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合同之劳务合同工管理制度 合同之劳务合同工管理制度 合同之劳务合同工管理制度 劳务合同工管理制度 【篇一：劳务用工管理实行细那么 (定)】 劳务用工管理实行细那么 第一章 总那么 第一条 为标准公司劳务用工管理，成立科学的用工体制，保护公司 及劳务人员的合法权益，依据公司公司?劳务用工管理方法?，结 合公司实质，特拟订本细那么。 第二条 本细那么包含：合用岗位、聘任与入职、劳动关系管理、薪酬 支付与社会保险、工作纪律与赏罚、辞职管理。 第三条 合用范围：甘肃电投辰旭投资开发有限责任公司及全资子公 司。 第二章 合用岗位 第四条 本细那么所称 “劳务用工 〞是指公司在暂时性、协助性及代替性 的工作岗位上，经过与劳务差遣单位签署?劳务差遣协议?，由劳 务差遣单位将劳动者差遣到公司工作的用工形式。 第五条 劳务用工主要在以下岗位上实行： 〔一〕后勤效力岗位：驾驶员、厨师、采暖锅炉工、水暖工、效力 员、保安、保洁、绿化工等社会通用工种； 〔二〕定员外其余协助性、暂时性或代替性岗位。 第六条 无特别原由，劳务用工岗位即采纳劳务差遣的用工方式。 第七条 因特别原由需聘任退休人员或为公司供应技术支持、效力的 兼职人员，可不推行劳务差遣。由公司与劳动者签 订书面聘任协议，聘任协议中应明确聘任限期、工作职责、劳动报 酬等事项。 第三章 聘任与入职 第八条 聘任 〔一〕劳务差遣单位实行的招聘 1、公司提出用人需求，注明岗位〔工种〕、资格要求、需求数目及 薪酬福利待遇等。 2、劳务差遣单位负责介绍切合公司需求的人员，配合公司进行必需 的面试，并组织面试合格人员进行体检。面试及体检切合要求者， 公司方予以接收。 〔二〕公司实行的招聘 1、公司依据岗位〔工种〕、资格要求、需求数目及薪酬福利待遇等 自行组织招聘。 2、切合公司需求的拟用人员由公司介绍给劳务差遣单位，由劳务派 遣单位负责办理其劳动关系转接工作。 第九条 入职 〔一〕公司拟用人员持劳务差遣单位开具的?劳务差遣通知单?和 ?劳动合同书?到公司人力资源部报到。 〔二〕劳务差遣员工入职时，须供应以下资料：身份证、学历学位 证书、职称证书、资格证书的原件及复印件；近期体检报告，免冠 一寸照片。并在?劳务员工信息登记表?填报正确的个人资料并签 字确认其真切正确性。 〔三〕个人信息应依实填写，公司保留对劳务员工供应的个 人资料进行审察的权益，若有虚假，公司有官僚求其即时辞职。 〔四〕当个人资料有改正或增补时，包含姓名、联系方式、户籍等， 务必实时到人力资源部出示有关证明的原件并留下复印件。 〔五〕公司为新劳务员工指定入职指引人〔一般为直接上司〕，负 责向劳务员工介绍公司概略、安全规程、岗位工作职责、管理制度、 常用工作流程、周边交通、员工餐厅等状况。 第四章 劳动关系管理 第十条 切合用工条件的，由劳务差遣单位与被差遣人员签署劳动合 同，劳动合同除载明?劳动合同法?第十七条规定的事项外，还须 载明被差遣劳务人员的用工单位以及差遣限期、工作岗位等状况， 并依据所签署的劳动合同限期商定试用期。 第十一条 试用时期，公司依照辰旭公司?查核管理方法?〔甘辰投 司发?2021?8 号〕对劳务人员实行试用期查核，并依据查核结果确 定能否使用。试用期查核结果以书面形式通知劳务差遣单位。 第十二条 试用不合格者，公司向劳务差遣单位开具?解雇通知书? 将劳务员工直接退给劳务差遣单位，并由劳务差遣单位或公司介绍 新的劳务员工进入试用期。 第十三条 劳务员工违纪、违犯公司工作纪律或发生能够立刻解雇的 情况，公司向劳务差遣单位开具?解雇通知书?将劳务员工退给劳 务差遣单位，并由劳务差遣单位或公司介绍新的劳务员工。 第十四条 公司有权经过与劳务员工预先交流，依据工作需要或劳务 员工的绩效查核结果等，调整劳务员工的工作岗位、工作部门、工 作地址，薪随岗变，遇有岗位调整者，执行所在岗位劳务费标准。 第十五条 劳务差遣单位负责劳务人员的档案管理，负责成立、接转 劳务人员档案，各样赏罚、查核等状况应实时入档。 第五章 薪酬支付与社会保险 第十六条 公司与劳务差遣单位签署代发薪资协议，代为发放劳务员 工薪酬，公司每个月支付的薪酬包含根本薪资、工龄薪资、月度绩效 薪资和各样补贴〔交通、误餐等〕，一年发放 12 个月，年关绩效工 资的发放视公司效益而定。 第十七条 劳务差遣单位依法为员工成立社会保险账户，并按国家和 地方的规定缴纳社会保险。 第六章 劳动纪律与赏罚 第十八条 劳动纪律 〔一〕踊跃、主动地在岗位工作职责规定范围内执行职责，不得推 诿、推辞责任。 〔二〕听从上司管理，执行上司指令。对上司主管的指令动机有重 大疑问的，依照先执行、后报告的原那么向上司主管报告。 〔三〕遇有公司利益遇到伤害或许威迫的情况，需立刻向公司报告， 不得迟延或