九条 在合同期内，因交通协管员自己提出辞工的，或违反劳动合同条款、纪律及相关法规的，大队决定恩赐辞退的，由大队填写《辞退交通协管员审批表》并发出《解聘交通协管员通知书》 ，办理解聘手续（交通协管员与街道办签订劳动合同的，由大队通知相关街道依照规定办理解聘手续），送到回执归入交通协管员档案。被解聘交通协管员需交回相关证件及装备等，并做好工作移交。 第十条 大队要建立完满交通协管员辞退制度，交通协 管员有以下行为之一的， 予以解聘， 情节严重， 冲犯法律的，追究其法律责任。 （一）不遵照领导，不遵照指挥，不按工作程序和制度 做事，造成不良影响的； （二）在全年的考勤评比中累计有 4 次等级为“差”的 或连续两次考勤为“差”的； （三）上班屡次迟到、早退，连续旷工 5 个工作日以上 或累计旷工 15 天以上，迟到早退累计 15 次以上经教育不改 正的； （四）违反正规化建设要求，多次不按规定着装、佩带 证件或服务态度恶劣，造成不良影响或被公众投诉 2 次以上 的； （五）利用工作之便牟取私利，索贿贿赂的； （六）酗酒闹事，殴打他人或挑拨他人打人的； （七）被支队警务督察队核查通知 2 次以上的； （八）有其他违反单位规章制度或违纪违纪行为的。 （九）对各街道自行招聘的协管员违反以上规定的，同时书面报新区人事部门及各街道相关部门，并建议各部门作出相应的处罚。 第十一条 大队从录取、培训、人员信息、思想工作表现等环节，逐人建立交通协管员档案。 第三章 管理职责 第十二条 大队交通协管员管理办公室职责： 大队交通协管员管理办公室是全大队交通协管员队伍 的主管部门， 负责大队交通协管员队伍的规划、 组建、指导、 协调、检查和监监工作。 第十三条 大队勤务检查组职责： 大队交通协管员勤务检查、警务督察工作的责任单位。 对交通协管员履行职责、协勤协警和遵守纪律的情况进行监 督 , 对交通协管员违纪违纪现象进行检查，责令整改，落实责任追究制度。 第十四条 中队职责： 中队指定 1 名中队领导分管交通协管员管理工作，负责中队交通协管员的教育管理、岗位安排、工作指导等工作，并确定 1 名民警（兼职）负责交通协管员的详尽管理；中队带班民警负责带领交通协管员上路执勤。 第四章 工作职责与工作纪律 第十五条 交通协管员上路执勤必定在带班民警带领下进行，一致着装，不得对交通违纪人作出行政处罚也