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企业安全文化建设;课 程 内 容;1 安全文化基础知识;1.1 安全文化的定义;企业安全文化的定义：是企业安全物质因素和安全精神因素的总和，被企业组织的员工群体所共享的安全价值观、态度、道德和行为规范的统一体。 企业安全文化是“以人为本”多层次的复合体，由安全精神文化、安全行为文化、安全物质文化、安全制度文化组成。 作用机制：内化于心、外化于形、固化于制。;1.2 安全文化的发展;1.2 安全文化的发展;1.3 安全文化的现状;1.3 安全文化的现状;1.3 安全文化的现状;1.3 安全文化的现状;1.3 安全文化的现状;1.3 安全文化的现状;1.3 安全文化的现状;1.3 安全文化的现状;1.3 安全文化的现状;1.3 安全文化的现状;1.4 安全文化的功能;1.4 安全文化的功能;1.4 安全文化的功能;课 程 内 容;2 企业安全文化建设的内容与评价;2.1 企业安全文化建设的基本内容;2.1 企业安全文化建设的基本内容;2.1 企业安全文化建设的基本内容;2.1 企业安全文化建设的基本内容;2.1 企业安全文化建设的基本内容;2.2 企业安全文化建设的步骤;2）企业安全文化建设的主要途径 （1）通过宣传教育，提高全员的安全文化素质。 （2）引进并借助科学技术，促进职业安全文化的创新。 （3）加强法制建设，促进安全文化的健康发展。 （4）引进先进的管理机制，推动安全文化建设的进步。 （5）利用多种形式，加快企业安全文化产业的发展。;主要依据《企业安全文化建设评价准则》 。 1）评价指标 （1）一般指标 分为11类，每类下又有若干子类，附有评分标准。 基础特征、安全承诺、安全管理、安全环境、安全培训与学习、安全信息传播、安全行为激励、安全事务参与、决策层行为、管理层行为、员工层行为。 （2）减分指标 死亡事故、重伤事故、违章记录。;2）测评计分方法 （1）评分方法 评分时，只对三级指标进行实际打分，二级指标和一级指标都是通过相应的数学公式和计算方法计分。采用“百分制”进行评分，每个指标的最高分为 100 分，最低分为0 分。 （2）一级指标计算公式 （3）总分计算公式 每个一级指标的考核得分乘以各自对应的权重，然后相加得到企业安全文化测评总分值。 ;3??全国安全文化建设示范企业评价标准 国家安全监管总局办公厅于2012年8月21日公布了《全国安全文化建设示范企业评价标准》。 评价指标分为3类共13个一级指标，分别是基本条件、组织保障、安全理念、安全制度、安全环境、安全行为、安全教育、安全诚信、激励制度、全员参与、职业健康、持续改进、加分项。 Ⅰ类一级指标1个（二级指标2个）是否决项，不参与评分；Ⅱ类一级指标11个（二级指标50个），满分300分，必须高于270分；Ⅲ类一级指标1个（二级指标4个），满分24分。;课 程 内 容;3 企业安全精神文化建设;3 企业安全精神（观念）文化建设;3 企业安全精神（观念）文化建设;3 企业安全精神（观念）文化建设;3 企业安全精神（观念）文化建设;3 企业安全精神（观念）文化建设;课 程 内 容;4 企业安全行为文化的建设;4.1 规范安全行为的方式;4.1 规范安全行为的方式;4.1 规范安全行为的方式;4.2 企业安全活动;4.2 企业安全活动;4.2 企业安全活动;4.2 企业安全活动;4.2 企业安全活动;4.2 企业安全活动;4.2 企业安全活动;4.2 企业安全活动;课 程 内 容;5.1 班组安全文化建设的意义;5.1 班组安全文化建设的意义;5.2 班组安全文化建设的途径;5.3 班组安全文化建设举例;白国周在日常的生产实践中总结出了一套行之有效的班组管理方法，其主要内容可以概括为“六个三”：即三勤、三细、三到位、三不少、三必谈、三提高。 ;“三不少” ? 班前检查不能少 班中排查不能少 班后复查不能少 ?;5.3 班组安全文化建设举例;5.3 班组安全文化建设举例;课 程 内 容;一、企业概况 武钢是新中国成立后兴建的第一个特大型钢铁联合企业，于1958年9月13日建成投产，是中央和国务院国资委直管的国有重要骨干企业。 武钢拥有从矿山采掘、炼焦、炼铁、炼钢、轧钢及配套公辅设施等一整套先进的钢铁生产工艺设备，是我国重要的优质板材生产基地。 武钢联合重组鄂钢、柳钢、昆钢股份后，成为生产规模逾4000万吨的大型企业集团。2010年武钢实现营业收入1907亿元，排名世界500强企业第340位。;近年来，武钢先后获得国家技术创新奖、全国质量管理奖、全国质量效益型先进企业、全国用户满意先进单位、全国企业管理杰出贡献奖、全国文明单位以及中央企业十大典型之一等荣誉称号。 特别是烧结厂和炼铁厂被评为2013年全国安全文化建设示范企业。; 在长期的生产