第8章绩效管理.pptxVIP

绩 效 管 理 ;你今后也可能会遇到这个问题;第一节 绩效评估与绩效管理 ;一、绩效管理的相关概念 （一）绩效 概念： 是指员工在一定时间、空间等条件下完成某一任务所表现出的工作行为和所取得的工作结果。 表现形式：① 工作效率 ② 工作数量与质量 ③ 工作效益; 多因性（形成） 多面性（表现） 动态性（过程）;（二）绩效管理 为了达成组织的目标，通过持续开放的沟通过程，形成组织所预期的利益与产出，并推动团队和个人做出有利于目标达成的行???。 （三）绩效评估（绩效考评） 管理者用系统的方法、原理来测量、评定员工的工作行为和工作效果，以确定其工作成绩的管理方法，是对员工的工作完成情况进行定性和定量考核和评价的过程。 仅是完整的绩效管理中一个环节。;绩效管理和绩效评估的区别;9、要学生做的事，教职员躬亲共做；要学生学的知识，教职员躬亲共学；要学生守的规则，教职员躬亲共守。7月-217月-21Sunday, July 4, 2021 10、阅读一切好书如同和过去最杰出的人谈话。15:14:1615:14:1615:147/4/2021 3:14:16 PM 11、一个好的教师，是一个懂得心理学和教育学的人。7月-2115:14:1615:14Jul-2104-Jul-21 12、要记住，你不仅是教课的教师，也是学生的教育者，生活的导师和道德的引路人。15:14:1615:14:1615:14Sunday, July 4, 2021 13、He who seize the right moment, is the right man.谁把握机遇，谁就心想事成。7月-217月-2115:14:1615:14:16July 4, 2021 14、谁要是自己还没有发展培养和教育好，他就不能发展培养和教育别人。04 七月 20213:14:16 下午15:14:167月-21 15、一年之计，莫如树谷；十年之计，莫如树木；终身之计，莫如树人。七月 213:14 下午7月-2115:14July 4, 2021 16、提出一个问题往往比解决一个更重要。因为解决问题也许仅是一个数学上或实验上的技能而已，而提出新的问题，却需要有创造性的想像力，而且标志着科学的真正进步。2021/7/4 15:14:1615:14:1604 July 2021 17、儿童是中心，教育的措施便围绕他们而组织起来。3:14:16 下午3:14 下午15:14:167月-21 2、Our destiny offers not only the cup of despair, but the chalice of opportunity. (Richard Nixon, American President )命运给予我们的不是失望之酒，而是机会之杯。二〇二一年六月十七日2021年6月17日星期四 3、Patience is bitter, but its fruit is sweet. (Jean Jacques Rousseau , French thinker)忍耐是痛苦的，但它的果实是甜蜜的。10:516.17.202110:516.17.202110:5110:51:196.17.202110:516.17.2021 4、All that you do, do with your might; things done by halves are never done right. ----R.H. Stoddard, American poet做一切事都应尽力而为，半途而废永远不行6.17.20216.17.202110:5110:5110:51:1910:51:19 5、You have to believe in yourself. Thats the secret of success. ----Charles Chaplin人必须相信自己，这是成功的秘诀。-Thursday, June 17, 2021June 21Thursday, June 17, 20216/17/2021 ? ;二、绩效评估的功能和作用 ;三、绩效管理的意义 ;四、绩效考评的类型 ;五、绩效评估的原则 ;六、绩效评估的内在矛盾;第二节 绩效管理流程 ;7/4/2021;一、绩效计划 ;17;18;19;绩效评估步骤;21;22;7/4/2021;第三节 绩效评估内容与指标;一、绩效考评的内容;工 作 能 力;工 作 态 度 ;工 作 业 绩;二、绩效考评的指标;(二)有效绩效考评指标的特征;;（三）绩效考评指标确定的原则;1、什么是关