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精品文档 精品文档 精品文档 精品文档 店铺绩效考核细则管理办法 1、目的 为使各考核指标具有可追溯性，并对各项考核指标定量管理，特制定本细则及办法 2、范围 店铺考核指标均属于本办法控制之内（备注：适用于管理人员，如：店 /柜长或副店/柜长） 3、职责与权限 销售部：负责本办法的拟定、实施 营运中心经理：负责本办法的审核 总经理：负责本办法的核准 4、内容 4.1、业绩销售完成率，计算公式：《35分》 月实际销售额+月销售计划额X 100%=销售任务完成额 评分计算公式： 销售任务完成额X权重分=最终得分，如XX店在 8月份完成率为85%。权重分为35分, 则评为85% X 35=30分（在计算时小数点四舍五入，业绩奖必须完成当月下达的任务百分之 八十五，未能完成本项为零。） 4.2、货品比例，评分对应表《5分》 项目 评分标准 货品比例齐全 （正品、促销品） 5分 正品或促销品 只有一项齐全 2分 货品比例不齐全 无考核分数 说明：试用期人员离职不计入离职率; 4.3、人员出勤率《5分》 店铺人数X月工作天数X日工作时间一请假人数X请假时间 X 100% 店铺人数X月工作时间X日工作时间时间 出勤率 评分标准 98% ] 5分 97% 1 4分 96% 3分 95% 2分 95% 无考核分数 4.4、货品丢失，评分对应表《3分》 丢失件数 扣分标准 无丢失 「 3分 丢失1件 1分 . 。 1欢迎下载 精品文档 精品文档 2欢迎下载 精品文档 精品文档 2欢迎下载 丢失2件以上 无巧核分 4.5、顾客投诉率，扣分对应表《5分》 本月投诉事件 次数 扣分标准 得分 无 无 无 5分 1次 1分 3分 重大 ] 1次 3分 0分 2次 2分 1分 重大 1 2次 无考评分 -5分 3次 无差核分 -5分 4.6、商品品类：《7分》 竞品产品品类信息反馈，结合竞品品类，向业务或货源补全产品品类，必须打造，她有我有, 她无我有的产品品类，丰富喜得龙产品品类，提高销售业绩： 职位评分标准正式导购 职位 评分标准 正式导购一一资深导购 1分 资深导购一一储干 2分 储干一一见习店助 3分 见习店助一一店助 4分 店助一一见习店长 5分 见习店长一一店长 6分 4.7、人员培养晋升；评分对应表：《6分》 项目 评分标准 有反馈竞品品类信息、未跟进信息 1分 有跟踪反馈信息 2分 跟进信息并有部分品类上架 3分 信息反馈产品全部上架 7分 精品文档 精品文档 PAGE PAGE #欢迎下载 精品文档 精品文档 _ 。 _ 。 4欢迎下载 4.9、财务管理，评分对应表：《5分》 项目 级别 评分标准 费用控制 1分 合理 2分 不合理 无考评分 账目管理（准确率） 没有错误 2分 1 — 3个错误 1分 3个以上错误 无考评分 账目管理（清晰度） 非常清晰 1分 尚可 r无考评分: 模糊不清 扣2分 4.10、执行能力，评分对应表：《10分》 项目 级别 评分标准 快速准确完成上级 下达的任务 泓忠 3分 尚可 1分 不泓忠 无考评分 日月报表传输作业 （及时性） 按规定的时间内回传或提前 2分 在规定时间4个小时内回传 1分 拖延12个小时以上 无考评分 日月报表传输作业 （准确、完整） 泓忠 2分 尚可 1分 不泓忠 无考评分 信息反馈 按规定全部回传且回传规定 之外的有利信息 3分 按规定全部回传 2分 没按规定回传 无考评分 4.11、文件管理：《3分》 文件管理，相关工作人员将不定期打电话到店铺进行抽查， 需在规定时间内找到或回答内容, 评分对应表： 项目 级别 评分标准 文件保管 r在规定时间内找到 1分 在规定时间内找不到 无考评分 文件内容 员工均清楚文件内容 2分 有一个不清楚 1分 有一个以上不清楚 无考评分 4.12、进退货管理，评分对应表：《3分》 项目 级别 评分标准 是否按要求退货 是 2分 否 无考评分 是否配合其它店 是 1分 铺调货 否 无考评分 4.13、竞品考评分：指店铺该工作完成情况的加权分，如：在本区域销售排前二名，考评人 可具体说明加分或不加分的原因《8分》 5、分值调整： 考核项目的权值分会不定期的更改， 评分标准根据现占有该项分值的百分比对应更改， 例 如：进退货管理权值分为3分，“进退货单据是否保管好”评分1分占总权值的33.3%,如 果进退货管理的权值分调整为 5分，那么“进退货单据是否保管好”的评分为 33.3 % X 5 = 1.67 分 说明：以上项目最高分不高于各项目权值分。 备注说明：1、各直营店建立ABC当案，例如A为销售业绩前二名，B为销售中 间段，C为销售业绩后二至三名； 2 、设各级别店铺基本工资不同（例A店ABCS导购工资为1000、900、 800; B店A