U8100产品培训(薪资管理模块)彼岸时光网共享.pptxVIP

U8V10.0产品培训—薪资管理;课程提纲;课程提纲;第一章节 产品概述;第一章节 产品概述;第一章节 产品概述;第一章节 产品概述;解决方案;第一章节 产品概述;第一章节 产品概述;第二章节 应用说明;第三章节 业务介绍;第三章节 业务介绍;第三章节 业务介绍-日常业务;设置工资类别 ?? 对于企业规模较小或工资结构比较简单的企业可以采用单工资类别核算工资；如果企业的工资和奖金分开发放，最好按多次发放的方式处理，便于合并计税。 单次发放升级为多次发放;第三章节 业务介绍-日常业务;第三章节 业务介绍-日常业务;第三章节 业务介绍-日常业务;第三章节 业务介绍-日常业务;第三章节 业务介绍-日常业务;第三章节 业务介绍-日常业务;第三章节 业务介绍-日常业务;第三章节 业务介绍-日常业务;第四章节 业务介绍-专题应用;第四章节 业务介绍-专题应用;第四章节 业务介绍-专题应用;第四章节 业务介绍-专题应用;从人力资源系统取数? 示例1：取考勤的缺勤记录计算缺勤扣款 1.增加工资项目“缺勤扣款” 2.设置缺勤扣款取数公式 3.工资变动执行取数操作 4.验证结果 ;示例2：计算月中工资 假设某员工2008-03-06入职，其基本工资在试用期期间为2000元，2008-08-09日转正后基本工资调整为3000元。按照会计期间核算工资。 取值方式：求和 取值条件：GetDescription(工资变动情况表.工资项目) = 基本工资变动 取值公式： 如果 (DaysBetween(工资变动情况表.起薪日期, @sysPerionEnd)0)或者(DaysBetween( @sysPerionBegin,工资变动情况表.截止日期)0) 那么 0 否则 工资变动情况表.变动后工资数额*(DaysBetween(GetMax(工资变动情况表.起薪日期, @sysPerionBegin),GetMin(isnull(工资变动情况表.截止日期,#2099-12-31#), @sysPerionEnd))+1)/ @sysCurPerionDays 结束 其中： 函数DaysBetween计算两个日期之间的天数 @sysPerionBegin是系统参数“会计期间第一天” @sysPerionEnd是系统参数“会计期间最后一天” @sysCurPerionDays是系统参数会计期间天数 函数GetMin可以有两个以上的参数，取多个参数的最小值 函数GetMax可以有两个以上的参数，取多个参数的最大值;第四章节 业务介绍-专题应用;扣税设置 1、设置应税工资对应的薪??项目 2、月度工资、年终奖扣税方式 3、代扣税、代付税税率表;工资代付税算法: 代付税取得的是不含税收入，个人所得税由单位承担。 需要分两步计算个人所得税，第一步将不含税收入转换为含税收入，第二步根据含税收入计算个人所得税。 第一步：计算含税收入 含税收入=(不含税收入-费用扣除标准-速算扣除数)÷(1-税率)+费用扣除标准 其中：税率、速算扣除数查找“代付税税率表” 第二步：计算个人所得税 个人所得税=（含税收入-费用扣除标准）*税率-速算扣除数 其中：税率、速算扣除数查找“代扣税税率表”;工资多次发放的合并计税算法 同一工资类别N次发放，扣税项目为：应纳税收入额 Ps：为保证所得税计算正确，多次发放必须按顺序计算 计算发放次数1，得到收入额A1，如A12000（基数）,则应纳税所得额B1=A1-2000，找到B对应的比例R1和速算扣除数，得到应纳税额C1，如A1=2000则不扣税 计算发放次数2，得到收入额A2，此时将A1+A2=A’，按照A’计算个税得到合并应纳税额C’， C’- C1（第1次已缴额）=C2（第2次发放的扣税额） 计算发放次数3，以此类推……;劳务工资（单独工资类别进行处理） 劳务报酬所得，是指个人从事设计、装潢、安装、制图、化验、测试、医疗、法律、会计、咨询、讲学、新闻、广播、翻译、审稿、书画、雕刻、影视、录音、录像、演出、表演、广告、展览、技术服务、介绍服务、经纪服务、代办服务以及其他劳务取得的所得。 劳务税扣税规定： 劳务报酬所得的应纳税所得额为：每次劳务报酬收入不足4000元的，用收入减去800元的费用；每次劳务报酬收入超过4000元的，用收入减去收入额的20%。 劳务报酬所得适用20%的税率。 劳务报酬所得应纳税额的计算公式为： 应纳个人所得税税额=应纳税所得额×20%； 对劳务报酬所得一次收入畸高（应纳税所得额超过20000元）的，要实行加成征收办法，具体是：一次取得劳务报酬收入，减除费用后的余额（即应纳税所得额）超过2万元至5万元的部分，按照税法规定计算的应纳税额，加征五成；超过5万元的部分，加征十成。 ;劳务税税率表设置 增加工资项目应税