人力资源管理(劳动关系管理).pptxVIP

人力资源管理二级;什么是劳动关系;劳动关系的称谓有哪些; 第一节 劳动者（劳务）派遣管理;劳务派遣含义;劳务派遣性质;三种主体与三重关系;劳务派遣的成因;形式劳动关系运行;实际劳动关系的运行;劳动争议处理;劳务派遣的成因;我国赢利性劳务派遣有种类及领域 ; 我国劳务派遣比较集中在三领域:一是建筑领域进城务工人员的劳务派遣，以建筑单位、农民工整建制队伍、农民工三方组成。二是外企在助理、秘书、程序员等中层以下的职位，启用劳务派遣人员。三是企业为解决下岗、富余员工的再就业而开展劳务派遣。 ;劳动合同法中关于劳务派遣的规定及如何处理 ;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者； 劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣的劳动者受取费用；;劳务派遣中应注意七个法律问题 ; 原能力要求改为劳务派遣的管理;劳务派遣单位的管理;被派遣劳动者的管理; 第二节 工资集体协商;工资集体协商;集体协商与集体合同;集体协商的法律依据 ;工资的含义（劳动方面、财务方面）;工资集体协商;工资集体协商内容;工资指导线制度;工资指导线的作用;制定工资指导线应遵循的原则;工资指导线的主要内容;（二）工资指导线意见;劳动力市场工资指导价位;（二）劳动力市场工资直价位制度的意义 1、调节劳动力资源配置； 2、有利于政府劳动管理门职能转变，但它只具有指导性而不具有指令性。 3、调节地区之间的差异，构建完整的劳动力市场； 4、为新企业雇佣新员工时对于初始工资提供参考。; 工资集体协商 ——能力要求;（一）工资集体协商的程序;工资集体协商的实施步骤;工资协议的审查;（二）劳动力市场工资指导价位的制定的程序; 第三节 劳动安全卫生管理 ;劳动安全卫生管理制度的种类;安全生产责任制度含义：企业各级领导、职能部门，工程技术人员和生产工人在生产过程中，对各自职务或职责范围内劳动安全卫生都负有相应的责任。 安全生产教育制度含义：企业对劳动者进行安全技术知识的教育与培训，防止发生工伤事故。（三级安全教育） 伤亡事故报告和处理制度含义：对劳动者在劳动生产过程中发生和生产有关的伤亡事故的报告、登记、调查处理等规定。（防止伤亡事故的再度发生） 劳动者健康检查制度含义：员工招聘前的检查；企业员工定期检查；（根据劳动合同法第四十二条（一）规定从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。用人单位不得依照本法第四十条、四十一条规定解除劳动合同） ;安全事故的分类;安全事故的分类; 劳动安全卫生管理 ——能力要求;（一）编制审核劳动安全卫生预算;（三）积极营造劳动安全卫生环境; 第四节 企业劳动争议处理;（一）劳动争议的概述;（二）劳动争议的分类;按照劳动争议的主体划分;按照劳动争议的性质划分;按照劳动争议的标的划分;（三）劳动争议产生的原因;劳动争议的处理;企业调解委员会对劳动争议的调解;调解的特点;与争议仲裁委员会、人民法院处理劳动争议的区别;调解委员会的构成与职责;调解委员会调解劳动争议的原则;劳动争议仲裁委员会对劳动争议的仲裁;劳动争议仲裁组织机构;劳动争议仲裁原则;劳动争议当事人的权利;劳动争议当事人的义务;团体劳动争议的特点; 企业劳动争议处理 ——能力要求;劳动争议处理程序;调解委员会的调解程序;劳动争议仲裁程序;劳动争议的申诉时间60日，即劳动争议发生之日起60日内向仲裁机构提出申请，超过此期限日仲裁委员会可不受理； 因不可抗力原因或其他正当理由超过这一时效，仲裁委员会应当受理； 案情复杂需要延期的，经仲裁委员会批准可适当延期，但期限不得超过30日。 ;集体劳动争议处理的程序;团体劳动争议的处理方法;劳动争议案件分析的方法