0西南大学《人力资源开发与管理》在线作业.docVIP

单项选择题1、 因人设岗 因事设岗 因任务设岗 因关系设岗 设置岗位的基本原则是（ ） A. B. C. D. 单项选择题2、 长期规划 短期规划 中期规划 组织规划 A. B. C. D. 单项选择题3、 业处理规定是（ A. B. C. D. 1-5年的人力资源规划称为（ 针对业务活动中大量存在、反复出现、摸索出的科学处理办法所制定的作 ）。 定是（ 行为规范 技术规范 管理制度 业务规范 单项选择题4、 A. B. C. D. 单项选择题5、 在使用绩效考评的关键事件法时， A. B. C. D. 单项选择题6、 培训要求信息收集的（ ）是一种最原始、最基本的工具之一，其优点在于培训者与培训对象亲自接触, 对他们的工作有直接的了解。 录用、 保持、 录用、 计划、 保持、 奖惩、 保持、 组织、 现代人力资源的基本职能 提高、 调动、 发展、 监督、 晋升 评价 考评、调整 激励、协调、控制 。 考评者记录并观察员工工作中的关键事件 关键事件只能作为衡量员工的辅助资料 考评者无需考虑行为的情景 考评者要对人不对事 A. 问卷法 B. 观察法 C. 访问法 D. 记录法 单项选择题7、 （ ）是了解受训人员受训效果的最直接、最公正的信息渠道。 A. 生产管理人员 B. 计划管理人员 C. 培训管理人员 D. 岗位管理人员 单项选择题 在标准化离职作业程序中，（ ）是最为重要的