企业人力资源管理师三级人力资源规划.pptVIP

96、动作经济原理是指实现动作经济原则，用以改善工作方法，可分为（ ）方面。（答案：P21） ( A )人体利用??????????? ( B )工具和设备设计 ( C )多作业分析????????? (D )工作条件的改善 ( E )工作地布置 97、按设备定员，即根据（ ）来计算定员人数。（答案：P30） ( A )出勤率 ( B )设备需要开动班次 ( C )工人看管定额? ( D )设备需要开动的台数 ( E )生产任务的数量 98、从标准的具体内容上看，行业定员标准包括（ ）。（答案：P40） ( A )用人的数量和质量要求 ( B )各工种工序的工艺流程 ( C )规定各类人员划分的方法 ( D )采用的典型设备和技术条件 ( E )人员任职的国家职业资格（等级） 99、人工成本总预算的决定因素包括（ ）。（答案：P55） ( A )人力资源规划? ( B )行业工资标准 ( C )工资指导线标准 ( D )在职员工人数 ( E )企业人员工资水平 200811简答题 简要说明工作岗位调查设计方案的构成。（10分） 答：工作岗位调查的设计方案应包括以下项目： （1）?????? 明确岗位调查的目的??? （2分） （2）?????? 确定调查的对象和单位（2分） （3）?????? 确定调查项目（2分） （4）?????? 确定调查表格和填写说明（2分） （5）?????? 确定调查的时间、地点和方法（2分） 38、岗位规范和工作说明书的区别不包括（ 　） ? （A）涉及的内容不同 （B）结构形式不同 ? （C）突出的主题不同? （D）劳动者 39、以下关于工作岗位分析的说法错误的是（　 ） ? （A）尽可能进行全面调查以保证调查质量 ? （B）为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作 ? （C）正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性 ? （D）调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现 40、岗位丰富化的作用不包括（ 　） （A）为员工发展提供了更广阔的空间 （B）使工作的范围和责任增加 ?（C）使员工有更多机会实现个人价值 （D）有利于提高岗位工作效率 41、企业定员管理的作用不包括（ 　） ? （A）合理的劳动定员是企业用人的科学标准 ??（B）科学的定员是企业内部员工调配的主要依据 ? （C）合理的劳动定员是企业人力资源计划的基础 ? （D）合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益 98、按照定员标准的综合程度，企业定员标准可分为( )。 (A)比例定员标准 (B)概略定员标准 (C)详细定员标准 (D)单项定员标准 (E)综合定员标准 99、企业人力资源管理制度规划的基本原则包括( )。 (A)共同发展原则 (B)学习与创新并重 (C)保持制度稳定 (D)符合法律的规定 (E)适合企业特点 某企业是主要生产 A 、 B 、 C 三种产品的单位，产品加工时定额和 2008 年的订单如表 1 所示，预计该企业 2008 年的定额完成率为 110% ，废品率为 3% ，员工出勤率为 95% 类型 产品工时定额（小时） 2008 年订单（台） A 　　　　100 　 　　　　　30 B 　　　　200　　　　　　　　　50 C 　　　　300　　　　　　　　　60 计算该单位企业 2008 年生产人员定员人数。 2007年11月计算题 2007年11月真题 37、( )是日常人力资源管理活动的重要前提和工具。 (A)岗位调查 (B)岗位评价 (C)岗位分析 (D)岗位分类分级 38、被称为人力资源管理活动的纽带的是( )。 (A)制度规划 (B)人力资源规划 (C)战略规划 (D)工作岗位分析 39、管理岗位培训规范的内容不包括( )。 (A)经历要求 (B)指导性培训计划 (C)推荐教材 (D)参考性培训大纲 40、改进岗位设计可以从很多方面入手，但不包括( )。 (A)岗位工作的满负荷 （B)岗位的工时制度 (C)岗位员工的知识化 (D)劳动环境的优化 41、以下关于工作丰富化的说法错误的是(