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服装拓展经理岗位职责 服装拓展经理岗位职责 服装拓展经理岗位职责 服饰拓展经理岗位职责 【篇一：服饰市场拓展部岗位职责】 市场拓展部岗位职责 一、部门职责 ㈠充足认识市场行情，拟订实行企业市场拓展计划； ㈡找寻和追踪开发业务的目标代理项目，增强交流与交流，对先期 有关的报规设计供给合理化建议，为企业两方高层接触打下优异的 基础； ㈢每进入一个新的城市拓展，一定供给详尽的书面观察报告，为公 司进入地区市场供给先期的市场依照； ㈣完美拓展项目资料整理，成立拓展项目档案； ㈤依据项目的进展状况，实时与领导、策划部、销售部有关人员进 行交流与交流，追求团队合作，踊跃推动拓展进展，组织项目谈判 及两方高层会商，达成项目拓展签约。 二、 岗位职责 ㈠总监 . 1、 主持市场部的全面工作； 2、 负责企业市场开辟和管理工作，依照企业战略规划及市场行情， 制定实行年度市场拓展战略，保证达成企业下达的任务； 3、 负责编制本部门每季每个月的业务睁开计划和估算报告； 4、 负责对同行业、市场环境进行调研，不停调整市场开辟策略； 5、 踊跃找寻、追踪、拓展房地产开发业务的目标代理项目，组织 项目谈判及两方高层会商，促使项目签约； 6、 按期向总经理报告市场拓展和团队工作状况； 7、 达成领导交办的其余工作任务。 ㈡拓展主任 1、 辅助总监做好市场开辟工作； 2、 参加制定、实时调整并组织实行企业年度市场拓展战略； 3、 参加企业拓展业务的洽商和关系保护，以获取开发商在政策、 资源和信息等方面的最大支 持； 4、负责起草市场拓展文件； 5、达成领导交办的其余工作任务。 ㈢拓展专员 1、负责做好市场拓展工作，每年掌握信息 12 单，第一年达成 2 单， 第二年此后，每年达成 3 单。 2、负责市场拓展文件打印和资料的建档管理工作； 3、达成领导交办的其余工作任务。 三、工作规范 1、仪容、仪表规范：禁止穿牛仔服、运动服、拖鞋等；列席正规场 合男士一定穿西装、衬衣、打领带。 2、行为规范：同事之间不得发生任何争执、打斗等恶恶行为。有矛 盾由上司领导协调停决。不得填报虚假周报表。不得泄露企业拓展 机密，不发布任何不确立、不负责任的言论。不接受开发商任何礼 品馈送，不得虚报开发商宴请花费。 3、拓展人员在外工作一定注意人身安全，出现事故后企业依据事故 状况适合报销部分医药费，不肩负其余责任。凡在外与别人打斗、 打斗的，企业概不负责。 四、查核规定 ㈠判单原则 1、公正、公正、公然的原则。 2、信息第一、成效第一的原则。即拓展工作以第一次有效拜见获得 项目第一手销售代理意愿信息为准，并报企业市场部存案后有效。 ㈡裁定依照 1、项目第一手销售代理意愿信息为准； 2、第一次接触开发商详细负责人员； 3、已经合作过的开发商再次合作； 4、已经接触（含已经合作）的代理商介绍项目； ㈢判单归属导向 1、有益于企业全局和拓展全局； 2、有益于企业与开发商的长久合作； 3、鼓舞企业全员踊跃参加、支持拓展工作； 4、有益于拓展职工之间的团结、协作； 5、鼓舞拓展职工长久在本企业工作； 6、鼓舞拓展职工提高谈判技巧，提高自己业务素质； ㈣详细裁定细则 1、某一代理项目由拓展专职职工全程操作的，至签订代理合同此后， 判为该拓展职工。 2、凡代理商自行邀约或许登门拜见的项目销售代理洽商，原则上由 市场部主管负责拓展工作，或由其指定专职拓展员跟进。签订代理 合同后，不发放信息提成，只发放拓展绩效、管理提成。 3、凡是由非拓展专职职工供给项目第一手销售代理意愿信息（含项 目的地址概略，开发企业办公地址，有关负责人电话号码），或许 第一次接触开发商详细负责人员后，将该项目转由企业联系洽商的， 原则上由市场部主管负责拓展工作，或由其指定专职拓展员跟进。 签订代理合同后，非拓展职工享有 2%信息提成，市场部主管只发放 拓展绩效、管理提成。 4、被调换工作岗位的拓展专职工调换前所拜见的开发商，调换后原 则上由主管指定其余拓展专员跟进，三个月后签订代理合同的该单 判为主管指定的拓展专员，三个月内签订代理合同的，已调换拓展 专员与后者按 70%与 30% 分单。 5、拓展专员正常辞职后，其辞职前全部拜见的开发商由主管指定其 他拓展专员负责；在其辞职后 3 个月内签订代理合同的，已辞职拓 展专员与后者按 70% 与 30% 分单。辞职三个月后，其洽商的代理项 目签订合同的，该职工不再提取佣金。若该职工辞职后超出 3 个月 再次回到企业上班的，该单判为经理指定的拓展专员。 6、拓展专员获得某一项目的第一手销售代理意 向代理信息或已经与开发商进行过接触洽商，当拓展中心主任因拓 展绩效考虑，将该项目转由其余指定拓展专员进行追踪洽商时，前 者与指定的拓展专员依照 70% 与 30% 分单。 7、拓展专员