- 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
人力资源管理员 工;核心理念;目 录;管理学中的人性理论;X理论——经济人假设;Y理论——自我实现人假设;超Y理论——复杂人假设;人——到底是什么?;;返回子目录;霍桑实验与社会人假设;人际关系学派的主张;Z理论——员工与组织利益的一体化;需要理论;马斯洛的需要层次理论;生理的需要、生存的需要;需要层次理论要点;中国工人的需要结构调查(1985年);生存的需要;ERG理论;ERG理论与Maslow理论的区别;研究需要的意义——人的行为机制;人性问题的深入探讨;心理学对人格(个性)的研究;个??的形成因素;基本的个性观;个性发展理论(不成熟——成熟连续体);从不成熟到成熟的关键时期;哲学对人性问题的阐释;中国古代哲学中的人性观;人的三重属性;马克思主义对人的本质的理解;实践是人的三重属性相统一的结合点;人的本质由什么决定?;劳资关系;劳资关系概述;;我国相关的劳资关系法律法规;劳资关系的演变——从对抗到合作;转型时期脆弱的劳资关系;企业与员工的双赢模式;企业与员工的共生关系和win-win模式;双赢模式的可行性与现实性;如何建立劳资关系的双赢模式;员工能为企业带来什么?;企业为员工提供的回报;1,9;如何吸引希望得到的员工?;如何留住想要的员工?;跳槽原因;跳槽原因;优秀组织的特征;相关管理理论;根据员工成熟度决定领导方式;
;领导方式连续统一体理论;目标一致理论;中松义郎:目标一致理论;;如何实现组织目标与个人目标的一致?;专论:非正式组织及其引导;正式组织;个人;组织类型/特征;3、非正式组织的双重作用;3、非正式组织的双重作用;4、对非正式组织的重视和引导;问题讨论——“能干的不听话”;能干但不听话的原因;欣赏你的员工;学会欣赏你的员工;学会欣赏你的员工
文档评论(0)